Решение № 2-65/2019 2-65/2019~М-64/2019 М-64/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-65/2019

Дело № г


РЕШЕНИЕ

ИФИО4

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Сонковский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кузнецовой С.С, при секретаре ФИО4, с участием прокурора <адрес> ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО4 к Муниципальному унитарному предприятию <адрес> «Сонков-ская центральная районная аптека №<адрес>» (МУП «ЦРА №») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав следующее.

<адрес> по поступившему обращению проведена проверка своевременности выплаты заработной платы за апрель 2019 года, а также выплаты сумм при увольнении в Муниципальном унитарном предприятии Сонковского района <адрес> «<адрес> районная аптека №<адрес>» (далее - МУП «ЦРА №»).

Установлено, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МУП «ЦРА №» на должность помощника фармацевта (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена на должность администратора зала продаж аптеки, ДД.ММ.ГГГГ - на должность фармацевта (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании приказа директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4. назначена на должность временно исполняющей обязанности заведующей МУП «ЦРА №» с оплатой согласно квалификационного уровня и тарификационного списка работников в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, и ей установлена персональная поощрительная выплата в размере 130% от основного оклада.

На ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатному расписанию, утвержденному приказом директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ, оклад заведующей определен в сумме 8308 рублей, надбавка за выслугу лет - 1246 рублей, персональная поощрительная выплата до 200% по распоряжению директора.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы, согласно которым, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п.4.2.3 разд.4 Коллективного договора МУП «ЦРА №», заключенного между администрацией и советом трудового коллектива на период с 2018г. по 2021г. (далее - Коллективный договор) работодатель обязуется производить выплату заработной платы в рублях, 2 раза в месяц - аванс «18» числа, окончательны расчет «3» числа каждого месяца.

Пунктом 9.1.2 Коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу пункта «з» раздела «Основные обязанности работодателя МУП «ЦРА №» Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников МУП «ЦРА №», утвержденных директором МУП «ЦРА №» работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам аптеки 3 и 18 числа каждого месяца.

Проведенной проверкой установлено, в МУП «ЦРА №» не производилась выплата заработной платы за апрель 2019 года, что повлекло образование задолженности в сумме 16378 (шестнадцать тысяч триста семьдесят восемь) рублей 97 копейки перед работником ФИО4

До настоящего времени указанная задолженность не выплачена.

Кроме того, приказом директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 исполняющая обязанности заведующей МУП «ЦРА №», уволена по собственному желанию.

Указанным приказом бухгалтерии предписано произвести полный расчет с ФИО4

Согласно расчету, представленному МУП «ЦРА №», при увольнении ФИО1 было начислено 27237 (двадцать семь тысяч двести тридцать семь) рублей 48 копеек.

Таким образом, общая задолженность работодателя МУП «ЦРА №», перед ФИО4 составила 43 616 (сорок три тысячи шестьсот шестнадцать) рублей 45 копеек.

Однако до настоящего времени расчет с ФИО4 не произведен.

Таким образом, установлено МУП «ЦРА №» не исполнена возложенная трудовым законодательством обязанность по выплате работнику ФИО4 заработной платы.

В соответствии с частью 1 стати 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которых послужило обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.45 ГПК РФ и ст.35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор проси взыскать с Муниципального унитарного предприятия <адрес> «Сонковская центральная районная аптека №<адрес>» в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 16378 (шестнадцать тысяч триста семьдесят восемь) рублей 97 копеек, и расчет при увольнении в сумме 27237 (двадцать семь тысяч двести тридцать семь) рублей 48 копеек, всего взыскать: 43 616 (сорок три тысячи шестьсот шестнадцать) рублей 45 копеек.

В судебное заседание участвующий в деле прокурор ФИО4 полностью поддержал исковые требования и дал объяснения, аналогичные содержанию искового заявления.

Истец ФИО4, будучи уведомленной надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, полностью поддержала исковые требования.

Представитель ответчика Муниципального унитарное предприятие Сонковского района <адрес> «<адрес> аптека №<адрес>», будучи уведомленным о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, возражений по существу искового заявления не представил.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МУП «ЦРА №» на должность помощника фармацевта (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена на должность администратора зала продаж аптеки, ДД.ММ.ГГГГ - на должность фармацевта (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании приказа директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4. назначена на должность временно исполняющей обязанности заведующей МУП «ЦРА №» с оплатой, согласно квалификационного уровня и тарификационного списка работников в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, и ей установлена персональная поощрительная выплата в размере 130% от основного оклада.

На ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатному расписанию, утвержденному приказом директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ, оклад заведующей определен в сумме 8308 рублей, надбавка за выслугу лет - 1246 рублей, персональная поощрительная выплата до 200% по распоряжению директора.

В соответствии с п.4.2.3 разд.4 Коллективного договора МУП «ЦРА №», заключенного между администрацией и советом трудового коллектива на период с 2018г. по 2021г. (далее - Коллективный договор) работодатель обязуется производить выплату заработной платы в рублях, 2 раза в месяц - аванс «18» числа, окончательны расчет «3» числа каждого месяца.

Пунктом 9.1.2 Коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу пункта «з» раздела «Основные обязанности работодателя МУП «ЦРА №» Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников МУП «ЦРА №», утвержденных директором МУП «ЦРА №» работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам аптеки 3 и 18 числа каждого месяца.

Приказом директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4, исполняющая обязанности заведующей МУП «ЦРА №», уволена по собственному желанию. Указанным приказом бухгалтерии предписано произвести полный расчет с ФИО4

Согласно справке МУП «ЦРА №» ФИО4 не произведена выплата заработной платы за апрель 2019 года в размере 19122 (девятнадцать тысяч сто двадцать два) рубля 47 копеек перед работником ФИО4

Согласно расчету, представленному МУП «ЦРА №», при увольнении ФИО1 было начислено 35343 (тридцать пять тысяч триста сорок три) рубля 21 копейка.

Таким образом, общая задолженность работодателя МУП «ЦРА №», перед ФИО4, включая НДФЛ, составила 54465 (пятьдесят четыре тысячи четыреста шестьдесят пять) рублей 68 копеек.

Из копии трудовой книжки ФИО4 следует, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «ЦРА №» в должности помощника фармацевта; ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена на должность администратора зала продаж аптеки, ДД.ММ.ГГГГ - на должность фармацевта.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы, согласно которым, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.ч.5, 6 ст.ПЗ Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от ДД.ММ.ГГГГ №51-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) органом унитарного предприятия является руководитель предприятия, который назначается уполномоченным собственником органом, если иное не предусмотрено законом, и ему подотчетен. Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

В силу требований п.п.4, 7 ч.1 ст.20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №161-ФЗ) собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия утверждает устав унитарного предприятия, вносит в него изменения, в том числе утверждает устав унитарного предприятия в новой редакции; назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия, назначается собственником имущества унитарного предприятия, подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности (ч. 1 ст.21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №161-ФЗ).

В силу главы 43 ТК РФ руководитель состоит в трудовых отношениях с организацией, которую он возглавляет, на него распространяются положения Трудового кодекса РФ с особенностями, установленными настоящей главой названного Кодекса.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МУП «ЦРА №» на должность помощника фармацевта (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена на должность администратора зала продаж аптеки, ДД.ММ.ГГГГ - на должность фармацевта (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). На основании приказа директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 назначена на должность временно исполняющей обязанности заведующей МУП «ЦРА №» с оплатой согласно квалификационного уровня и тарификационного списка работников в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, и ей установлена персональная поощрительная выплата в размере 130% от основного оклада. На ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатному расписанию, утвержденному приказом директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ, оклад заведующей определен в сумме 8308 рублей, надбавка за выслугу лет - 1246 рублей, персональная поощрительная выплата до 200% по распоряжению директора. За апрель 2019 года ей была начислена, но не выплачена в установленные локальными нормативными актами заработная плата в размере 19122 (девятнадцать тысяч сто двадцать два) руб. 47 коп. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволилась по собственному желанию на основании п.З ч.1 ст.77 ТК РФ, и ей начислен расчет при увольнении в размере 35343 (тридцать пять тысяч триста сорок три) руб. 21 коп., который также не был выплачен. Таким образом, общая задолженность работодателя перед работником ФИО4 составила 54465 (пятьдесят четыре тысячи четыреста шестьдесят пять) руб. 68 коп. Правильность расчета проверена судом, и сторонами не оспаривается.

Следовательно, ответчиком МУП «ЦРА №» не исполнена возложенная трудовым законодательством обязанность по выплате работнику ФИО4 определенной трудовым договором заработной платы.

При таких обстоятельствах иск прокурора <адрес> Тверской области в защиту интересов ФИО4 подлежит полному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО4 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия <адрес> «<адрес> аптека № Тверской области» в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за апрель 2019 года с учетом НДФЛ в размере 19122 (девятнадцать тысяч сто двадцать два) рубля 47 копеек, и расчет при увольнении в сумме 35343 (тридцать пять тысяч триста сорок три) рубля 21 копейку, всего взыскать: 54465 (пятьдесят четыре тысячи четыреста шестьдесят пять) рублей 68 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия <адрес> «<адрес> районная аптека № <адрес>» в бюджет муниципального образования - <адрес> государственную пошлину в размере 300 (трехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через <адрес> суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

ФИО4

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

ФИО4