СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1883/2019 2-1883/2019~М-1177/2019 М-1177/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-1883/2019

Октябрьский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) - Гражданские и административные

Гражданское дело № 2-1883/2019

УИД: 68RS0001-01-2017-006015-08

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» мая 2019 года г. Тамбов

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе

председательствующего судьи Мальцевой О.Н.,

при секретаре Геленидзе М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Астерстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «УОРК Сервис», ООО «Астерстрой» о восстановлении нарушенного трудового права.

В последующем ФИО1 исключила из числа ответчиков АО «УОРК Сервис», просила взыскать с ООО «Астерстрой» невыплаченную заработную плату за октябрь 2018 года в размере 4 773 руб. 95 коп., ноябрь 2018 года в размере 33767 руб. 01 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2131 руб. 34 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.

В обоснование иска указала, что в период с 13.11 по 28.11.2018 она работала в ООО «Астерстрой» в должности изготовителя мясных полуфабрикатов. При увольнении работодатель не осуществил с ней полного расчета, что стало поводом и основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. О дате, месте и времени проведения судебного заседания извещена надлежащим образом. Просила рассмотреть дело без ее участия.

ООО «Астерстрой», надлежащим образом извещенное о месте и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, возражений на иск не представило.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав представление по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении иска.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 13.11.2017 по 28.11.2018 истец работала в ООО «Астерстрой» в должности изготовителя мясных продуктов.

ФИО1 уволена из ООО «Астерстрой» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из не оспоренного обоснования иска следует, что ООО «Астерстрой» имеет перед истицей задолженность на общую сумму 38540 руб. 96 коп., в состав которой входит невыплаченная заработная плата за октябрь, ноябрь 2018 года.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств отсутствия обозначенной выше задолженности, в связи с чем, эта сумма задолженности подлежит взысканию с последнего в пользу истицы в полном объеме.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истицы, проценты за несвоевременную выплату сумм задолженности составляют 2125 руб. 34 коп.

Данный расчет не был оспорен ответчиков, в связи с чем, он был положен судом в основу решения об удовлетворении иска и в этой части.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области трудового права, суд пришел к выводу об удовлетворении в полном объеме требований о возмещении морального вреда в размере 45 000 руб., считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1720 руб. 17 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Астерстрой» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Астерстрой» в пользу ФИО1 сумму в размере 40 672 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 45000 руб.

Взыскать с ООО «Астерстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1720 руб. 17 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Тамбова заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если данное заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья: О.Н.Мальцева

Мотивированное решение суда изготовлено 20.05.2019.

Судья: О.Н.Мальцева