Решение № 2-719/2024 2-719/2024~М-660/2024 М-660/2024 от 27 мая 2024 г. по делу № 2-719/2024

Дело № 2-719/2024

УИД 12RS0008-01-2024-000970-85


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Медведево 28 мая 2024 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Яковлева А.С.,

при секретаре Караваевой Ю.С.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, прокурора Минихановой Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Конструктор» о взыскании неполученной заработной платы в виде премий, компенсации по своевременно не начисленным суммам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Конструктор» (далее – ООО «Конструктор»), просил взыскать с ответчика неполученную заработную плату в виде премий по итогу работы за месяц в размере 83044,22 руб., компенсацию по своевременно не начисленным суммам в размере 36135,34 руб., неполученную заработную плату в виде премий по итогу работы за год в размере 25166,09 руб., компенсацию по своевременно не начисленным суммам в размере 11622,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование требований указано, что истец был трудоустроен в ООО «Конструктор» на должность прораба с 20 октября 2021 года по 7 апреля 2023 года. Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Конструктор» от 16 ноября 2018 года предусмотрены премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, в том числе премии по итогам работы за месяц и за год. За все время трудоустройства истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался, между тем премии ему не выплачивались, что является нарушением вышеуказанного положения.

Стороной ответчика представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что положение об оплате труда и премировании работников ООО «Конструктор», на которое ссылается истец, было отменено приказом директора ООО «Конструктор» от 27 декабря 2019 года №21, в связи с чем не распространяется на взаимоотношения с истцом, предусмотренные премии являются правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, 10 января 2023 года истцу было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту жительства судебной корреспонденцией, которая возвращена за истечением срока хранения, обеспечил явку своего представителя ФИО1 С учетом мнения участников процесса, в том числе представителя ответчика, настаивающего на рассмотрении дела по существу, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании ордера, в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнил, что представленный стороной ответчика приказ от 27 декабря 2019 года №21 вызывает сомнения в своей подлинности, поскольку не представлялся ответчиком по иному аналогичному гражданскому делу. Также указал, что имеющиеся в приложенной к иску выписке по банковской карте истца перечисления денежных средств от директора ООО «Конструктор» предназначались для приобретения строительных материалов.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала доводы отзыва на исковое заявление, дополнила, что в связи с отменой Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Конструктор» иные работники организации также не поощрялись премиями, была единственная выплата перед Новым Годом в размере 5000 руб. в качестве подарка на праздник всем сотрудникам, выплата премии является правом работодателя, кроме того, истец привлекался к дисциплинарной ответственности.

Исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, заключение прокурора Минихановой Г.Ф. о необоснованности исковых требований, суд приходит к следующему.

По смыслу ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено судом, 20 октября 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №5/2021, по условиям которого истец обязуется выполнять работу в должности прораба с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а ответчик обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и настоящим договором.

По смыслу п.2.3 договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием, выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее 5 и 15 числа следующего за отчетным месяца. Согласно п.2.4 договора при условии выполнения обязательств, изложенных в п.п. 1.1-2.2 договора, работнику дополнительно может устанавливаться вознаграждение по результатам работы за год по решению работодателя, другие виды выплат в соответствии с действующим законодательством или по заявлению работника.

В соответствии с приказом №15 от 20 октября 2021 года ФИО3 принят в основное подразделение ООО «Конструктор» на должность прораба с тарифной ставкой (окладом) 13000 руб., надбавкой за вредность 650 руб. с испытанием на срок 3 месяца.

Согласно выписке из штатного расписания на период 2022 года тарифная ставка (оклад) по должности прораба составляет 14000 руб., надбавка – 700 руб.

Приказом №5 от 7 апреля 2023 года трудовой договор от 20 октября 2021 года №5/2021 расторгнут по инициативе работника.

Представленными стороной ответчика расчетными листками за период трудоустройства ФИО3 подтверждается факт выплаты истцу оклада, надбавки за вредность, а также выплат за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора.

Приказом от 16 ноября 2018 года №1 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Конструктор», в соответствии с разделом 10 которых работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также иные успехи, достижения в работе. В обществе применяются следующие виды поощрений: объявление благодарности, награждение почетной грамотой, награждение ценным подарком, выдача премии. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Порядок премирования определяется Положением о премировании работников ООО «Конструктор».

В соответствии с п. 1.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Конструктор», утвержденных 16 ноября 2018 года, оплата труда работников включает в себя должностной оклад, премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх должностного оклада в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором. Согласно п.2.4 Положения в обществе устанавливаются следующие виды премий, которые могут выплачиваться отдельным категориям работников на основании приказа директора организации: премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за год.

Разделом 4 Положения урегулировано премирование работников. По смыслу п.п. 4.1, 4.1.1, 4.1.2 Положения премии по итогам работы за месяц выплачиваются из фонда оплаты труда работодателя за следующие производственные показатели: премия за образцовое качество выполняемых работ, премия за выполнение особо важных и срочных работ, премия за интенсивность и высокие результаты работы, премии за выполнение особо сложных работ, премии за активную и инициативную работу, другие виды премий. Размер премии составляет от 25% до 100% оклада работника. Конкретный размер премии устанавливается руководителем организации путем издания приказа.

Пунктом 4.2 Положения установлен порядок выплаты премии по итогам работы за год: размер премии составляет от 10% до 200% должностного оклада работника. Выплата премии и ее конкретный размер определяется руководителем организации путем издания приказа.

По смыслу п.4.3 Положения премированию подлежат все работники организации вне зависимости от срока работы в организации в течение года. Срок работы в организации может учитываться при определении размера премии.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае работодателем была предусмотрена система премирования своих сотрудников, урегулированная Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Конструктор» и Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Конструктор».

Между тем, из буквального толкования указанных локальных нормативных актов следует, что премии по итогам работы за месяц и за год носят исключительно стимулирующий, поощрительный характер, и являются не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой сотрудникам.

При этом само по себе включение премий за надлежащее выполнение трудовых функций в п. 1.4 «Оплата труда работников» Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Конструктор» не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для выплат стимулирующего характера и премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором.

Кроме того, порядок премирования, определяемый Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Конструктор», включен в главу 10 «Меры поощрения работников» Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Конструктор», которая предусматривает право, а не обязанность работодателя поощрять своих работников.

Сведения о вынесении в отношении ФИО3 приказов о премировании стороной истца не представлены. При этом суд принимает во внимание доводы стороны ответчика о недобросовестном исполнении истцом своих должностных обязанностей, а также привлечение истца к дисциплинарной ответственности путем объявления замечания в соответствии с приказом №1 от 10 января 2023 года.

На основании изложенного суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания недополученной заработной платы в виде премий по итогу работы за месяц и за год. При этом представленный стороной ответчика приказ директора ООО «Конструктор» от 27 декабря 2019 года №21 об отмене Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Конструктор» и сомнения стороны истца в допустимости данного доказательства об обратном не свидетельствуют.

Поскольку каких-либо нарушений прав истца действиями ответчика не установлено, не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты спорных сумм, а также компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 (паспорт № ...) к обществу с ограниченной ответственностью «Конструктор» (ИНН № ...) о взыскании неполученной заработной платы в виде премий, компенсации по своевременно не начисленным суммам, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья А.С. Яковлев

Мотивированное решение составлено 29 мая 2024 года