Решение № 2-2463/2018 2-2463/2018 ~ М-2193/2018 М-2193/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-2463/2018

№2-2463/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2018 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Ереминой Ю.С.

С участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию города Белгорода «Городской пассажирский транспорт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП «ГПТ» в должности контролера контрольно – пропускного пункта с 19 августа 2017 года по 09 января 2018 года.

При увольнении с ним не произведен окончательный расчет.

ФИО1 предъявил иск, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 65 269 рублей 37 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 6 150 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 71 419 рублей 44 копейки.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, подал возражения на иск, согласно которым согласен с исковыми требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату, просит отказать во взыскании компенсации морального вреда, так как вред не доказан и заявлены несоразмерная сумма, устраиваясь на работу, истец знал о задержках выплат, приостанавливал свою деятельность в соответствии со ст. 142 ТК РФ, использовал учебный отпуск.

Временный управляющий МУП «ГПТ» в судебное заседание также не явился.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд признает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Истцом представлены убедительные и достаточные доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, возникновения обязанности ответчика по выплате ему заработной платы.

Как установлено судом, стороны по делу состояли в трудовых отношениях с 19 августа 2017 года по 09 января 2018 года, что подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке, не оспаривалось работодателем.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному истцом расчету и расчетным листкам, у работодателя имелась перед работником за период с августа 2017 года по январь 2018 года в сумме 65 269 рублей 37 копеек.

Представитель ответчика в представленной суду письменной позиции факт и размер задолженности не оспорил.

При таких основаниях, поскольку обязанность доказывания своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, возложенная судом на работодателя, им не исполнена, в соответствии со ст. 140 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 65 269 рублей 37 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика установленную ст. 236 ТК РФ компенсацию, расчет денежной компенсации выполнен в соответствии с требованиями закона, ответчиком иного расчета не представлено, признана указанная истцом сумма, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату по состоянию на 04 июня 2018 года в сумме 6 150 рублей 57 копеек подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Использование истцом в период работы права на приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы, на учебный отпуск не влияет на обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы и не свидетельствует об отсутствии нарушений прав истца длительной невыплатой.

Учитывая характер и длительность нарушения трудовых прав истца, отсутствие у него в течение длительного периода времени заработной платы, на получение которой он мог рассчитывать по закону, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, так как ввиду не выплаты заработной платы он был вынужден занимать денежные средства, не имел возможности оплачивать учебу, квартплату, оказывать помощь нуждающейся в лечении матери, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, судом определен размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца в сумме 15 000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2 642 рубля 50 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию города Белгорода «Городской пассажирский транспорт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия города Белгорода «Городской пассажирский транспорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по январь 2018 года в сумме 65 269 рублей 37 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 6 150 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию города Белгорода «Городской пассажирский транспорт» о компенсации морального вреда отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца в сумме 40 879 рублей 54 копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия города Белгорода «Городской пассажирский транспорт» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 2 642 рубля 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>