Решение № 2-1460/2017 2-1460/2017~М-772/2017 М-772/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-1460/2017

Дело № 2-1460/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.

при секретаре Евдокимовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

24 мая 2017 г.

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Микрокредитной компании «Инвестиционная компания Кузбасса» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученного пособия по безработице, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Деньги до зарплаты ФИО2», Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Кемерово и Кемеровском районе Кемеровской области (межрайонное) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученного пособия по безработице, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и обязании совершить действия.

Требования мотивирует тем, что **.**.****. истица была принята на работу в ООО «Деньги до зарплаты ФИО2» на должность менеджера ОРК.

В соответствии с п. 2. и п. 7 Трудового договора № б/н от **.**.****. ее приняли на полную ставку 12 000 руб. без учета районного коэффициента в течении испытательного срока 1 месяц и с окладом после прохождения испытательного срока в размере 13 500 руб. без учета районного коэффициента. Трудовой договор от ООО «Деньги до зарплаты ФИО2» был подписан директором ПРО, им же подписывались и другие документы Общества.

В период работы в должности менеджера ОРК в ООО «Деньги до зарплаты ФИО2» нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от ПРО не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. В соответствии с п. 7.1.3 трудового договора Работодатель обязался выплачивать заработную плату на ее банковский счет, однако по факту зарплату по устной договоренности с ПРО она получала из кассы наличными по расходным кассовым ордерам. В отпуск за весь период работы с 2014-2016гг. она не ходила в связи с отсутствием замены.

Касса выдачи микрозаймов, в которой она работала, находилась в пгт. Яшкино, на первом этаже ТЦ «Парус» по .... Так как ПРО в ... приезжал нечасто, то общались они с ним в основном по телефону.

В июне 2016г. ПРО по телефону объявил о приостановлении работы ООО «Деньги до зарплаты ФИО2» на неопределенный срок в связи с изменениями федерального законодательства в отношении микрофинансовых организаций, обновлением программного обеспечения и переоформлением документов. Истица поинтересовалась, когда он выплатит задолженность по заработной плате за июнь 2016г. и отпускные за 2014-2016гг., на что ПРО обещал выплатить позже, после возобновления работы. В связи с тем, что ПРО не мог четко определить сроки возобновления работы, то она устно уведомила его о расторжении трудового договора с **.**.****. и потребовала выплатить все причитающиеся при увольнении выплаты и задолженности. Письменно она уведомить ПРО не могла, так как не знает, где он проживает в г. Кемерово (указанный домашний адрес в настоящем заявлении нашла в интернете, но не уверена что он точный), а сам он в пгт. Яшкино не приезжал. Он ответил, что выплатит позже, когда у него появятся деньги.

В связи с отсутствием других источников дохода, кроме зарплаты в ООО «Деньги до зарплаты ФИО2» и намерением найти другую работу истица решила встать на учет в Центр занятости населения (далее ЦЗН) .... С целью предъявления в ЦЗН справки о доходах она по телефону попросила ПРО подготовить справку, но кроме обещания ничего от него не получила. На учет как безработная она встала с **.**.****. и находится на учете по настоящее время. В связи с тем, что не смогла предъявить в ЦЗН справку о доходах из ООО «Деньги до зарплаты ФИО2», то ей назначили минимальное пособие в размере 1 105 руб. сроком на 6 месяцев, а по доходу она могла получать максимальное пособие 6 370 руб. и в течение 12 месяцев. Таким образом, по вине ПРО на .... недополучила пособие в размере 40 267 руб.

Расчет пособия:

6370 – 1105 = 5 265 руб.*7 мес. (по 05.02.17г.) = 36855 руб.

6 370/28 дней*15дней (с 06.02. по 20.02.17г.) = 3 412руб.

36855 + 3412 = 40 267 руб.

В августе 2016г. она решила обратиться в ... чтобы выяснить делал ли ПРО за нее отчисления. Из представленных сведений истица узнала, что за весь период работы в ООО «Деньги до зарплаты ФИО2» на мой индивидуальный лицевой счет застрахованного лица было зачислено всего 52 447,48 руб., страховых взносов за период с 01.04. по 31.12.2014г. – 24845,48 руб.; с 01.01. по 31.12.2015г. – 21 794 руб.; с 01.01. по 31.03. 2016г. – 5 808 руб., за период с 10.02.2014г. по 31.03.2014г. и за 2-й квартал 2016г. страховые взносы не перечислялись в ПФ РФ вообще.

Также в августе она написала онлайн обращение в Фонд социального страхования РФ, с целью выяснить перечислял ли ПРО страховые взносы. Из ответа от **.**.****. узнала, что страховых взносов он не делал. Периодически (раз в 1 - 1.5 месяца) ПРО звонил и обещал, что работа скоро возобновится. В начале декабря 2016г. ПРО позвонил в очередной раз и сказал, что после праздников в январе 2017г. начнем работать.

В январе 2017г. на сайте «Госуслуги.ру», через свой личный кабинет увидела, что на ее индивидуальном лицевом счете в ПФР уменьшились: стаж с 19 лет 01 месяца 21 дня до 17 лет 04 месяцев 15 дней, индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) с 28.505 до 24.897, и общая сумма расчетного пенсионного капитала. Она обратилась в ... для разъяснения этого вопроса. Сотрудник ... ответила, что в 3 квартале 2016г. работодатель «подал корректировку на нее и ему вернули средства с ее счета». **.**.****. истица направила онлайн-обращение в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области. В феврале 2017г. получила ответ (исх. ### от **.**.****.) из которого следует, что данное ведомство не правомочно рассматривать индивидуальные трудовые споры и рекомендовали обратиться в суд.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ООО «Деньги до зарплаты ФИО2» в лице ПРО обязан выплатить в ее пользу сумму в размере 56860 руб.) из расчета:

- зарплату за июнь 2016г. – 15268 руб.

-отпускные за период с **.**.****. -**.**.****. в размере 14103 руб.

-отпускные за период с **.**.****. - **.**.****. в размере 15 261 руб.

-компенсацию отпуска за период **.**.****. - **.**.****. в размере 6366 руб.

-проценты за задержку выплат в размере 5862 руб.)

Расчет % за 2015г.:

14103 руб. * 8.25%/360 дней * 324дня просрочки с **.**.****. = 1 047 руб.

Расчет % за 2016г.:

14103 * 11%/360 * 165 дней = 711 руб.,

14103 * 10.5%/360 * 97 дней = 399 руб.

14 103 * 10%/360* 104 дня = 407 руб.

15261 * 11%/360 * 123 дня = 574руб.

15261 * 10.5%/360 * 97 дней = 431 руб.

15 261 * 10%/360 * 104 дня = 441руб.

21634 (15268 + 6 366) * 10.5%/360 * 80 дней = 505 руб.

21634 * 10%/360* 104 дня = 625 руб.

Расчет % за 2017г. (на 20.02.2017г.):

14103 * 10%/360 * 51 день = 200 руб.

15261 * 10%/360 * 51 день = 216 руб.

21634 * 10%/360 * 51 день = 306 руб.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2014 - 2015гг. - 8,25 % ;

С **.**.**** значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России. Ключевая ставка ЦБ РФ с **.**.****. по **.**.****. - 11,00 %; с **.**.****. по **.**.****. - 10,50%; с 19.09.2016г. по н.в. - 10,00%.

Кроме того, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального, страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ и Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования» ООО «Деньги до зарплаты ФИО2» является плательщиком страховых взносов.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов должны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996г № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно ст. 10 Закона № 212-ФЗ расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год, отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

В течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. В течение расчетного периода (календарного года) страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж (ст. 15 Закона № 212-ФЗ).

Согласно статье 11 Закона № 27-ФЗ страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице индивидуальные сведения.

По выписке из индивидуального лицевого счета, предоставленной УПФР в пгт. Яшкино Кемеровской области по состоянию на 01.07.2016г. имеются суммы начисленных страховых взносов (суммы приведены выше) от ООО «Деньги до зарплаты ФИО2», а по выписке по состоянию на 01.01.2017г. эти суммы от данного работодателя уже отсутствуют.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 15.12.2011г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации.

После обращения в отделение ПФР в январе 2017г. и установления факта незаконного снятия с ее индивидуального лицевого счета застрахованного лица страховых взносов от ООО «Деньги до зарплаты ФИО2» в сумме 52 445,48 руб., уменьшения стажа, и уменьшения ИПК позвонила ПРО и предъявила претензии. Он ответил, что свяжется со своим бухгалтером и урегулирует этот вопрос. Но до настоящего времени ПРО так и не позвонил и на ее звонки не отвечает.

В связи с чем, просит суд взыскать с ООО «Деньги до зарплаты ФИО2» задолженность по заработной плате за июнь 2016г. в сумме 15 268 руб., отпускные за весь период работы в сумме 35 730 руб., денежную компенсацию в виде процентов за задержку выплаты отпускных и зарплаты за период 2014-2016гг. в размере 5 862 руб., не дополученное в ЦЗН ... пособие по безработице в сумме 40 267 руб.

Обязать УПФ РФ в г. Кемерово и Кемеровском районе рассчитать сумму пенсионных отчислений, а ООО «Деньги до зарплаты ФИО2» уплатить отчисления за нее в Пенсионный фонд РФ за период с 10.02.2014г. по 30.06.2016г.

Обязать ООО « Деньги до зарплаты ФИО2» выдать справки о доходах; о сроке, проработанном в данной компании; о подоходных, страховых и пенсионных отчислениях; о размере заработной платы.

Определением суда от 21.04.2017г. по делу произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Деньги до зарплаты ФИО2», надлежащим ответчиком ООО Микрокредитная компанию «Инвестиционная компания Кузбасса».

Прекращено производство в части требований ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Кемерово и Кемеровском районе Кемеровской области (межрайонное).

Прекращено производство в части требований ФИО1 к ООО Микрокредитная компанию «Инвестиционная компания Кузбасса» об обязании выдать справки о доходах; о сроке, проработанном в данной компании; о подоходных, страховых и пенсионных отчислениях; о размере заработной платы.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечено Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Кемерово и Кемеровском районе Кемеровской области (межрайонное).

В ходе рассмотрения дела истица уточнила требования и просила суд обязать ответчика ООО Микрокредитная компанию «Инвестиционная компания Кузбасса» начислить и уплатить обязательные страховые взносы за весь период работы с 10.02.2014г. по 30.06.2016г. с фактической заработной платы, в том числе:

· в Пенсионный Фонд РФ в размере 119313,26 руб.;

· в ФФОМС в размере 27658,98 руб.;

· в ФСС в размере 15727,66 руб.;

· в ФНС налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 70 504 руб.

Взыскать с ответчика ООО Микрокредитная компанию «Инвестиционная компания Кузбасса» невыплаченную задолженность по заработной плате за июнь 2016г. в сумме 15 268 руб.; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 35263,69 руб.; денежную компенсацию в виде процентов за задержку выплаты зарплаты и отпускных за период 2014-2016гг. в размере 5 862 руб.; недополученное по вине работодателя в ЦЗН ... пособие по безработице в сумме 52809,35 руб., расходы на бензин в размере 3251,92 руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления СМС-сообщения, которое доставлено согласно отчета об извещении.

Представитель третьего лица Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Кемерово и Кемеровском районе Кемеровской области (межрайонное) в суд не явился, заявлением просил о рассмотрении дела в отсутствие.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от **.**.****. ФИО1 была принята на работу менеджером в ООО «Деньги до зарплаты ФИО2», с окладом 13500 руб. после прохождения испытательного срока.

В дальнейшем ООО «Деньги до зарплаты ФИО2» переименовано в ООО Микрокредитная компанию «Инвестиционная компания Кузбасса», согласно выписки из ЕГРЮЛ.

С **.**.****. между ООО Микрокредитная компанию «Инвестиционная компания Кузбасса» и ФИО1 прекращены трудовые правоотношения.

Однако, при увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата за июнь 2016г., денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 названного Кодекса).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств, а также использование работником отпусков за весь период работы может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Как было указано выше, обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Именно на работодателе лежит обязанность доказать факт использования работников отпусков за весь период работы либо оплату неиспользованного отпуска.

Согласно представленного истцом расчета, сведениям работодателя и справки о доходах №3 начисленная заработная плата за июнь 2016г. за вычетом подоходного налога 13% составляет 15268 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом подоходного налога 13% составляет 35263,69 руб.

Представленный истцом расчет, стороной ответчика не оспорен. Тем самым, в пользу истца подлежит выплате задолженность по заработной плате за июнь 2016г. в размере 15268 руб. и компенсация за неиспользованные отпуска, в размере 35263,69 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

По расчетам истца задолженность по выплате процентов за невыплаченную в срок заработную плату составляет 5862 руб. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Тем самым, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5862 руб.

Кроме того, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального, страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ и Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования» ООО Микрокредитная компанию «Инвестиционная компания Кузбасса» является плательщиком страховых взносов.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов должны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно ст. 10 Закона № 212-ФЗ расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год, отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

В течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. В течение расчетного периода (календарного года) страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж (ст. 15 Закона № 212-ФЗ).

Согласно статье 11 Закона № 27-ФЗ страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице индивидуальные сведения.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета, по состоянию на **.**.****. суммы начисленных страховых взносов на страховую пенсию от ООО Микрокредитная компанию «Инвестиционная компания Кузбасса» за период с **.**.****. по **.**.****. составила 24845,48 руб.; с **.**.****. по **.**.****. – 21 794 руб.; с **.**.****. по **.**.****. – 5 808 руб., а по выписке по состоянию на **.**.****. эти суммы от данного работодателя уже отсутствуют.

Кроме того, за период с **.**.****. по **.**.****. и за 2-й квартал 2016г. страховые взносы не перечислялись в ПФ РФ. А также индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) уменьшился с 28.505 до 24.897.

Тем самым, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика начислить и уплатить обязательные страховые взносы за весь период работы с **.**.****. по **.**.****. с фактической заработной платы, в том числе: в Пенсионный Фонд РФ в размере 119313,26 руб.; в ФФОМС в размере 27658,98 руб.; в ФСС в размере 15727,66 руб.; в ФНС налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 70 504 руб.

Кроме того, суд считает подлежащим удовлетворению требование истицы о взыскании недополученного по вине работодателя в ГКУ Центре занятости населения ... пособие по безработице в сумме 52809,35 руб. по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 33 Закона «О занятости населения в Российской Федерации», пособие по безработице, гражданам уволенным по любым основаниям в течении 12 месяцев предшествовавших началу безработицы и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) и признанным безработными начисляется в следующем размере:

· в первом (12-месячном) периоде выплаты:

· первые три месяца в размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за три последних месяца по последнему месту работы;

· в следующие четыре месяца - в размере 60%;

· в дальнейшем - в размере 45 %, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Так, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.11.2015г. № 1223 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2016 год» на 2016 год минимальная величина пособия по безработице с учетом районного коэффициента составляла 1 105 руб., максимальная величина пособия по безработице с учетом районного коэффициента составляла 6370 руб.

Из ответа, на обращение ФИО1, Центра занятости населения ..., следует, что согласно справки о среднем заработке, представленной истицей, для определения пособия по безработице (стипендии), на момент обращения 06.07.2016г. у нее имелся период оплачиваемой работы - 51 неделя на условиях полного рабочего дня.

Таким образом, в соответствии со ст. 33 Закона «О занятости населения в РФ» в случае предоставления ею в день обращения в ГКУ Центр занятости населения ... справки о среднем заработке выданной 11.03.2017г. ООО МК «Инвестиционная Компания Кузбасса», в которой указан период работы с **.**.****. по **.**.****. и средний заработок в размере 18167,06 руб., при наличии записи в трудовой книжке о соответствующих периодах работы на момент обращения, период выплаты пособия по безработице и его размер был следующим:

- первый период выплаты пособия по безработице - 12 месяцев (с **.**.****.).

Размер пособия по безработице в первом периоде у Вас был бы следующий: первые три месяца (**.**.**** -**.**.****) – 6 370 руб.; следующие четыре месяца (**.**.****-**.**.****) – 6 370 руб.; следующие пять месяцев (**.**.****- **.**.****) – 6 370 руб.

Второй период - 12 месяцев (**.**.**** - **.**.****) в размере минимального пособия по безработице (1 105 руб.).

Таким образом, сумма начисленного пособия по безработице истице, за период с **.**.****. по **.**.****. (день снятия с учета в связи с трудоустройством) могла бы составлять 52809,35 руб.

В соответствии со ст.ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

В соответствии со ст.ст. 98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца транспортные расходы по оплате за бензин из пгт. Яшкино в г.Кемерово и обратно в размере 3251,92 руб., которые подтверждаются предоставленными квитанциями.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера.

Следовательно, с ответчика ООО Микрокредитная компанию «Инвестиционная компания Кузбасса» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 3 449,10 руб., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО Микрокредитная компанию «Инвестиционная компания Кузбасса» задолженность по заработной плате за июнь 2016г. в размере 15268 руб., компенсация за неиспользованные отпуска, в размере 35263,69 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5862 руб., пособие по безработице в размере 52809,35 руб., транспортные расходы в размере 3251,92 руб., а всего 112454,96 руб.

Обязать ООО Микрокредитная компанию «Инвестиционная компания Кузбасса» начислить и уплатить обязательные страховые взносы за ФИО1 за период ее работы в ООО Микрокредитная компанию «Инвестиционная компания Кузбасса» с **.**.****. по **.**.****. с фактической заработной платы, в том числе: в Пенсионный Фонд РФ в размере 119313,26 руб.; в ФФОМС в размере 27658,98 руб.; в ФСС в размере 15727,66 руб.; в ФНС налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 70 504 руб.

Взыскать с ООО Микрокредитная компанию «Инвестиционная компания Кузбасса» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 449,10 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 31.05.2017г.