Решение № 2-2320/2019 2-31/2020 2-31/2020(2-2320/2019;)~М-3014/2019 М-3014/2019 от 16 января 2020 г. по делу № 2-2320/2019

КОПИЯ

Дело № 2-31/2020 (2-2320/2019)

УИД: 70RS0003-01-2019-005717-02


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2020 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Качесовой Н.Н.,

при секретаре Суразовой А.А.,

помощник судьи Аплина О.Ю., с участием представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности от 11.02.2019, сроком действия на один год, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Компания «Управа» об установлении факта трудовых отношений, списании задолженности по оплате коммунальных платежей,

установил:

ФИО2, обратился в Октябрьский районный суд г. Томска с исковым заявлением к ООО «Компания «Управа», в котором просит с учетом последующего уточнения исковых требований установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с июня 2018 года по январь 2019 года; установить наличие задолженности ответчика перед истцом по оплате труда по уборке придомовой территории по адресу: <...> за период с июня 2018 года по январь 2019 года в размере 78141,00 руб.; признать отсутствие задолженности истца перед ООО «Компания «Управа» по оплате ЖКУ собственником жилого помещения, расположенного по адресу: <...> по состоянию на 01.10.2019 с учетом задолженности ответчика перед истцом в размере 78141,00 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб.; расходы по уплате государственной пошлины в размере 2544,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец является единоличным собственником жилого помещения, ... Управление указанным многоквартирным домом осуществляется ООО «Компания Управа». В июне 2018 года при наличии задолженности по оплате ЖКУ перед управляющей компанией и отсутствием возможности ее погашения, по инициативе ответчика, в лице директора ООО «Компания «Управа» ФИО3 истец был трудоустроен к ответчику в качестве дворника по уборке придомовой территории ... с заработной платой в размере 1 МРОТ, при условии, что из причитающейся истцу заработной платы, с его лицевого счета будет списываться сумма задолженности за ЖКУ в размере 78141,00 руб. ... Трудовой договор ответчиком не составлялся. После обеспечения ответчиком инвентарем, он фактически был допущен к работе, за период с июня 2018 года по январь 2019 год выполнял взятые на себя обязательства по уборке придомовой территории ежедневно, добросовестно и надлежащим образом. Однако ответчик свои обязательства по списанию задолженности не исполнил.

Истец, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания в суд не явился, об отложении судебного заседания не просил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося истца.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Компания «Управа» ФИО1, возражал по заявленным исковым требованиям ФИО2, просил оставить их без удовлетворения. Из ранее представленного отзыва на исковое заявление следует, что в штатном расписании сотрудников ООО «Компания «Управа» должность дворника не предусмотрена, принять на работу или фактически допустить к выполнению работ в качестве дворника по уборке придомовой территории ... ООО «Компания «Управа» не имеет фактической возможности. Факт выполнения трудовых обязанностей истцом перед ответчиком не подтверждается доказательствами. Надзорными и контролирующими органами регулярно проводятся плановые и внеплановые проверки деятельности ООО «Компания «Управа», информация о деятельности управляющей организации раскрывается в общедоступных источниках. Между ООО «Компания «Управа» и ООО «Наш Дом» заключен договор №1/380 на содержание, техническое обслуживание и ремонт жилищного фонда от 01.06.2017. Пункт 1.2 договора предусматривает уборку придомовой территории силами подрядчика.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

В абз. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22, от 24.11.2015 N 52), судам необходимо иметь в виду, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Бремя предоставления доказательств наличия самих трудовых отношений возложено на истца, ответчик должен представить доказательства выполнения условий заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Обращаясь с настоящим иском, истец полагает, что трудовые отношения между сторонами возникли с июня 2018 года по январь 2019 года, поскольку он приступил к работе в должности дворника ООО «Компания «Управа» с ведома и по поручению работодателя.

Истцом к иску в подтверждение своих доводов приложены квитанция об оплате ЖКУ за июль, которая свидетельствуют о наличии у него задолженности по оплате ЖКУ, претензия о погашении задолженности от 26.07.2019.

Возражая против предъявленных требований и указывая на отсутствие каких-либо трудовых отношений между истцом и ООО «Компания «Управа», стороной ответчика представлен договор №1/380 на содержание, техническое обслуживание и ремонт жилищного фонда от 01.06.2017, заключенный между ООО «Компания «Управа» в лице исполнительного директора ФИО3 и ООО «Наш Дом» в лице директора Балабанова Д.П., который по мнению представителя, подтверждает отсутствие необходимости у ответчика в услугах дворника.

Так, из пункта 1.2 указанного договора следует, что в состав работ по настоящему договору включается: уборка придомовой территории (ежедневно).

Факт оказания услуг ООО «Наш Дом», в том числе, в виде уборки подъездов, уборки лифтов, уборки придомовой территории дома по адресу: <...> в период с июня 2018 года по январь 2019 года, подтверждается актами от 31.01.2018 №11, от 28.02.2018 №30, от 31.03.2018 №75, от 30.04.2018 №100, от 31.05.2018 №145, от 30.06.2018 №181, от 31.07.2018 №225, от 31.08.2018 №31, от 31.10.2018 №363, 30.09.2018 №321от 30.11.2018 №397, от 31.12.2018 №463; актами приёмки выполненных работ по благоустройству жилых домов за январь 2018 года, за февраль 2018 года, за март 2018 года, за апрель 2018 года, за май 2018 года, за июнь 2018 года, за июль 2018 года, за август 2018 года, за сентябрь 2018 года, за октябрь 2018 года, за ноябрь 2018 года, за декабрь 2018 года.

Оценив вышеуказанные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что работы по уборке придомовой территории ... осуществлялись ООО «Наш Дом», доказательств в опровержение указанных обстоятельств, стороной истца в суд не представлено.

При этом доказательства, представленные истцом, не свидетельствуют о том, что последний состоял с ответчиком ООО «Компания «Управа» в трудовых отношениях, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установлением размера заработной платы.

Принимая во внимание вышеизложенное, нормы трудового законодательства к отношениям истца и ответчика не могут быть применены, в связи с чем, исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что истец не подтвердил факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, исковые требования об установлении наличия задолженности ответчика перед истцом по оплате труда по уборке придомовой территории ... за период с июня 2018 по январь 2019 года в размере 78141,00 руб., о признании отсутствия задолженности ФИО2 перед ООО «Компания «Управа» по оплате ЖКУ собственником жилого помещения, ... по состоянию на 01.10.2019 с учетом задолженности ответчика перед истцом в размере 78141,00 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей удовлетворению также не подлежат, поскольку они являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано, то не подлежат возмещению и взысканию с ответчика судебные расходы истца в размере 2544,00рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Компания «Управа» об установлении факта трудовых отношений, списании задолженности по оплате коммунальных платежей, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья: (подпись) Н.Н. Качесова

Мотивированный текст решения изготовлен 24 января 2020 года.

Председательствующий судья: (подпись) Н.Н. Качесова

Копия верна.

Судья Н.Н. Качесова

Секретарь: А.А. Суразова

«__» _____________ 20 __ года

Оригинал хранится в №2-31/2020 (№ 2-2320/2019) в Октябрьском районном суде г.Томска.