Решение № 2-4455/2019 2-4455/2019~М-3330/2019 М-3330/2019 от 7 ноября 2019 г. по делу № 2-4455/2019

Дело № 2-4455/2019 К О П И Я


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2019 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Монастырной Н.В. при секретарях судебного заседания Литовченко Е.Н., Бендюковой Р.А.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданскому делу по иску ФИО2 к ООО «Спарта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Первоначально ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Спарта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что работал на предприятии ООО «Спарта» с 12.05.2016 в должности «специалист по работе с ПВХ». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. По поручению ответчика с 12.05.2016 он приступил к работе.

При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 50 000 рублей. За все время работы заработная плата выплачивалась нерегулярно. Отпуск предоставлен не был, отпускные и другие компенсации не выплачивались. С 01.03.2019 заработная плата не выплачивалась вовсе.

18.04.2019 он поставил в известность начальника производства и технического директора, что, если в течение двух недель не будет расчета по заработной плате, то он приостанавливает работу.

06.05.2019 он приостановил работу и потребовал расчет. Ответчик отказался выплачивать заработную плату, ссылаясь на то, что денег нет и когда они будут, неизвестно. Далее сказал, если он не приступит к работе, то будет уволен и оплату не получит. Он принял это за увольнение без объяснения причины. При увольнении ему не была выплачена задолженности по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск.

Просил признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор для работы в должности «специалист по работе с ПВХ» с окладом 50 000 рублей с 12.05.2016 с соответствующей записью в трудовой книжке, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанное время в размере 77 700 рублей, обязать ответчика восстановить его в занимаемой должности и взыскать выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, произвести все выплаты в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд, начиная с 12.05.2016, выплатить все суммы, причитающиеся в день увольнения работника, взыскать в счет компенсации морального вреда в связи с нетрудоустройством, невыплатой заработной платы и незаконным увольнением в размере 300 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Заря А.А отказался от требований о возложении обязанности на ответчика заключить с ним трудовой договор для работы в должности «специалист по работе с ПВХ» с окладом 50 000 рублей с 12.05.2016 с соответствующей записью в трудовой книжке, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанное время в размере 77 700 рублей, обязать ответчика восстановить его в занимаемой должности и взыскать выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, произвести выплаты в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд, начиная с 12.05.2016 (л.д. 39). Определением от 02.09.2016 (л.д. 40) производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, уточнил исковые требования в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика (л.д. 48), просил взыскать компенсацию за период с 12.05.2016 по 06.05.2019 в размере 131 450 рублей.

Представитель ответчика ООО «Спарта» ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований ФИО2 возражала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление (л.д. 45), указала, что истцом не представлены доказательства размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, не подтверждены моральные страдания, сумма компенсации морального вреда.

Дополнительно пояснила, что набор на ту вакансию, на которую ссылается истец, был не в 2016 году, а в 2018 году. Факт работы ФИО2 в ООО «Спарта» с января 2018 не оспаривала. Не оспаривала и наличие перед истцом задолженности по заработной плате за март и апрель 2019 года, однако полагала, что размер такой задолженности определен истцом неверно, расчет должен производится, исходя из штатного расписания. В период работы отпуск истцу не предоставлялся. При разрешении требования ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, просила применить последствия пропуска истцом срока, предусмотренного п.1 ст.9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» от 24.06.1970.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

При рассмотрении дела установлен факт допуска ФИО2 к работе с ведома ответчика (работодателя) с 12.05.2016, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты и подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца; показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, которые подтвердили, что в указанный период ФИО2 осуществлял функции сначала специалиста ПВХ, затем – бригадира.

Оснований не доверять показаниям указанных лиц, предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется. Показания свидетелей последовательны и непротиворечивы, согласуются с объяснениями истца, не опровергнуты ответчиком. Какой-либо личной заинтересованности указанных лиц в исходе дела не установлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 работал в ООО «Спарта» с 12.05.2016 по 06.05.2019, в связи с чем исковые требования об установлении факта возникновения трудовых отношений между сторонами подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Допустимых доказательств установления истцу заработной платы с 12.05.2016 в размере 50 000 рублей в материалах дела не имеется. Представленные истцом таблицы с указанием размера начисленной заработной платы (л.д. 10, л.д. 13, л.д. 23-26) таковыми не являются, подписи работодателя они не содержат, кем, когда и при каких обстоятельствах составлены достоверно установить не представляется возможным. Приказ о порядке начисления и выплаты премиальных и иных вознаграждений от 01.04.2019 (л.д. 17) также не содержит подписи директора ООО «Спарта». Соотнести представленное истцом в материалы дела объявление с сайта зарплата.ру (л.д. 18), содержащее указание на размер заработной платы специалиста по работе с ПВХ 50 000 рублей, с вакансией, на которую претендовал и был трудоустроен ФИО2, не представляется возможным, дата размещения данного объявления не указана. Из ответов ПАО «Сбербанк России» на заявления ФИО2 (л.д. 53-55) не следует, что перечисляемые истцу на карту денежные средства являлись заработной платы. Кроме того, как пояснил истец в судебном заседании, в составе этих денежных средств и оплата труда членов бригады, в связи с чем установить размер денежных средств, причитающихся именно ФИО2 в качеств заработной платы, невозможно.

При таких обстоятельствах суд исходит из размера должностного оклада бригадира ПВХ, установленного в штатном расписании ООО «Спарта», что составляет 13 980 рублей в месяц (11 280 рублей должностной оклад + 2 820 рублей районный коэффициент) (л.д. 46).

Факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате за март и апрель 2019 года представителем ответчика не оспаривалось, следовательно, с ООО «Спарта» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 27 960 рублей (13 980 х 2).

Кроме того, обоснованными и подлежащими удовлетворению суд находит исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 078 рублей 92 копейки, исходя из следующего расчета:

Дата увольнения: 06.05.2019.Количество дней, за которые положена компенсация — 84 дн.

(за период с 12.05.2016 по 06.05.2019).Расчетный период 12 месяцев с 01.05.2018 по 30.04.2019.Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде 249 дн.Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю 249 дн.

Среднедневная заработная плата - 477 руб. 13 коп. (13 980 / 29,3).

Компенсация за неиспользованный отпуск 40 078 рублей 92 копейки (477,13 х 84).

При этом судом отклоняются, как несостоятельные, доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

П.1 ст. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках" устанавливает исключительно сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, но не предусматривают каких-либо ограничений для работников, не освобождают работодателей от обязанности их предоставить либо заменить денежной компенсацией. Требования о сроках предоставления отпусков адресованы главным образом работодателям, которые обязаны их соблюдать. В п. 1 ст. 3 указанной Конвенции прямо указано на то, что каждый работник имеет право на предоставление ему отпуска, чему корреспондирует обязанность работодателя такой отпуск работнику предоставить.

Нормы и принципы международных договоров с участием РФ признаются в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ частью ее правовой системы. Однако правила трудового законодательства, специально направленные на регулирование соответствующих отношений и устанавливающие более льготный режим, также являются ее частью. Поэтому в совокупности с ними в целом нормативно-правовое регулирование условий и порядка предоставления отпусков основывается на том, что право работника на их получение или получение денежной компенсации не пропадает до прекращения трудовых отношений.

Согласно ст. 37 (часть 5) Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

При этом ч.4 ст.124 Трудового кодекса РФ установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, принимая во внимание установленный в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь принципом разумности, целесообразности и обоснованности, а также соотношением степени нравственных страданий последствиям нарушенных трудовых прав, полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, частично удовлетворив заявленное истцом требование.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлины в размере 2 541 рубль 17 копеек, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Спарта» в период с 12.05.2016 по 06.05.2019.

Взыскать с ООО «Спарта» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01.03.2019 по 30.04.2019 в размере 27 960 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 078 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Спарта» в пользу ФИО2 заработной платы за период с 01.03.2019 по 30.04.2019 в размере 27 960 рублей привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Спарта» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 541 рубль 17 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено судом 19.11.2019.

Судья (подпись) Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-4455/2019 54RS0006-01-2019-005738-83 Ленинского районного суда г. Новосибирска