Решение № 2-2282/2021 2-2282/2021~М-2091/2021 М-2091/2021 от 20 июля 2021 г. по делу № 2-2282/2021

Дело № 2-2282/2021

(43RS0001-01-2021-003414-61)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 21 июля 2021 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Грухиной Е.С.,

при секретаре Лопатиной С.А.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РБЕ» о взыскании заработной платы, компенсаций,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РБЕ» о взыскании заработной платы, компенсаций, указывая, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЕСП-сервис», на основании заключенного трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} в должности официанта вагона-ресторана. Согласно условиям трудового договора за выполнение работы, работнику выплачивается заработная плата в виде месячного должностного оклада. Размер должностного оклада составляет 18742 руб. в месяц. В связи с прекращением деятельности ООО «ЕСП-сервис» в форме присоединения к ООО «РБЕ» с {Дата изъята} было подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}. Ей (ФИО1) не выплачена заработная плата за 5 месяцев 2018 года, за 5 месяцев 2019 года, за 7 месяцев 2020 года. Общая задолженность по заработной плате составляет 318614 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы подлежит начислению компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика 318614 руб. задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19543 руб. 61 коп., 5000 руб. компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснили, в частности, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец написала под давлением работодателя, под угрозой увольнения. Учитывая, что размер оклада составлял 18742 руб. ежемесячно, работодатель должен был выплачивать данную сумму ежемесячно, однако этого не делал. Ранее в суд истец не обращалась, в связи с юридической безграмотностью. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РБЕ» в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные отзыв на иск, в котором указано, что заработная плата выплачивалась истцу на основании трудового договора, с учетом графика работы и табеля учета рабочего времени, с учетом работы вахтовым методом, в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы за 5 месяцев 2018 года и 5 месяцев 2019 года. Просил в удовлетворении иска отказать.

Протокольным определением Ленинского районного суда г. Кирова от 25.05.2021 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда Кировской области.

Третье лицо Государственная инспекция труда Кировской области в судебное заседание не явилось, просит рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 суду показала, в частности, что в 2020 году истец подписала пустой бланк заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Если бы она не подписала, то ее рано или поздно бы уволили.

Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ООО «ЕСП-сервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которому ФИО1 была принята в ООО «ЕСП-сервис» в Службу поездных бригад вагонов-ресторанов на должность «Официант вагона-ресторана».

В силу п.1.3 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной и осуществляется вахтовым методом организации работ.

В соответствии с п. 1.11 трудового договора, он заключен на определенный срок в связи с временным увеличением объема оказываемых услуг на основании договора {Номер изъят} от {Дата изъята} на оказание услуг по обеспечению питания пассажиров в поездах формирования Северо-Западного, Московского, Горьковского филиалов АО «ФПК» и действует до окончания срока договора.

В п.1.12 трудового договора установлено, что пункт сбора работников вахты определяется местом формирования соответствующего поезда.

В силу п.4.1 и п.4.2 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе устанавливаются согласно графика сменности, а также в локальных нормативных актах работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.

Согласно п. 5.1 и п.5.2 трудового договора за выполнение работы работнику выплачивается вознаграждение (заработная плата) в виде месячного должностного оклада. Размер должностного оклада составляет 18742 руб. в месяц. Работодателем ведется суммированный учет рабочего времени с установлением учетного периода продолжительностью 1 год.

Также в трудовом договоре имеются сведения о том, что ФИО1 с локальными нормативными актами ознакомлена и согласна.

В связи с реорганизацией ООО «ЕСП-сервис» в форме присоединения к ООО «РБЕ» между истцом и ООО «РБЕ» было подписано дополнительное соглашение от {Дата изъята} к трудовому договору, в п.1 которого стороны указали считать работодателем по трудовому договору ООО «РБЕ», работник переводится на работу в Филиал ООО «РБЕ» «Транспортный кейтеринг» на должность официант вагона-ресторана.

На основании заявления ФИО1 от {Дата изъята}, ей работодателем с {Дата изъята} по {Дата изъята} был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, что подтверждено соответствующей выпиской из приказа работодателя.

На основании п.1.11 трудового договора и в связи с окончанием срока действия договора с АО ФПК № ФПК-18-17 от {Дата изъята}, трудовые отношения с ФИО1 были расторгнуты {Дата изъята}, с изданием соответствующего приказа об увольнении от {Дата изъята} {Номер изъят}-у, о чем ФИО1 {Дата изъята} было направлено уведомление. Данное обстоятельство ФИО1 не оспаривает.

В соответствии с п. 1.8. Положения о вахтовом методе работы ООО «ЕСП-сервис» от {Дата изъята} работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства привлеченных работников. Периоды вахты сменяются периодами междувахтового отдыха (выходными днями).

Согласно п. 5.1. названного Положения оплата труда производится за выполнение нормы времени из расчета месячных должностных окладов.

В соответствии с 5.5. названного Положения сотрудника, работающим вахтовым методом, уставлена вахтовая надбавка. Вахтовая надбавка рассчитывается пропорционально согласно занимаемой должности, выполнению плана по выработке месячной нормы и маршрута следования. Размер надбавки установлен согласно приложению № 1 данного положения.

В ст.300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Аналогичная норма закреплена в п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82.

В соответствии с п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Проверив расчет выплаченной заработной платы за период с 2018 года по 2020 год, суд признает его верным, соответствующим вышеуказанным нормативным актам, и приходит к выводу, что задолженность по заработной плате у ООО «РБЕ» перед ФИО1 отсутствует. Заработная плата за указанный период истцу выплачена исходя из установленного ей должностного оклада (18742 руб.), установленной ответчиком вахтовой надбавки, с учетом графика работы и табеля учета рабочего времени.

Ссылку истца на то, что заявление о предоставлении отпуска с {Дата изъята} по {Дата изъята} без сохранения заработной платы от {Дата изъята} ею было написано под давлением, суд находит несостоятельной, поскольку каких-либо допустимых и достоверных доказательств этому истец не представила, показания свидетеля ФИО3 таковым доказательством не являются, поскольку однозначно не свидетельствуют о написании заявления под давлением работодателя. Кроме того, с заявлением об отзыве названного заявления ФИО3 к работодателю не обращалась, приступила к работе с {Дата изъята}, с этого времени не оспаривала в установленном порядке приказ работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «РБЕ» 318614 руб. задолженности по заработной плате не имеется, как не имеется и оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы.

Рассматривая данное заявление, суд приходит к следующему.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период трудовых отношений.

Учитывая, что трудовой договор с истцом расторгнут {Дата изъята}, суд приходит к выводу о том, что срок, установленный ст.392 ТК РФ стал течь именно с указанной даты и на дату обращения с иском в суд ({Дата изъята}) не истек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РБЕ» о взыскании заработной платы, компенсаций – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.С. Грухина

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2021.