Решение № 2-162/2025 2-162/2025(2-2106/2024;)~М-1983/2024 2-2106/2024 М-1983/2024 от 25 февраля 2025 г. по делу № 2-162/2025

Дело № 2-162/2025 КОПИЯ

УИД 59RS0040-01-2024-004176-12

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2025 года город Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Клячиной О.Н.

при секретаре Хасановой В.А.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Вега-Траст» о компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Вега-Траст» о возложении на ответчика обязанности выдать истцу документы, связанные с работой (копия приказа о приеме на работу, справка о заработной плате за весь период работы, копия выписки из штатного расписания в отношении истца, справка о начислениях заработной платы за весь период работы ежемесячно, копия должностной инструкции, справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, копия Правил внутреннего трудового распорядка, копия Положения об оплате труда и (или) премировании, материальном стимулировании), копии акта о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ, оформленного по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, о взыскании судебной неустойки за неисполнение судебного акта в размере 1 000 рублей за каждый день неисполнения решения суда, начиная с четвертого рабочего дня после вступления решения суда в законную силу, о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В исковом заявлении указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является работником общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Вега-Траст» и с ДД.ММ.ГГГГ находится на больничном в связи с полученной производственной травмой.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление о выдаче документов, связанных с работой:

копии приказа о приеме на работу (в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации);

справки о заработной плате за весь период работы;

копии выписки из штатного расписания в отношении истца;

справки о начислениях заработной платы за весь период работы ежемесячно;

копии должностной инструкции (в соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации);

справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

копии Правил внутреннего трудового распорядка (в соответствии со статьями 56, 68 Трудового кодекса Российской Федерации);

копии Положения об оплате труда и (или) премировании, материальном стимулировании (в соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации);

копии акта о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ, оформленном по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №,

Несмотря на получение заявления работодателем ДД.ММ.ГГГГ, документы работнику не предоставлены, ответ на его заявление не направлен. Незаконное бездействие ответчика нарушает права истца, который испытывает нравственные страдания (нарушение душевного спокойствия, переживания, чувство унижения и беспомощности), не может в полной мере получить социальную поддержку, гарантированную государством при получении производственной травмы.

В ходе судебного разбирательства истец, ссылаясь на добровольное удовлетворение ответчиком требования о выдаче работнику документов, связанных с работой, на основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представил исковое заявление о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 и ответчик общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Вега-Траст» извещены о времени и месте судебного заседания.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Согласно части первой статьи 21 и части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, этим правам корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62).

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу) (часть шестая статьи 230).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания Вега-Транс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор о работе истца в должности специалиста по отделке помещений.

ДД.ММ.ГГГГ истец посредством почтовой связи направил ответчику заявление о выдаче документов, связанных с работой:

копии приказа о приеме на работу; справки о заработной плате за период работы; копии выписки из штатного расписания в отношении заявителя; справки о начислениях заработной платы за весь период работы ежемесячно; копии должностной инструкции; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии Правил внутреннего трудового распорядка; копии Положения об оплате труда и (или) премировании, материальном стимулировании; копии акта о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ, по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Заявление работника получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Заверенные надлежащим образом копии документов, указанных в исковом заявлении, направлены ответчиком в суд ДД.ММ.ГГГГ, и получены истцом ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 1 статьи 12).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56).

Ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы работника ФИО1 о выдаче ему работодателем документов, связанных с работой, акта о несчастном случае на производстве с нарушением сроков, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Удовлетворяя иск о компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 46). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом и др. (пункт 47).

В соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151). Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1 статьи 1101). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101).

Бездействием ответчика, нарушающим трудовые права истца, ФИО1 причинены нравственные страдания.

Исходя из положений статьей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая степень, понесенных работником нравственных страданий от бездействия работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истца 10000 рублей.

В соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть первая статьи 88).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

расходы на оплату услуг представителей;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 (часть первая статьи 98).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть первая статьи 100).

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть первая статьи 103).

Исходя из позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательств чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумму издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) (пункт 12).

К исковому заявлению истцом приложены:

договор возмездного оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с распиской исполнителя ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ о получении денежной суммы в размере 15000 рублей; копии описей и кассовых чеков почтовой организации от ДД.ММ.ГГГГ (20 рублей, 264 рубля 07 копеек), от ДД.ММ.ГГГГ (286 рублей 24 копейки, 40 рублей, 96 рублей 50 копеек).

Поскольку вопрос о судебных расходах, понесенных ФИО1, не разрешен, суд присуждает возместить с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Вега-Траст» расходы на оплату услуг представителя ФИО3 в размере 15 000 рублей, учитывая при этом объем предъявленных истцом требований, сложность рассмотренного дела, проведенную представителем истца работу по оформлению искового заявления, представлению доказательств.

Удовлетворяя заявление ФИО1 о возмещении судебных расходов в размере 15000 рублей и 706 рублей 81 копейка, суд исходит из того, что данные расходы отвечают требованиям их необходимости и, являясь судебными издержками, предусмотренными статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат возмещению ответчиком, которым не представлено доказательств, свидетельствующих о чрезмерности заявленных истцом судебных расходов и наличии у него возможности получения правовой помощи при меньших расходах на ее оплату.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Вега-Траст» (идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу ФИО1 (идентификационный номер налогоплательщика №):

компенсацию морального вреда - 15 000 рублей;

в возмещение судебных расходов - 15706 рублей 81 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Вега-Транс» (идентификационный номер налогоплательщика №) государственную пошлину в местный бюджет - 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Мотивированное решение суда составлено 12 марта 2025 года.

"КОПИЯ ВЕРНА"

подпись судьи _________________________

Секретарь судебного заседания

Хасанова В.А. _________________________

"__" _____________ 20__ года

заочное решение вступило

в законную силу «___»____________

подлинный документ подшит в деле № 2-162/2025

дело находится в производстве Чайковского городского суда Пермского края

УИД 59RS0040-01-2024-004176-12