Решение № 2-2502/2024 2-2502/2024~М-2552/2024 М-2552/2024 от 10 декабря 2024 г. по делу № 2-2502/2024

Дело № 2-2502/2024

УИД 29RS0008-01-2024-004834-96


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2024 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» о признании приказов незаконными,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» (далее – ООО «Газпром трансгаз Ухта») о признании приказов незаконными.

В обоснование требований указано, что истец работает в ООО «Газпром трансгаз Ухта» в должности ведущего инженера-химика химической лаборатории. Приказом исполняющего обязанности начальника Приводинского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта» (далее – Приводинское ЛПУМГ, Управление) от 23 августа 2024 года № 01/108/01-114лс/ПД истцу снижен размер премии за август 2024 года на 100%. Основанием для издания данного приказа послужило невнесение ФИО1 в программу 1С «Управление охраной окружающей среды» (далее – 1С «УООС») протоколов анализа вод и как следствие неисполнение приказа работодателя от 4 июля 2024 года № 01/108/01-497. Истец не согласен с приказами от 23 августа 2024 года, 4 июля 2024 года, так как работодатель возложил на него обязанности, не обусловленные трудовой функцией без согласия истца в нарушение статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем просит признать незаконными:

приказ от 4 июля 2024 года № 01/108/01-497 «О назначении ответственных за внесение данных в 1С «УООС»;

приказ от 23 августа 2024 года № 01/108/01-114-лс/ПД о снижении размера ежемесячной премии ведущему инженеру-химику химической лаборатории за август 2024 года.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 требования поддержали, дополнительно указали, что работодателем не проведено служебное расследование выявленных нарушений, истцу вменяется невнесение протоколов в том числе за период, когда он отсутствовал на рабочем месте и когда у него отсутствовал доступ в программу 1С «УООС», приказ о возложении дополнительных обязанностей на ФИО1 носит длящийся характер, в связи с чем срок его обжалования не пропущен.

Представитель ответчика ООО «Газпром трансгаз Ухта» адвокат Болтушкина И.А., действующая на основании ордера, в судебном заседании требования не признала и пояснила, что приказ от 4 июля 2024 года не изменяет трудовую функцию истца, истец допустил нарушение производственной дисциплины, так как не внес протоколы испытаний в установленные работодателем сроки, за что был лишен премии. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями об оспаривании приказа от 4 июля 2024 года.

Рассмотрев иск, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец 2 апреля 2019 года принят на работу на должность инженера-химика 1 категории в филиал ООО «Газпром трансгаз Ухта» - Приводинское ЛПУМГ, структурное подразделение – химическая лаборатория, с 10 января 2022 года переведен на должность ведущего инженера-химика.

Приказом исполняющего обязанности начальника Управления от 4 июля 2024 года № 01/108/01-497 в целях формирования отчетности по направлению охрана окружающей среды в ООО «Газпром трансгаз Ухта» в информационной управляющей системе «Управление охраной окружающей среды» (далее – ИУС УООС), а также во исполнение требований СТО 49.50.21-00159025-07-019-2024 «Производственный экологический контроль в ООО «Газпром трансгаз Ухта» ведущий инженер-химик ФИО1 назначен ответственным за внесение в ИУС УООС протоколов анализа промышленных выбросов, выданных химическими лабораториями ООО «Газпром трансгаз Ухта», в течение трех рабочих дней с момента выдачи протоколов; протоколов анализа вод (сточной, природной), протоколов для определения эффективности работы очистных сооружений, выданных химическими лабораториями ООО «Газпром трансгаз Ухта» и лабораториями, привлекаемыми по договору, в течение трех рабочих дней с момента выдачи протоколов.

ФИО1 не согласен с данным приказом, так как полагает, что работодатель возложил на него дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, которая не входит в его трудовую функцию, без его письменного согласия.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор среди прочих является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Трудовым договором, заключенным с истцом и дополнительными соглашениями к нему, предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, положения, инструкции и т.д. выполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами (п. 2.2).

В пункте 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром трансгаз Ухта» перечислены обязанности работника, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, дисциплину труда, выполнять изданные в Обществе приказы и распоряжения, письменные и устные указания непосредственных начальников и прочие.

12 января 2022 года начальником Управления утверждена должностная инструкция ведущего инженера-химика химической лаборатории, с которой истец ознакомлен 12 января 2022 года.

Согласно пунктам 3.1.12, 3.1.46, 3.3.1 должностной инструкции ведущий инженер-химик обязан обеспечивать своевременное информирование начальника ДС и ведущего инженера по ООС о результатах, превышающих предельно-допустимый сброс в водоемы и выбросы в атмосферу, обеспечивать создание и прикрепление скан-образов документов в ИУС ПТ, используя функционал по хранению электронных копий первичных документов (ЭКПД), при выполнении бизнес-функций, предусматривающих такое прикрепление, в соответствии с установленными требованиями, выполнять требования природоохранного законодательства, природоохранных норм и нормативов, стандартов организации по системе экологического менеджмента.

В силу пункта 4 должностной инструкции ведущий инженер-химик для эффективного исполнения обязанностей сотрудничает с инженерной группой, инженером по охране труда по вопросам предоставления результатов аналитического контроля состава сточных вод и водных объектов-приемников сточных вод.

В химической лаборатории действует Положение о химической лаборатории, утвержденное и.о. начальника Управления 29 августа 2022 года.

В соответствии с пунктами 4.2, 4.3, 4.4 указанного Положения в функции химической лаборатории входит в том числе осуществление контроля отбора проб, при необходимости организация их доставки в центральную лабораторию, обеспечение разработки и выполнения графиков отбора проб, своевременное выполнение испытаний (исследований), измерений, расчетов и оформление результатов испытаний (исследований), измерений, выполнение испытаний (исследований) проб воды питьевой, технической, сточной и природной воды, выполнение измерений промышленных выбросов в атмосферу, атмосферного воздуха с целью выполнения производственного эколого-аналитического контроля.

Перечнем отчетов химической лаборатории, являющемся Приложением к Положению о химической лаборатории предусмотрено ежемесячное предоставление ведущим инженером-химиком в адрес инженера по охране окружающей среды филиала отчета о качестве сточной и природной воды (в виде протоколов анализа).

На основе анализа вышеуказанных документов, пояснений сторон, суд приходит к выводу о том, что химическая лаборатория, как и иные структурные подразделения Управления, участвуют в производственном экологическом контроле в ООО «Газпром трансгаз Ухта». На химическую лабораторию, в том числе, возложена обязанность по отбору проб, проведению исследований (испытаний) проб воды и оформлению их результатов. А ФИО1, как должностное лицо, возглавляющее химическую лабораторию, несет в том числе ответственность за выполнение ею в надлежащем порядке своих функций, обязан взаимодействовать с инженерами Инженерной группы по вопросам предоставления им необходимых отчетов. Возложение на ФИО1 обязанности по внесению в 1С «УООС» протоколов анализа промышленных выбросов, протоколов анализа вод (сточной, природной), протоколов для определения эффективности работы очистных сооружений не изменяет его трудовую функцию, не возлагает на него обязанность, не предусмотренную трудовым договором по занимаемой должности, не свидетельствует о выполнении им в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

Оспариваемый приказ от 4 июля 2024 года не меняет трудовую функцию ФИО1, а лишь вносит определенный способ предоставления необходимых отчетов инженерам Инженерной группы, а именно путем внесения данных и прикрепления скан-образцов документов в информационную систему.

При этом как установлено в судебном заседании, такой способ предоставления информации осуществлялся с момента перевода истца на должность ведущего инженера-химика, с 2021 года в обществе действует система электронного документооборота.

Довод о том, что данную обязанность должен выполнять инженер по охране окружающей среды (эколог) 2 категории или ведущий инженер по охране окружающей среды Инженерной группы не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поскольку из должностных инструкций по указанным должностям не следует, что на лиц, замещающих данные должности, возложена обязанность по предоставлению протоколов для определения эффективности работы очистных сооружений, внесению их результатов в соответствующую программу.

Тот факт, что за 2023 год инженерами по охране окружающей среды заносились данные сведения в программу 1С «УООС» не свидетельствует о незаконности приказа, так как как установлено в судебном заседании из показаний свидетеля ФИО3, данные действия ими были выполнены в связи с тем, что истец их своевременно не выполнил, и без них формирование инженерами отчетности невозможно.

Кроме того, суд полагает обоснованным довод представителя ответчика о пропуске истцом срока обжалования в суд приказа от 4 июля 2024 года.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно материалам гражданского дела с приказом от 4 июля 2024 года истец ознакомлен 5 июля 2024 года. Именно с указанной даты он узнал о нарушении своего права.

С иском об оспаривании данного приказа истец обратился лишь 14 октября 2024 года.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Стороной истца не заявлено о восстановлении срока обращения в суд, а также не приведено доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд.

Ссылка на то, что приказ носит длящийся характер, в силу чего срок обращения в суд не пропущен судом во внимание не принимается, поскольку он основан на неверном толковании норм материального права, так как Трудовой кодекс Российской Федерации связывает течение срока обращения в суд именно моментом, когда работник узнал о нарушении своего права, а не когда акт работодателя прекратил свое действие или когда за неисполнение данного акта работник привлечен к дисциплинарной ответственности.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с чем оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании незаконным приказа от 4 июля 2024 года № 01/108/01-497 «О назначении ответственных за внесение данных в 1С «УООС» у суда не имеется.

Рассматривая требования о признании незаконным приказа о снижении размера премии, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовым законодательством не установлены виды премий, а также перечень случаев, при которых работник может быть лишен премии. В случае, если стимулирующая выплата входит в систему оплаты труда работника, то лишить данной выплаты работника возможно по основаниям, предусмотренным локальным актом, действующим у работодателя.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора заработная плата истца включает в себя: должностной оклад (тарифная ставка, районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), иные выплаты в случаях и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (п. 1.9.1 трудового договора).

Коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Ухта» на 2022-2024 годы, Положением об оплате труда ООО «Газпром трансгаз Ухта» предусмотрено премирование за результаты производственно-экономической деятельности, единовременное премирование, вознаграждение по итогам работы за год (п.п. 2.2, 5, 6 Положения об оплате труда, приложение к Коллективному договору).

Приказом начальника Управления от 23 августа 2024 года № 01/108/01-114лс/ПД за допущенные нарушения производственной дисциплины, а именно пунктов 3.1.35, 3.3.1 и 6.1 должностной инструкции ведущего инженера химика химической лаборатории, за не исполнение требований Приказа по филиалу от 4 июля 2024 года № 01/108/01-497 по внесению протоколов химического анализа вод, проведенного до и после очистных сооружений КОУ-100 БИО, КОУ-10 Д (КЦ № 5, 6) за 2024 год в ИУС УООС в течение трех рабочих дней с момента их выдачи истцу снижен размер ежемесячной текущей премии за август 2024 года на 100%.

С приказом истец ознакомлен 26 августа 2024 года.

При принятии указанного решения о снижении ФИО1 премии работодатель руководствовался пунктом 1.16 Порядка премирования работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» за результаты производственно-экономической деятельности (приложение 7 к Положению об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта») (далее – Порядок).

Согласно пункту 1.2 Порядка премирование за результаты производственно-экономической деятельности осуществляется ежемесячно, в месяце, следующем за отчетным, на основании оперативных данных управленческого учета и распространяется на всех работников Общества, для которых предусмотрена система премирования.

Для определения размера премирования работников последовательно применяются условия премирования, показатели премирования, перечень нарушений, допущенных работников (п. 1.3 Порядка).

В силу пункта 1.4 Порядка при выполнении условий и показателей премирования и отсутствии нарушений премирование работников Общества предусмотрено в следующих размерах: рабочие 30% тарифной ставки, руководители, специалисты и служащие 45 % должностного оклада.

В соответствии с пунктом 1.16 Порядка при наличии у работника в отчетном периоде нарушений по решению руководителя Общества (филиала) премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.

Порядок также содержит перечень таких нарушений, к которым относятся:

- нарушения производственной дисциплины (наличие аварий и инцидентов в технологических процессах по вине работника, установленные в результате комиссионного расследования, нарушение правил и норм эксплуатации техники, оборудования (технологических регламентов, производственных конструкций), необеспечение требований к осуществлению закупочной деятельности, к ведению договорной работы, несоблюдение финансовой дисциплины, наличие нарушений, выявленных ПАО «Газпром» и/или государственными контролирующими органами, по которым не разработаны мероприятия по их устранению, невыполнение требований законодательства, контрольных поручений ПАО «Газпром», предписаний, замечаний контролирующих органов, не устранение нарушений, в том числе по результатам аудиторских проверок, неисполнение или несвоевременное исполнение организационно-распорядительных документов Общества);

- нарушения трудовой дисциплины (невыполнение правил внутреннего трудового распорядка (в том числе прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), несоблюдение Кодекса корпоративной этики);

- нарушения требований охраны труда и окружающей среды, промышленной и пожарной безопасности (невыполнение мероприятий или допущение нарушений требований охраны труда, санитарных норм и правил, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей среды, неправильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты, наличие несчастных случаев на производстве и пожаров из-за упущений персонала);

- нанесение ущерба (не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, причинение материального ущерба Обществу, вывод из строя оборудования, механизмов, инструментов, приборов по вине работника, несоблюдение режима конфиденциальности, разглашение персональных данных и/или информации, содержащей государственную, коммерческую или служебную тайну Общества и ПАО «Газпром»).

Исходя из буквального толкования, перечень нарушений является исчерпывающим.

ФИО1, заявляя о незаконности оспариваемого им приказа, сослался на то, что внесение протоколов до 5 июля 2024 года не являлось его должностной обязанностью, в определенные периоды времени он находился на больничном, отсутствовал на работе вынужденно в связи с незаконным увольнением работодателя, до 12 июня 2024 года у него отсутствовал доступ в 1С «УООС», протоколы за июль 2024 года, утвержденные 7 августа 2024 года, внес с нарушением срока, так как программа с 9 по 12 августа не работала по причине проведения технологических работ в связи с переходом на новую систему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Общие обязанности работника перечислены в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а непосредственно истца в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции.

Согласно должностной инструкции ведущий инженер-химик обязан контролировать своевременность и качество проведения лабораторных испытаний в соответствии с методами нормативных документов, ведение записей (п. 3.1.35), выполнять требования природоохранного законодательства, природоохранных норм и нормативов, стандартов организации по системе экологического менеджмента (п. 3.3.1).

Пунктом 6.1 должностной инструкции предусмотрено, что ведущий инженер-химик несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8 августа 2024 года на имя исполняющего обязанности начальника Приводинского ЛПУМГ от ведущего инженера по ООС ФИО4 поступила докладная записка о том, что ведущим инженером-химиком не выполнен пункт 1.1 Приказа № 01/108/01-497 от 4 июля 2024 года, так по состоянию на 8 августа 2024 года в 1С «УООС» не внесены протоколы химического анализа вод до и после очистных сооружений КОУ-100 БИО, КОУ-10 Д (КЦ № 5, 6) за 2024 год.

В своих объяснительных истец указывает, что приказ от 4 июля 2024 года вступил в силу с 5 июля 2024 года, по состоянию на 11 июня 2024 года у истца отсутствовал доступ в 1С «УООС».

Судом установлено, что ранее в Приводинском ЛПУМГ сложился определенный порядок совместных действий работников различных служб при выполнении требований природоохранного законодательства, в том числе по внесению истцом результатов испытаний протоколов анализа вод и прикреплению протоколов испытаний в 1С «УООС», который истцом соблюдался с 2019 года с момента перевода на должность ведущего инженера-химика, как он указывал в судебном заседании, но внесение им осуществлялось на добровольной основе.

Как следует из показаний свидетелей ФИО3 и ФИО5, в связи с тем, что ФИО1 в 2023 и 2024 году перестал вносить данные протоколы, был издан приказ от 4 июля 2024 года, который истец своевременно не исполнял.

ФИО1 с приказом от 4 июля 2024 года ознакомлен 5 июля 2024 года, протоколы испытаний от 3 июля 2024 года, 7 августа 2024 года им в программу внесены 13 и 15 августа 2024 года, при этом в указанный промежуток времени доступ в программу у него имелся.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец допустил нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении приказа руководителя, за что правомерно был лишен премии.

Довод представителя истца о том, что ФИО1 не мог внести все протоколы за 2024 год, так как отсутствовал на рабочем месте, до 12 июня 2024 года не имел доступа в программу, в связи с чем привлечение истца к указанной мере ответственности за весь 2024 год является неправомерным и незаконным, судом во внимание не принимается, поскольку лишение премии – это не мера дисциплинарной ответственности за совершенный дисциплинарный проступок, действующее Положение о премировании содержит право работодателя снизить и лишить работника премии за сам факт нарушения приказа или распоряжения руководителя.

Нарушение ФИО1 приказа от 4 июля 2024 года нашло свое подтверждение в судебном заседании.

Довод ФИО1 о том, что программа с 9 по 12 августа 2024 года не работала и в нее невозможно было внести необходимые сведения опровергается показаниями свидетелей ФИО3, ФИО5, а также представленной истцом служебной запиской Н.С. Кухты от 9 августа 2024 года.

На основании чего суд приходит к выводу о том, что истцом действительно не выполнены требования приказа по филиалу от 4 июля 2024 года, в связи с чем у работодателя имелись основания для лишения истца премии за результаты производственно-экономической деятельности в соответствии с действующим в ООО «Газпром трансгаз Ухта» положением.

Ссылка стороны истца на не проведение служебного расследования по служебной записке ведущего инженера ООС ФИО4 не свидетельствует о незаконности изданного приказа, поскольку нарушение истцом приказа работодателя нашло свое подтверждение в судебном заседании, при этом права ФИО1 не были нарушены, так как с него затребовано объяснение, и изложенным в нем доводам работодателем дана оценка. Исполняющим обязанности начальника Управления ФИО5, допрошенным в судебном заседании в качестве свидетеля, принято решение в рамках полномочий, данных ему Положением о порядке проведения служебного расследования, о не проведении служебного расследования ввиду достаточности имеющихся сведений о совершенном ФИО1 нарушении и отсутствии необходимости устанавливать дополнительные обстоятельства.

На основании изложенного суд приходит к выводу о законности оспариваемого приказа о снижении ФИО1 ежемесячной премии.

В удовлетворении искового заявления следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 (№ № №) к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» (основной государственный регистрационный номер 1021100731190) о признании приказов исполняющего обязанности начальника Приводинского линейного производственного управления магистральных газопроводов общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» от 4 июля 2024 года № 01/108/01-497, от 23 августа 2024 года № 01/108/01-114лс/ПД незаконными отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2024 года