Решение № 2-5683/2018 2-5683/2018~М-5258/2018 М-5258/2018 от 2 октября 2018 г. по делу № 2-5683/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Желтовской Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5683/2018 по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Институт Сибпроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что на основании трудового договора от <дата> по настоящее время работает у ответчика в должности сторожа (вахтера). Ответчик ненадлежащим образом исполняет обязанность по выплате заработной платы. Заработная плата за <дата> была выплачена <дата>, за <дата> - <дата>. <дата> она написала заявление о приостановлении работы, в связи с систематической невыплатой заработной платы. По трудовому договору ей установлен оклад <данные изъяты>, установлен сменный график работы. По дату обращения в суд ответчик обязан выплатить заработную плату: 1) основную сумму долга в размере <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, 2) неверно исчисленную заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, 3) не начисленную заработную плату в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за задержку выплат и размере <данные изъяты>, 4) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истица в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что заработная плата начислялась ей неверно, не в соответствии с количеством фактически отработанных смен. Под не начисленной заработной платой в размере 93960 рублей подразумевает среднюю заработную плату за время приостановления работы, которая ей также не выплачена.

Представитель ответчика ЗАО «Институт Сибпроект», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом; в письменным отзыве на иск представитель ответчика ссылается, что за спорый период работы ФИО1 суммированный учет рабочего времени не применялся, начисление заработной платы проводится по фактически отработанному времени.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Суд, выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст.21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.

В силу ст.ст.129, 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Часть 6 ст.136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 с <дата> по настоящее время работает в ЗАО «Институт Сибпроект» сторожем (вахтером). В трудовом договоре № <дата> работнику установлен сменный график работы с продолжительностью ежедневной смены <данные изъяты> (с продолжительностью непрерывного отдыха не менее 42 часа); должностной оклад в размере 18000 рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки; ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера – 16 календарных дней.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате: в размере <данные изъяты> (общая сумма задолженности за период с <данные изъяты>) и в размере <данные изъяты> (недоначисленная заработная плата за период с <дата>), суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителя.

С учетом положений ст.136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела (представленными как истицей, так и стороной ответчика расчетными листками, справками 2-НДФЛ за <дата>, выпиской по счету за период <дата> по <дата>), что за фактически отработанный ФИО1 в ЗАО «Институт Сибпроект» период с <дата>, ей была начислена и выплачена заработная плата в следующем размере:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Оценив представленные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, учитывая, что стороной ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ не представлены мотивированные возражения относительно заявленных требований, равным образом не представлены сведения о выплате задолженности по заработной плате в ином, чем документально подтверждено размере <данные изъяты>, суд считает установленным факт наличия у ЗАО «Институт Сибпроект» непогашенной перед истицей задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ в размере 13%, то есть сумма в размере <данные изъяты>

Как установлено судом, в трудовом договоре стороны согласовали, что работнику устанавливает оклад в размере 18000 рублей (с учетом районного коэффициента и северной надбавки). Принимая во внимание неоспоренные письменные пояснения представителя ответчика относительно того, что за спорный период работы ФИО1 суммированный учет рабочего времени не применялся; при этом доказательств фактически отработанного истицей времени также не предоставлено, суд полагает подлежащими частичному удовлетворению исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с <дата> (исходя из фиксированного оклада по трудовому договору за календарный месяц) в размере <данные изъяты>

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за время приостановления работы <дата>, суд установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В случае приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4 ст.142 ТК РФ – введена в действие с <дата> Федеральным законом от <дата> №434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Аналогичная правовая позиция отражена в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> и Определении Верховного суда Российской Федерации от <дата> №-В11-15.

Из материалов дела следует, что <дата> ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в порядке ст.142 ТК РФ. Указанное заявление получено работодателем <дата>.

Указанные обстоятельства, в нарушение ст.56 ГПК РФ, стороной ответчика не опровергнуты.

На основании изложенного, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за время приостановления работы подлежащими удовлетворению в заявленном ФИО1 размере 93960 рублей.

Истица ФИО1 также просит взыскать с ЗАО «Институт Сибпроект» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Как установлено частью 1 ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ч.3 ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Принимая во внимание, что на момент рассмотрения спора истица не использовала дни отпуска (как основного, так и дополнительного) за отработанный ею период с <данные изъяты>; трудовые отношения сторон в настоящее время продолжаются, истица имеет право на получение как основного отпуска, так и дополнительного отпуска, однако с требованиями о предоставлении ей отпуска за отработанный период с июля 2017 года по январь 2018 года к работодателю не обращалась, – суд полагает, что требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск заявлены истицей преждевременно и в настоящее время удовлетворению не подлежат.

Как закреплено в ст.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от <дата> №272-ФЗ, вступившего в законную силу с <дата>), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленным истицей расчетам по ст.236 ТК РФ, за задержку выплаты причитающихся ей сумм компенсация составляет:

<данные изъяты> за период с <дата> по <дата> за задержку выплаты заработной платы в размере 76078,49 рублей;

<данные изъяты> за задержку выплаты недоначисленной заработной платы (за период с <дата> по <дата>);

<данные изъяты> за задержку выплаты заработной платы за время приостановления работы (с <дата> по <дата>).

Представленные расчеты проверены судом, в целом являются верными (в том числе арифметически), а также нормативно обоснованными (произведены в соответствии с норами действующего законодательства). Данные расчеты стороной ответчика не опровергнуты, контррасчеты ответчик суду не представил.

Вместе с тем, учитывая, что требования ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворены частично в сумме <данные изъяты>, следовательно, компенсация подлежит начислению от указанной суммы и составит <данные изъяты>

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Институт Сибпроект» в пользу ФИО1 компенсаций за задержку указанных выше сумм в общем размере <данные изъяты>

Истица также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истице заработную плату в полном объеме, вследствие чего она претерпевала нравственные страдания, была лишена возможности материально содержать себя и вынуждена была обратиться за защитой своих прав в суд, ее требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, учитывая период невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, считая сумму, указанную истицей, завышенной.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена.

По рассмотренным исковым требованиям подлежащая взысканию государственная пошлина составит <данные изъяты> по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы + <данные изъяты> по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Институт Сибпроект» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в общем размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату положенных сумм в общем размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать: <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Институт Сибпроект» в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова