Решение № 2-673/2025 2-673/2025~М-691/2025 М-691/2025 от 17 ноября 2025 г. по делу № 2-673/2025

70RS0006-01-2025-001196-19

Гражданское дело № 2-673/2025


Решение

именем Российской Федерации

город Асино Томской области 18 ноября 2025 года

Асиновский городской суд Томской области в составе:

председательствующего - судьи Уланковой О.А.,

при секретаре судебного заседания – Качаровой Ж.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (далее ООО УК «Горжилсервис») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В обоснование требований указано, что в период с /дата/ по /дата/ она работала в ООО УК «Горжилсервис» в должности директора. В связи с тем, что судебный пристав-исполнитель заблокировал расчетные счета ответчика и поступление денежных средств, ООО УК «Горжилсервис» не смогло выплачивать заработную плату работникам. В период с /дата/ по /дата/ истцу не выплачивалась заработная плата, задолженность ответчика перед истцом составила 313634,43 руб. Просит взыскать с ООО УК «Горжилсервис» начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в размере 313634,43 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, приведя в обоснование доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика ООО УК «Горжилсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что /дата/ ФИО1 была принята в ООО УК «Горжилсервис» на должность директора сроком на 2 года; на основании решения общего собрания участников общества (протокол №) с ФИО1 заключен трудовой договор от /дата/.

В последующем решениями общего собрания общества № от /дата/, № от /дата/, № от /дата/, № от /дата/, № от /дата/ полномочия ФИО1 в должности директора ООО УК «Горжилсервис» неоднократно продлевались сроком до /дата/, до /дата/, /дата/, до /дата/ и до /дата/, соответственно.

В соответствии с пунктом 4.3 Трудового договора, работнику выплачивается заработная плата два раза в месяц в сроки, установленные локальными нормативными актами.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с /дата/ года по /дата/ года следует, что ФИО1 производилось начисление заработной платы, по состоянию на /дата/ (день увольнения) долг за предприятием составил 313634,43 руб.

Из справки о наличии задолженности по заработной плате следует, что за период с /дата/ ФИО1 начислено 424608,43 руб., удержано НДФЛ – 55199 руб., выплачено 68162 руб. Задолженность по заработной плате по состоянию на /дата/ составляет 313634,43 руб.

Постановлением заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава ОСП по Асиновскому району УФССП России по Томской области от /дата/ наложен запрет по распоряжению денежными средствами, поступающими от населения в пользу ООО УК «Горжилсервис».

Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении ООО УК «Горжилсервис» конституционных прав истца на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

Кроме того, как следует из материалов дела следует, что на основании приказа ООО УК «Горжилсервис» № от /дата/ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, истец уволена с должности директора с /дата/.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, с ООО УК «Горжилсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с /дата/ года по /дата/ года в размере 313634,43 руб.

Статьей 210 ГПК РФ установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая положения приведенных выше норм, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ООО УК «Горжилсервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10341,00 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, родившейся /дата/ в <адрес> края (<данные изъяты>) начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в размере 313634,43 руб.

Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет МО «Асиновский район» в размере 10341,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Асиновский городской суд Томской области.

Судья О.А. Уланкова