СудАкт в соцсетях

Решение № 2-4288/2017 2-4288/2017~М-3479/2017 М-3479/2017 от 21 мая 2017 г. по делу № 2-4288/2017

Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан ) - Гражданское

Подлинник Дело № 2-4288/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2017 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием истца ФИО4 и его представителя ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью Сельхозпредприятие «Ильина» о признании расторгнутым трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО Сельхозпредприятие «Ильина» (далее – ответчик, ООО СХП «Ильина», организация) о признании трудового договора расторгнутым, ссылаясь на то, что на основании решения участников ООО СХП «Ильина» ФИО2 и ФИО3 датированного <дата изъята>, ФИО4 назначен генеральным директором ООО СХП «Ильина».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ – <дата изъята> внесена запись <номер изъят> о назначении ФИО4 генеральным директором ООО СХП «Ильина».

Предыдущим директором организации был ФИО1.

После назначения руководителем организации – ФИО4, предыдущий директор ФИО1 отказался передать мастичную печать предприятия, все бухгалтерские и иные документы, отражающие экономическую деятельность организации.

По указанным причинам, у истца отсутствует мастичная печать предприятия и все бухгалтерские и иные документы, отражающие экономическую деятельность организации.

В связи с тем, что предыдущий директор ФИО1 отказался передать мастичную печать предприятия, все бухгалтерские и иные документы, отражающие экономическую деятельность организации, истец написал заявление об освобождении от обязанностей директора ООО СХП «Ильина», которое было вручено <дата изъята> каждому участнику (учредителю) организации – ФИО2 и ФИО3

После указанных событий участники сменил телефон и место проживания и истцу не известно его место нахождения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документ, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.

На основании изложенного истец просит суд признать расторгнутым трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью Сельхозпредприятие «Ильина» и ФИО4.

Истец и его представитель ФИО5, допущенный к участию в деле в порядке части 6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса РФ в судебном заседании исковые требования уточнил, просил признать расторгнутым трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью Сельхозпредприятие «Ильина» и ФИО4 <данные изъяты>, с прекращением трудовых отношений между истцом и ответчиком <дата изъята>.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сведений об уважительности причин своей неявки в суд не представил.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, суд, не затягивая разбирательства дела, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело по существу в отсутствие не явившихся ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ Основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу статьи 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Из материалов дела усматривается, что на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО СХП «Ильина» датированного <дата изъята>, ФИО4 назначен генеральным директором ООО СХП «Ильина».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителями общества СХП «Ильина» являются ФИО2 и ФИО3 <дата изъята> внесена запись 2171690051036 о назначении ФИО4 генеральным директором ООО СХП «Ильина».

Предыдущим директором организации был ФИО1

В ходе судебного заседания истец пояснил, что предыдущий директор ФИО1 отказался передать ему мастичную печать предприятия, все бухгалтерские и иные документы, отражающие экономическую деятельность организации, поэтому он решил уволиться.

ФИО4 написал заявление об освобождении от обязанностей директора ООО СХП «Ильина», которое было вручено <дата изъята> каждому участнику (учредителю) организации – ФИО2 и ФИО3 Однако до настоящего времени никакого решения собственниками по данному вопросу не принято.

Согласно статье 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения и избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. Правового положения Общества с ограниченной ответственностью определено Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 33 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», только ФИО2 и ФИО3, могут принять решение по смене исполнительного органа, также они может назначить исполнительным органом себя и подать заявление о смене руководителя в регистрирующий орган.

При таком положении действие трудового договора между ООО СХП «Ильина» и ФИО4 следует признать прекращенным с <дата изъята> – дня следующим по истечению месяца со дня подачи заявления ФИО4 о расторжении трудового договора.

Принимая во внимание то обстоятельство, что бездействием учредителей организации нарушаются права истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ в муниципальный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью Сельхозпредприятие «Ильина» о признании расторгнутым трудового договора – удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью Сельхозпредприятие «Ильина» и ФИО4 с прекращением трудовых отношений между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью Сельхозпредприятие «Ильина» с <дата изъята>.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья Иванова И.Е.