Решение № 2-4002/2025 2-4002/2025~М-2425/2025 М-2425/2025 от 8 июля 2025 г. по делу № 2-4002/2025

Дело №

УИД 17RS0№-80


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

25 июня 2025 года <адрес>

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО4, с участием представителя истца помощника прокурора <адрес> ФИО5, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> ФИО7 в интересах ФИО2-ооловича к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора <адрес> Республики Тыва обратился в суд с интересах ФИО2 с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (далее - ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва», занимающих должности водителей, о нарушении их трудовых прав за части оплаты труда.

Вопреки требованиям трудового законодательства установлено, что работодателем учет времени, фактически отработанного каждым работником, не ведется.

ФИО2 состоит в должности водителя ГБУ «Автобаза Республики Тыва».

Как следует из путевых листов, привлечение ФИО2 к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носило систематический, а не эпизодический характер, соответственно, переработка является сверхурочной работой.

Так, ФИО2 с сентября 2023 года по июль 2024 года отработал:

В сентябре 2023 года – 233 часа (при норме 168 часов) из них сверхурочно 65 часов;

В октябре 2023 года – 264 часа (при норме 179 часов) из них сверхурочно 88 часов;

в ноябре 2023 года - 216 часа (при норме 167 часов), из них сверхурочно 49 часов,

в декабре 2024 года – 250 часов (при норме 168 часов), из них сверхурочно 82 часа,

в январе 2024 года - 205 часов (при норме 136 часов), из них сверхурочно 69 часов;

в марте 2024 года - 229 часов (при норме 159 часов), из них сверхурочно 70 часов,

в апреле 2024 года - 185 часов (при норме 168 часов), из них сверхурочно 17 часов,

в июне 2024 года–209 часов (при норме 151 часа), из них сверхурочно 58 часов;

в июле 2024 года–250 часов (при норме 175 часов), из них сверхурочно 66 часов.

Таким образом, ФИО2 в нарушение ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени не эпизодически, а регулярно.

Поэтому работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная.

При этом ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/ООГ- 15911).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно условиям трудового договора и расчетным листкам должностной оклад ФИО2 составляет в 2023 году - 8677 руб., в 2024 году – 9155 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, стоимость 1 часа работы в 2023 году составляет 98,13 руб., в 2024 году – 127,9 руб.

Расчет произведен следующим образом:

в сентябре 2023 г. - сверхурочно отработано 65 часов, из них первые два часа в полуторном размере = 294,39 руб., последующие в двойном размере = 12364,38 руб., всего -12658,77 руб.;

в октябре 2023 г. - сверхурочно отработано 88 часов, из них первые два часа в полуторном размере = 281 руб., последующие в двойном размере = 16111,24 руб., всего -16392,24 руб.;

в ноябре 2023 г. - сверхурочно отработано 49 часов, из них первые два часа в полуторном размере = 296,10 руб., последующие в двойном размере = 9277,80 руб., всего -9573,90 руб.;

в декабре 2023 г. - сверхурочно отработано 82 часа, из них первые два часа в полуторном размере = 294,39 руб., последующие в двойном размере = 15700,8 руб., всего -15995,19 руб.;

в январе 2024 г. - сверхурочно отработано 69 часов, из них первые два часа в полуторном размере = 386,30 руб., последующие в двойном размере = 17135,92 руб., всего – 17522,22 руб.;

в марте 2024 г. - сверхурочно отработано 70 часов, из них первые два часа в полуторном размере =328,14 руб., последующие в двойном размере = 14875,68 руб., всего – 15203,82 руб.;

в апреле 2024 г. - сверхурочно отработано 29 часов, из них первые два часа в полуторном размере = 310,59 руб., последующие в двойном размере = 5590,62 руб., всего – 5901,21 руб.;

в июне 2024 г. - сверхурочно отработано 58 часов, из них первые два часа в полуторном размере = 345,50 руб., последующие в двойном размере = 12899,04 руб., всего – 13244,54 руб.;

в июле 2024 г. - сверхурочно отработано 66 часов, из них первые два часа в полуторном размере = 298,90 руб., последующие в двойном размере = 12723,20 руб., всего – 13022,10 руб.;

Итого размер задолженности составляет 113612,78 руб.

Поскольку в ходе проверки нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав работника, выразившееся в неправомерном привлечении к сверхурочной работе, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере 10000 рублей.

Просит взыскать с ГБУ РТ «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу с сентября 2023 года по июль 2024 года в размере 113612,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО5, исковые требования полностью поддержала.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании иск признала частично, пояснив, что поскольку истец действительно в некоторые дни привлекался к работе сверхурочно, то подсчет часов переработки должен производится после окончания ежедневной работы, а не из общего количества отработанных часов в месяц. Просила исковые требования прокурора удовлетворить с учетом их представленного контррасчета.

Третье лицо Управление делами Правительства Республики Тыва отзыва на иск и представителя в судебное заседание не направило; о месте и времени извещено.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» на должность водителя, и с ним заключен трудовой договор.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), рабочее время с 09:00 по 18:00 час., в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час. - с 13:00 до 14:00 час., который в рабочее время не включается.

Согласно пункту 4.2.1 трудового договора работодатель вправе при необходимости эпизодически привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы рабочего времени.

В силу пункта 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней и за работу в условиях ненормированного рабочего дня 3 календарных дня.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Условия предоставления, размеры стимулирующих и компенсационных выплат определены в локальных нормативных актах работодателя.

В ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» принят и действует коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на 3 года, прошедший уведомительную регистрацию: в Тувинской республиканской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ - ДД.ММ.ГГГГ, в Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва -ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 3.4 коллективного договора нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников, являющегося приложением № к коллективному договору учреждения, работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда.

Согласно пункту 3.12 коллективного договора по распоряжению работодателя работники могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. За особый режим - ненормированный рабочий день - работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата к заработной плате. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, должности, которым предусмотрена доплата к заработной плате, а также размер доплаты установлена в Положении о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору).

Пунктом 4.11 коллективного договора, пунктом 5.2.1 Положения об оплате труда работников (Приложение № к коллективному договору) предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (пункт 5.2.2 Положения об оплате труда работников).

В соответствии с пунктом 7.11 Правил внутреннего распорядка (раздел № коллективного договора) работодатель имеет право привлекать работника к работе, за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из пункта 2.2 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору) следует, что водителям установлен ненормированный рабочий день.

Согласно пункту 5.11 Положения об оплате труда работников, разделу 3 приложения № к коллективному договору водителям устанавливается доплата за ненормированный рабочий день от 45 до 70 % от должностного оклада в зависимости от транспортного средства, на котором водитель выполняет свои трудовые обязанности, и трудовые функции.

В силу пункта 2.1 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору, раздел 2) работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Водителям предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска продолжительностью 3 дня.

Установлено, что, руководствуясь положениями коллективного договора, работодатель установил водителям, в том числе истцу, доплату за ненормированный рабочий день в размере 45 % от должностного оклада.

Согласно пункту 5.3.1 Положения за работу в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплаченные в двойном размере часы работы в нерабочие праздничные дни не подлежат оплате как сверхурочно отработанные часы в учетном периоде.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в решении от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ 05-1341, поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной и не должна учитываться, так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, что соответствует действующему законодательству.

Из материалов дела следует, что работник ФИО2 в спорный период привлекался в выходные и нерабочие праздничные дни с его согласия, работа за данный период уже оплачена в двойном размере.

Вместе с тем, согласно путевым листам в некоторые дни количество отработанного истцом времени превышало установленную продолжительность рабочего времени.

Относительно тех рабочих недель, когда привлечение работника к сверхурочной работе не выходило за рамки эпизодического, необходимо отметить следующее.

В докладе Роструда за 1 квартал 2020 г. «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» указано, что эпизодическим исходя из судебной практики считается привлечение к работе не более трех раз в неделю.

Таким образом, в те рабочие недели, когда работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени не более трех раз в неделю, оснований для оплаты такой работы в повышенном размере как сверхурочной, вопреки доводам прокурора, не имеется, поскольку в этом случае привлечение истца к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени охватывается режимом ненормированного рабочего времени, за который предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска продолжительностью три календарных дня, а также надбавка за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада.

При этом положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие ненормированный рабочий день, не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами норм рабочего времени. Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), причем количество часов, на которые привлекается работник, также не установлено.

При проверке расчетов сторон суд исходит из установленных материалами дела обстоятельств.

Так, водителю ФИО2 в спорный период к отпуску с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был, в том числе предоставлен дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день.

Из расчетных листков видно, что истцу производились выплаты за ненормированный рабочий день: в сентябре 2023 года – 3904,56 руб., в октябре – 3904,65 руб., в ноябре 2023 года – 3904,56 руб., в декабре 2023 года – 3904,65 руб., в январе 2024 года – 4119,75 руб., в феврале 2024 года – 4119,75 руб., в марте 2024 года – 4119,75 руб., в апреле 2024 года – 4119,75 руб., в мае 2024 года – 845,78 руб., в июне – 3028,42 руб., в июле – 4119,75 руб.

Из представленных в материалы дела путевых листов установлено, что фактически истец привлекался к работе за пределами установленного рабочего времени:

В сентябре 2023 года: ДД.ММ.ГГГГ 11 часов, из них сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. 04,05,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни. ДД.ММ.ГГГГ- 11 часов, из них сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ- 12часов, из них сверхурочно 4 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ -приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № ОД привлекался к работе в выходные праздничные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. 11,12,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни. ДД.ММ.ГГГГ -11 часов: по путевому листу -3 часа, сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов: по путевому листу -3 часа, сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 16.09.2023г № ОД привлекался к работе в выходные праздничные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ -10 часов: по путевому листу -2 часа, сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов: по путевому листу- 2 часа, сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере. 20,21,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные.

ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 22.09.2023г № ОД привлекался к работе в выходные праздничные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов: по путевому листу -2 часа, сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов: по путевому листу -4 часа, сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. 27,28,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни. ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 29.09.2023г № ОД привлекался к работе в выходные праздничные дни с его согласия, оплачено в двойном размере.

Расчет за сверхурочную работу в сентябре 2023 года: 8677 руб. / 168 час=51,65 руб. - стоимость работы за час сентябре 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки). 18 часов х1,5 х51,65 руб. =1394,55 руб.; 8 часов х2 х 51,65руб= 826,40 руб.; 1394,55+826,40=2220,95+90%=4219,81 руб. -сумма оплаты за сверхурочную работу в сентябре месяце 2023года.

В октябре месяце 2023 года: ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов: по путевому листу -4 часа, сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ -12 часов: по путевому листу -4 часа, сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. 04,05,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни. ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов (по путевому листу) -5 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов (по путевому листу) -5 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере. 11,12,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (по путевому листу) -4 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (по путевому листу) -4 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. 18,19,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 20.10.2023г № ОД привлекался к работе в выходные праздничные дни с его согласия. Оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (по путевому листу) -4 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (по путевому листу) -4 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. 25,26,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов (по путевому листу) -5 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов (по путевому листу) -5 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере.

Расчет за сверхурочную работу в октябре месяце 2023 года: 8677 руб. /176 час=49,30 руб. - стоимость работы за час октябре месяце 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки). 20 х1,5 х 49,30 руб. =1479,00 руб. 24 х2х49,30 руб. =2366,40 руб. 1479,00+2366,40=3845,40руб+90%=7306,26 руб.- сумма оплаты за сверхурочную работу в октябре месяце 2023года.

В ноябре 2023 года. 01,02,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). 07.11.- 12 часов (по путевому листу) -4 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. 08,09,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (по путевому листу) -4 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (по путевому листу) -4 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. 15,16,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов (по путевому листу) -5 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере.

ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (по путевому листу) -4 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. 22,23,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов (по путевому листу) -3 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. 28,29,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках).

Расчет за сверхурочную работу в ноябре месяце 2023 года: 8677 руб. /167 час=51,96 руб. - стоимость работы за час ноябре месяце 2023 (без учета районного коэффициента и северной надбавки), 12 х 1,5 х 51,96 руб. = 935,28 руб., 12 х 2 х 51,96 руб. = 1247,04 руб., 935,28+1247,04=2182,32руб+90%=4146,41 руб. - сумма оплаты за сверхурочную работу в ноябре месяце 2023года.

В декабре месяце 2023 года. ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов (по путевому листу) -3 часа сверхурочной работы, из них 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 01.12.2023г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 14 часов (по путевому листу) -6 часов сверхурочной работы, из них 2 часа в полуторном размере, 4 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ -14 часов (по путевому листу) -6 часов сверхурочной работы, из них 2 часа в полуторном размере, 4 часа в двойном размере. 06,07,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 08.12.2023г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов (по путевому листу) -5 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов (по путевому листу) -5 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере. 13,14.ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 15.12.2023г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов (по путевому листу) -3 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов (по путевому листу) -5 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере. 20,21,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ -приказом руководителя от 22.12.2023г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 22.12.2023г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия. Оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (по путевому листу) -4 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов (по путевому листу) -3 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. 27,28,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 29.12.2023г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере.

Расчет за сверхурочную работу в декабре месяце 2023 года: 8677 руб. /168 час=51,65 руб. - стоимость работы за час декабре месяце 2023 (без учета районного коэффициента и северной надбавки). 18 часов х1,5 х51,65руб=1394,55 руб. 21 часов х2х51,65руб=2169,30 руб.; 1394,55+2169,30=3563,85руб.+90%=6771,32 руб.- сумма оплаты за сверхурочную работу в декабре месяце.

В январе 2024 года: ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 29.12.2023г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 29.12.2023г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, плачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 29.12.2023г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ -приказом руководителя от 29.12.2023г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ -приказом руководителя от 29.12.2023г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 29.12.2023г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. 09,10,11 января работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (по путевому листу) -4 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ -приказом руководителя от 12.01.2024г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. 15,16,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (по путевому листу) -4 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов (по путевому листу) -3 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ -приказом руководителя от 19.01.2024г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. 22,23,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (по путевому листу) -4 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (по путевому листу) -4 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. 29,30,31 января работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках).

Расчет за сверхурочную работу в январе месяце 2024 года: 9155 руб. /136 час =67,32 руб. - стоимость работы за час в январе месяце 2024 (без учета районного коэффициента и северной надбавки). 10 часов х1,5х67,32руб=1009,80 руб. 9 часов х2х67,32руб=1211,76 руб. 1009,80+1211,76=2221,56 руб. +90%=4220,96 руб. - сумма оплаты за сверхурочную работу в январе месяце 2024 года.

В марте 2024 года. ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов, сверхурочно 1 часа, первые 1 час в полуторном размере. 04,05,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов (по путевому листу) -3 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 07.03.2024г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов (по путевому листу) -3 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 14 часов (по путевому листу) -6 часов сверхурочной работы, из них 2 часа в полуторном размере, 4 часа в двойном размере. 13,14.ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 15.03.2024г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 15.03.2024г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов (по путевому листу) -5 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов, из них сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. 20,21,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов, из них сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, 4 часа сверхурочной работы, из них 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. 27,28,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках).

Расчет за сверхурочную работу в марте месяце 2024 года: 9155 руб./159 час=57,58 руб. - стоимость работы за час в марте месяце 2024 (без учета районного коэффициента и северной надбавки). 15 часов х1,5 х57,58 руб. =1295,55 руб. 13 часов х2х57,58руб=1497,08 руб. 1295,55+1497,08=2792,63руб+90%=5306,00 руб. - сумма оплаты за сверхурочную работу в марте месяце 2024 года.

В июне 2024 года: с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отпуск был продлен в связи с временной нетрудоспособностью. (отпуск с 13 по ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов, из них сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов (по путевому листу), из которых 2 часа сверхурочной работы, из них 2 часа в полуторном размере. 13,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 2 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ приказом руководителя от 14.06.2024г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов, из них сверхурочно 4 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов (по путевому листу), из которых 2 часа сверхурочной работы, из них 2 часа в полуторном размере. 19,20,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 2 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов, из них сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов, из них сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. 26,27,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ -приказом руководителя от 28.06.2024г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - приказом руководителя от 28.06.2024г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере.

Расчет за сверхурочную работу в июне месяце 2024 года: 9155 руб. /151=60,63 руб. - стоимость работы за час в июне месяце 2024 (без учета районного коэффициента и северной надбавки). 12 часов х 1,5 х60,63руб=1091,34 руб. 5 часов х 2 х 60,63 руб. =1515,75 руб. 1091,34+1515,75=2607,09+90%(районный коэффициент, северная надбавка)= 4953,47 руб.- сумма оплаты за сверхурочную работу в июне месяце.

В июле 2024 года: ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов, сверхурочно 1 часа, первые 1 час в полуторном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов, из них 3 часа сверхурочной работы, из которых 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. 03,04,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ приказом руководителя от 05.07.2024г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. 08.07.- 13 часов (по путевому листу) -5 часа сверхурочной работы-2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов, из них 2 часа сверхурочной работы, из которых 2 часа в полуторном размере. 10,11,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ приказом руководителя от 12.07.2024г № ОД привлекался к работе в выходные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, 4 часа сверхурочной работы, из них 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов (по путевому листу), из которых 2 часа сверхурочной работы, из них 2 часа в полуторном размере. 17,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 2 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов, из них 3 часа сверхурочной работы, из которых 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов, из них 3 часа сверхурочной работы, из которых 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. 24,25,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ - 13часов, 5 часа сверхурочной работы, из них 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере. 30,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 2 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках).

Расчет за сверхурочную работу в июле месяце 2024 года. 9155 руб. / 184 час = 49,76 руб. - стоимость работы за час в июле месяце 2024 (без учета районного коэффициента и северной надбавки). 17 часов х 1,5 х 49,76 руб. = 1268,88 руб.; 11 часов х 2 х 49,76 руб. = 1094,72 руб.; 1268,88 + 1094,72 = 2363,60 руб. + 90 % = 4490,84 руб. - сумма оплаты за сверхурочную работу в июле 2024 года.

Таким образом, исходя из вышеизложенного расчета, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований, а именно в размере 41415,07 руб., из которых 4219,81 руб. (сентябрь 2023) + 7306,26 руб. (октябрь 2023) + 4146,41 руб. (ноябрь 2023) + 6771,32 (декабрь 2023) + 4220,96 руб. (январь 2024) + 5306,00 руб. (март 2024) + 4953,47 руб. (июнь 2023) + 4490,84 руб. (июль 2024).

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 41415,07 руб. в счет заработной платы за сверхурочную работу за период с сентября 2023 года по июль 2024 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации.

Требование о компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. За частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконной невыплате заработной платы за сверхурочную работу, соответственно, повлекшей неполную выплату истцу заработной платы, частичное удовлетворение иска, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости. Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск заместителя прокурора <адрес> ФИО7 в интересах ФИО2-ооловича к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН <***>) в пользу ФИО2-ооловича (паспорт <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 240-078) 41415 рублей 07 копеек в счет заработной платы за сверхурочную работу, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц; 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 4000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Б.В. Кыргыс