Решение № 2-1990/2019 2-1990/2019~М-1891/2019 М-1891/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2-1990/2019

№2-1990/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2019 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Тудияровой С.В., при секретаре Еремеевой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-Техническая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ООО «Инженерно – Техническая Компания» (далее ООО «ИТК»), указав в обоснование иска, что 10.06.2016 решением единственного участка ООО «ИТК» он был избран на должность директора ООО «ИТК» бессрочно. 17.06.2016 на основании приказа он вступил в должность директора на срок 3 года с 10.06.2016. С июля 2018 года ему заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 27.12.2018 он узнал, что больше не является директором ООО «ИТК», директор был назначен другой руководитель. При этом никаких выплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством, он не получил. Трудовые отношения с ним прекращены на основании ч.2 ст.278 Трудового кодекса РФ. До настоящего времени ответчик полный расчет при увольнении с ним не произвел.

Просил взыскать с ООО «ИТК» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 94837,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10602,85 руб.

Согласно уточненному расчету просил взыскать с ООО «ИТК» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 107242 руб. 99 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14004 руб. 14 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате с 26.07.2018 по 26.12.2018. Суду дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, указал, что с июля 2018 года ему как директору ООО «ИТК» заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Никаких документов финансово-хозяйственной деятельности ООО «ИТК» у него не имеется.

Представитель ответчика ООО «ИТК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, каких – либо возражений суду не представил.

Суд, руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения его действия по решению собственника имущества организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании решения №1 от 10.06.2016 единственного участника ООО «ИТК» Д* создано указанное общество, на должность директора избран ФИО1, бессрочно.

Приказом от 17.06.2016 №1 ФИО1 вступил в должность директора общества на срок 3 года с 10.06.2016.

Согласно приказу №8 от 13.06.2018 ФИО1 находился в отпуске с 14.06.2018 по 25.07.2018 включительно 42 календарных дня (за период работы с 01.01.2017 по 30.06.2018).

Согласно штатному расписанию от 27.12.2017 на период 4 месяца с 01.01.2018 в штате имелась должность директора с окладом 10000 руб.

Согласно штатному расписанию от 25.04.2018 на период 8 месяцев с 01.05.2018 в штате имелась должность директора с окладом 13000 руб.

Заочным решением Димитровградского городского суда Ульяновской области от 24.08.2018 увольнение ФИО1 с должности руководителя ООО «Инженерно-Техническая Компания» признано незаконным.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ директор ООО «ИТК» с 27.12.2018 является С*

Таким образом, отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Считая, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате истец обратилась с настоящим иском в суд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно уточненному расчету истца задолженность по заработной плате составляет 107 242,99 руб., проценты за невыплаченную часть заработной платы составляют 14004,14 руб.

Из расчета истца следует, что в июне 2018 года ему было оплачено 11492 руб., к оплате 7898,30 руб.; в июле 2018 года к выплате 2752,46 руб., не оплачено, к оплате 11492 руб.

Учитывая, что истец просил взыскать заработную плату с июля 2018 года, в период с 14.06.2018 по 25.07.2018 находился в отпуске, требование о выплате отпускных не заявлял, поэтому требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению.

Следует взыскать с ООО «Инженерно – Техническая Компания» в пользу ФИО1, с учетом его расчета, задолженность по заработной плате в размере 90605,16 руб. (58596,75 руб. (июль 2018 года – 2752,46 руб., с августа по ноябрь 2018 года – по 11492 руб., декабрь 2018 года-9876,29 руб.) +32008,41 руб. компенсация).

Расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, доказательств иного суду не представлено.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО1 была не выплачена часть заработной платы в сумме 90605,16руб., ему начислена компенсация за период:

- с 28.12.2018

по 16.06.2019

(171 дн.)

90 605,16 ? 171 ? 1/150 ? 7,75%

=8 004,97 р.

- с 17.06.2019

по 28.07.2019

(42 дн.)

90 605,16 ? 42 ? 1/150 ? 7,5%

=1 902,71 р.

- с 29.07.2019

по 08.09.2019

(42 дн.)

90 605,16 ? 42 ? 1/150 ? 7,25%

=1 839,28 р.

- с 09.09.2019

По 10.09.2019

(2 дн.)

90 605,16 ? 2 ? 1/150 ? 7%

=84,56 р.

Итого:

11 831,52 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 3248 руб. 73 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерная-Техническая Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 26.07.2018 по 26.12.2018 в размере 90605,16 руб., проценты за невыплаченную часть заработной платы в размере 11831,52 руб.

В удовлетворении остальной части уточненных исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года в размере 32860,29 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерная-Техническая Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3248 руб. 73 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Тудиярова