Решение № 2-19/2024 2-19/2024(2-489/2023;)~М-562/2023 2-489/2023 М-562/2023 от 7 февраля 2024 г. по делу № 2-19/2024

УИД № 59RS0022-01-2023-001808-03

Дело № 2-19/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 февраля 2024 года город Кизел

Кизеловский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Коваль А.А.,

при секретаре судебного заседания Горн Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-19/2024 по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 20 296 рублей, и расходов по уплате государственной пошлины в размере 809 рублей

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в Кизеловский городской суд Пермского края с иском о взыскании с ФИО1 (Далее – ответчик) расходов на обучение в сумме 20 296 рублей, и расходов по уплате государственной пошлины в размере 809 рублей.

В обоснование иска указано, что 08 июля 2022 года ответчик был принят на работу в ОАО «РЖД» дежурным по переезду 3 разряда, заключив трудовой договор № 47. В период работы ответчика в ОАО «РЖД», с ответчиком был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) № 134 от 05 сентября 2022 года, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки дежурных по переезду на базе Курганского подразделения Южно-Уральского учебного центра профессиональных квалификаций. В соответствии с п.3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ответчику возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать на период обучения стипендию, а ответчик обязался по окончании обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет, в соответствии с п.п.3.1.7, 3.1 ученического договора. 28 октября 2022 года ответчиком получено свидетельство о прохождении указанного обучения, и ему присвоена профессия «дежурный по переезду». 10 августа 2023 года трудовой договор прекращен по заявлению ответчика. Обязанность отработать по договору в течение двух лет ответчиком не исполнена, расходы понесенные истцом на обучение и уплату стипендии на сумму 20 296 рублей, с учетом отработанного времени. ответчиком не возмещены.

ОАО "РЖД" извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. В письменном ходатайстве представитель истца просит о рассмотрении дела без его участия, на иске настаивает.

Ответчик в судебное заседание не явился. Судебные извещения, направленные на адрес регистрации ответчика по месту жительства: <адрес> (л.д.28), и <адрес>, возвращены с отметкой почтовой службы «истечение срока хранения».

Суд, обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон по делу, признав возможным рассмотрение дела в их отсутствие, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Норма ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, именно в соответствии с полученной квалификацией. Иной обязанности работника указанная норма не содержит.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено, что с 08 июля 2022 года ответчик был принят на работу в Линейный участок №2 станции Оверята (I группа) Эксплуатационного участка №1 станции Шабуничи – станции Курья дежурным по переезду 3 разряда и был заключен трудовой договор (л.д.8, 9).

05 сентября 2022 год между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор № 134, согласно которому ответчик обязался пройти курс обучения по профессиональной подготовки/переподготовки/ освоения второй профессии «дежурный по переезду» на базе Курганского подразделения Южно-Уральского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 06 сентября по 28 октября 2022 г. (л.д.12).

Пунктом 3.1.7 ученического договора, являющегося частью трудового договора, стороны определили, что ответчик по окончании срока обучения обязуется отработать у работодателя по полученной профессии не менее 2 лет.

В п. п. 3.1.9, 3.1.10. договора предусмотрено возмещение расходов, понесенных истцом пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7 договора по инициативе работника. Работник обязуется возместить затраты, в том числе выплаченную стипендию, понесенные Работодателем на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 2.1.3 ученического договора работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе ОАО "РЖД" до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения.

По окончании обучения ответчиком получено свидетельство от 28 октября 2022 года, согласно которому подтверждено, что она прошла теоретическое обучение по профессии «дежурный по переезду» (л.д.18).

Приказом от 10 августа 2023 года № 47 трудовой договор с ответчиком расторгнут с 10 января 2023 года по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (личное заявление) (л.д., 13, 14).

Из сметы расходов подготовленной истцом следует, что на обучение ответчика затрачена сумма в размере 33 295 рублей (л.д.15).

Согласно расчету удержания, подписанного сторонами спора, задолженность ответчика за понесенные работодателем затраты на его обучение составили 20 296 рублей (л.д.15).

Оценив указанные выше обстоятельства, руководствуясь положениями ст. ст. 204, 205, 207, 238, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 2.1.3, 3.1.7, 3.1.9, 3.1.10 ученического договора, суд находит, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ судебные расходы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика в размере 809 рублей.

Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт серия №), удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 20 296 рублей, и расходы по уплате государственной пошлины в размере 809 рублей, всего взыскать 21 105 (двадцать одну тысячу сто пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд Пермского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме 7 февраля 2024 года.

Судья А.А. Коваль