Решение № 2-1423/2026 2-1423/2026~М-655/2026 М-655/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-1423/2026

44RS0002-01-2026-001047-83

Дело № 2-1423/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2026 года

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Александровой О.В.

с участием помощника прокурора Штейнмиллер В.М.

при секретаре Костюченко О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Костромы в интересах К. к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Костромы в интересах К. обратился в суд с иском к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что К. осуществлял трудовую деятельность в ООО «С.» в должности токаря (монтажно-механический цех) с dd/mm/yy на основании заключенного трудового договора от dd/mm/yy №. В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена оплата по часовому тарифу <данные изъяты> руб. Режим рабочего времени истца соответствовал режиму, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя (п. 5.1 договора). Согласно п. 3.2 трудового договора сроки выплаты заработной платы – 8 и 23 число каждого месяца. Трудовой договор с истцом был расторгнут dd/mm/yy в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за период с dd/mm/yy года. Размер начисленных, но не выплаченных сумм истцу составил <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/50 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. За период с dd/mm/yy по dd/mm/yy размер компенсации составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда оценен истцом в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Костромы Штейнмиллер В.М. исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что ни частичной, ни полной выплаты заработной платы истцу на момент рассмотрения дела не произведено, ответчик уклоняется не только от выплаты заработной платы истцу и иным своим работникам, но также от явок в суд.

Истец К. в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «С.» в суд также не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по юридическому адресу и почтовому адресу, о причинах неявки суду не сообщил, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

На основании ст. 233 ГПК РФ и с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального. Вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что К. заключил с ООО «С.» трудовой договор № от dd/mm/yy, по условиям которого был принят на работу на должность токаря (монтажно-механический цех) (п. 1.1 договора)

Работнику установлена оплата по часовому тарифу <данные изъяты> руб.

Заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 23-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 8-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Аванс выплачивается не менее 40% с учетом фактически выполненной работы. Зарплата выплачивается работнику в безналичной форме путем её перечисления на указанный работником банковский счет. (п. 3.2 договора).

Из материалов гражданского дела усматривается, что истцу за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy начислена, но не выплачена заработная плата в общем размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, приведенному в иске, размер компенсации за период dd/mm/yy по dd/mm/yy составляет <данные изъяты> руб.

Судом проверен расчет компенсации, признан верным, ответчиком размер компенсации не оспорен.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в порядке ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено.

Поскольку в нарушение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате и иные выплату истцу не выплачены, то в силу приведенных выше норм они подлежит взысканию с ООО «С.» в общей сумме <данные изъяты> руб., с учетом компенсации за задержку выплаты.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неправомерных действий ответчика и степени его вины, размера задолженности, суд полагает заявленный в иске размер компенсации морального вреда завышенным, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., что соответствует характеру моральных и нравственных страданий истца.

Тем самым, исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку в соответствии с п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Прокурора г. Костромы в интересах К. к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «С.» (<данные изъяты>) в пользу К. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Прокурору г. Костромы в интересах К. к ООО «С.» отказать.

Взыскать с ООО «С.» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Александрова О.В.

Мотивированное решение изготовлено «27» апреля 2026 года

Судья Александрова О.В.