Апелляционное определение № 33-1322/2026 33-13335/2025 от 26 января 2026 г.

Судья Исламова А.А. Дело № 33-1322/2026 (2 инстанция)

Дело № 2-2827/2025 (1 инстанция)

УИД 52RS0001-02-2025-000751-79


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л ЕН И Е

27 января 2026 года г.Нижний Новгород

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Веселовой Т.Ю., Соколова Д.В.,

при секретаре Ерофееве А.Д.,

с участием истца ФИО1, представителя истца на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Веселовой Т.Ю.

гражданское дело по апелляционной жалобе ТВН

на решение Автозаводского районного суда г.Нижнего Новгорода от 08 июля 2025 года

по иску ТВН к обществу с ограниченной ответственностью «Технопарк» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Технопарк» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что работает в ООО «Технопарк» водителем автомобиля, трудовой договор заключен 01 ноября 2008 года. Истец полагает, что на протяжении длительного периода работы ответчиком существенно нарушаются требования трудового законодательства, заработная плата выплачивается не в полном размере.

Так, ответчиком за период с июня по декабрь 2024 года оплачиваются выезды в рейс не по фактически отработанным часам, а из расчета 8 часов в день. Работа истца носит системный (постоянный) характер, недоплата часов за фактически отработанные часы является существенным нарушением его прав со стороны работодателя.

12 декабря 2024 года истец обратился к работодателю с заявлением о перерасчете фактически отработанного времени и выплаты заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства, однако в перерасчете ему отказано.

Кроме того, ООО «Технопарк» входит в «группу ГАЗ», а также Первичную профсоюзную Организацию Нижегородской области Профессионального союза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ в ОАО «ГАЗ». В 2022 года Профсоюзной организацией ГАЗ был подписан унифицированный коллективный договор между «Группой ГАЗ» и ее работниками на 2023-2025 года.

Согласно п. 3.3.2 Коллективного договора работодатель обязуется производить оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтверждаемых результатами специальной оценки условий труда, в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями с Положением, утвержденным работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета, либо трудовым договором. Однако, указанные требования коллективного договора ответчиком не исполнятся, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда занижается.

Полагает, что ответчиком не доплачена сумма за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с июня по декабрь 2024 года в размере 8818 рублей 55 копеек.

Также указывает, что работодателем не выплачивается надбавка за классность, которая составляет 25% от оклада ежемесячно. В период с июня по декабрь 2024 года задолженность по выплате надбавки за классность составляет 110 231 рубль 85 копеек.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время за период с июня по декабрь 2024 года в размере 22 033 рубля 19 копеек, невыплаченную заработную плату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с июня по декабрь 2024 года в размере 8818 рублей 55 копеек, невыплаченную плату за классность за период с июня по декабрь 2024 года в размере 110 231 рубль 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы за юридические услуги в размере 55 000 рублей.

Решением Автозаводского районного суда г.Нижнего Новгорода от 08 июля 2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушениями норм материального и процессуального права. Иных доводов в апелляционной жалобе не приведено.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 и его представитель на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2 апелляционную жалобу поддержали, выразили несогласие с решением суда по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

Представителя ответчика по доверенности ФИО3 просила оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения. Пояснила, что расчет заработной платы производился по наиболее выгодному для истца варианту. Несмотря на то, что истец не подписал соглашение об увеличении заработной платы от 01 февраля 2025 года, заработная плата ему все равно была повышена.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного заседания. Кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 ноября 2008 года между ФИО1 и ООО «Технопарк» заключен трудовой договор [номер], в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Технопарк» на должность водителя автомобиля на неопределенный срок (л.д. 71-72 т. 1).

В соответствии с п. 6.2 трудового договора работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты согласно действующим в ООО «Технопарк» локальным нормативным актам.

Согласно п. 4.1 трудового договора особенности условий труда нормальные.

Согласно соглашению об изменении от 01 марта 2024 года трудового договора [номер] от 01 ноября 2008 года ФИО1 устанавливается заработная плата по повременной форме оплаты труда с часовой тарифной ставкой 223,45 рублей. С учетом специфики выполняемой работы в режиме ненормированного рабочего дня, стимулирующих доплат и надбавок на основании действующего законодательства и локальных нормативных актов общества работнику устанавливается уровень заработной платы в размере 73 886 рублей (л.д. 73 т. 1).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 февраля 2025 года ФИО1 установлена заработная плата по повременно-премиальной форме оплаты труда с часовой тарифной ставкой 245,88 рублей; с учетом специфики работы в режиме ненормированного рабочего дня, с учетом стимулирующих доплат и надбавок на основании действующего законодательства и локальных нормативных актов, истцу был установлен уровень заработной платы в размере 81 274 рубля, в которую включена доплата за режим ненормированного рабочего дня, и доплаты, в том числе, за вредные условия труда, надбавка за классность.

Указанное соглашение истцом не подписано, однако в интересах работника заработная плата начислялась и выплачивалась ему в соответствии с данным соглашением в повышенном размере.

На основании приказа [номер] от 26 декабря 2022 года управляющего директора ООО «Технопарк» с целью усиления материальной заинтересованности персонала ПУАТ и УЖТ повышения уровня квалификации и эффективности работы, инициативы персонала в оказании услуг предприятиям-заказчикам Нижегородской площадки на высоком профессиональном уровне введено в действие с 01 января 2023 года Положение «О порядке присвоения классности водителям автомобиля и машинистам подвижного состава» (л.д. 95 т. 1).

Согласно п. 4 Положения при успешном повышении квалификации работников устанавливается надбавка за классность от присвоенной квалификационной группы профессиональной группы по коду вида оплат (КВО) 19 с начислением премии по Положению за основные результаты труда за фактически отработанное время в размере: для водителей автомобиля 2-й класс- 10%, 2-й класс- 25% (л.д. 95-98 т. 1).

Кроме того, ООО «Технопарк» входит в «группу ГАЗ», а так же Первичную профсоюзную организацию Нижегородской области Профессионального союза работников автомобильного и сельскохозяйственого машиностроения РФ в ОАО «ГАЗ».

В 2022 году Профсоюзной организацией ГАЗ был подписан унифицированный коллективный договор между «Группой ГАЗ» и ее работниками на 2023-2025 года.

Согласно п. 3.3.2 Коллективного договора, работодатель обязуется производить оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтверждаемых результатами специальной оценки условий труда, в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями с Положением, утвержденным Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета, либо трудовым договором.

Установлено, что на основании заявления от 15 декабря 2023 года ФИО1 в первичной профсоюзной организации Нижегородской областной организации Профессионального союза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ в ОАО «ГАЗ» не состоит (л.д. 59, 60 т. 1).

Также из материалов дела и пояснений сторон судом первой инстанции установлено, что истец имеет второй класс по предыдущему месту работы, классность в период работы в ООО «Технопарк» не присваивалась.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец считает, что в период с июня 2024 года по декабрь 2024 года ему не доплатили заработную плату за фактически отработанное время в размере 22 033 рубля 19 копеек, заработную плату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с июня по декабрь 2024 года в размере 8818 рублей 55 копеек, невыплаченную плату за классность за период с июня по декабрь 2024 года в размере 110 231 рубль 55 копеек.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 16, 100, 101, 129, 135, 143, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что при оплате труда работодателем учтены все отработанные истцом часы, произведены установленные надбавки, а также к выплате определены суммы с учетом доплаты до установленного работодателем уровня заработной платы, принимая во внимание, что при применении порядка расчета заработной платы, произведенного истцом, размер заработной платы будет составлять суммы меньшие, чем начислено и выплачено ответчиком, а также учитывая, что классность в период работы в ООО «Технопарк» истцу не присваивалась, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны в полном соответствии с нормами материального и процессуального права, подлежащими применению при разрешении возникших спорных правоотношений.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработал в июне 2024 года 17 дней, 135 часов; в июле 2024 года 15 дней, 120 часов; в августе 2024 года 7 дней, 56 часов; в сентябре 2024 года 21 день, 168 часов; в октябре 2024 года 19 дней, 152 часа; в ноябре 2024 года 19 дней, 151 час; в декабре 2024 года 21 день, 168 часов (л.д. 88-94 т. 1).

Из расчета истца, имеющегося в исковом заявлении, следует, что им произведен расчет исходя из данных путевых листов, а именно, указано, что отработано в спорном периоде: в июне 2024 – 139,58 часов; в июле 2024 года- 123,92 часа; в августе 2024 года – 58 часов; в октябре 2024 года – 177,5 часов; в ноябре 2024 года - 156 часов; в декабре 2024 года - 175,61 час (л.д. 7-19 т. 1).

Как указывалось ранее, согласно соглашению об изменении от 01 марта 2024 года трудового договора [номер] от 01 ноября 2008 года, ФИО1 устанавливается заработная плата по повременной форме оплаты труда с часовой тарифной ставкой 223,45 рублей. С учетом специфики выполняемой работы в режиме ненормированного рабочего дня, стимулирующих доплат и надбавок на основании действующего законодательства и локальных нормативных актов общества работнику устанавливается уровень заработной платы в размере 73 886 рублей (л.д. 73 т. 1).

С 01 сентября 2024 года ФИО1 истцу с учетом специфики работы в режиме ненормированного рабочего дня, с учетом стимулирующих доплат и надбавок на основании действующего законодательства и локальных нормативных актов, истцу был установлен уровень заработной платы в размере 81 274 рубля, при этом часовая тарифная ставка была увеличена до 245,88 рублей.

Из анализа действующего трудового законодательства следует, что при повременной оплате труда основным показателем для расчета заработной платы выступает фактически отработанное рабочее время. При простой повременной оплате труда заработок начисляется по окладу или тарифной ставке за фактически отработанное время. Премирование не предусматривается. При такой системе работникам устанавливаются: оклады; дневные тарифные ставки; часовые тарифные ставки. Если работнику установлен оклад (помесячная оплата), он выплачивается в полном размере при условии, что тот отработает все рабочие дни в календарном месяце. Если же работник отработает не весь месяц, то заработная плата начисляется только за фактически отработанные дни. Если работнику установлена часовая тарифная ставка (почасовая оплата), зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных им часов в месяце.

Понятие «повременно-премиальная система оплаты труда» нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работники помимо основного заработка, в частности должностного оклада, могут получать премии (иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов. Например, за перевыполнение плана, точное соблюдение сроков, достижение установленных количественных показателей труда. Такую систему оплаты труда применяют, когда нужна мотивация работника, в том числе на повышение производительности труда, проявление инициативности, использование современных технологий. Повременно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, устанавливается коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО1 за период с июня 2024 года по декабрь 2024 года составила:

- за июнь 2024 года всего начислено 70 628 рублей 16 копеек, в том числе повременная оплата труда (оплата по окладу) - 66 057 рублей 02 копейки (17 дней, 135 часов), вознаграждение работникам за нерабочие праздничные дни 100 рублей, частичная компенсация стоимости питания 3 150 рублей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 1321 рубль 14 копеек (л.д. 81 т. 1);

- за июль 2024 года всего начислено 56 420 рублей 15 копеек, в том числе повременная оплата труда (оплата по окладу) 48 186 рублей 52 копейки (15 дней, 120 часов), пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности 5469 рублей 90 копеек, частичная компенсация стоимости питания 1800 рублей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 963 рубля 73 копейки (л.д. 82 т. 1);

- за август 2024 года всего начислено 66 339 рублей 21 копейка, в том числе повременная оплата труда (оплата по окладу) 23 509 рублей 18 копеек (7 дней, 56 часов), оплата очередного отпуска 37 995 рублей 86 копеек, оплата очередного отпуска (вредные условия труда) 2713 рублей 99копеек, частичная компенсация стоимости питания 1650 рублей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 470 рублей 18 копеек (л.д. 83 т. 1);

- за сентябрь 2024 года всего начислено 85 599 рублей 48 копеек, в том числе повременная оплата труда (оплата по окладу) 81 274 рубля (21 день, 168 часов), частичная компенсация стоимости питания 2700 рублей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 1625 рублей 48 копеек (л.д. 84 т. 1);

- за октябрь 2024 года всего начислено 76 652 рубля 08 копеек, в том числе повременная оплата труда (оплата по окладу) 67 139 рублей 39 копеек (19 дней, 152 часа), пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности 5469 рублей 90 копеек, частичная компенсация стоимости питания 2700 рублей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 1342 рубля 79 копеек (л.д. 85 т. 1);

- за ноябрь 2024 года всего начислено 83 466 рублей 08 копеек, в том числе повременная оплата труда (оплата по окладу) 73 487 рублей 27копеек (19 дней, 151 час), оплата очередного отпуска 5 559 рублей 06 копеек, вознаграждение работникам за нерабочие праздничные дни 100 рублей, частичная компенсация стоимости питания 2 850 рублей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 1 469 рублей 75 копеек (л.д.86 т.1);

- за декабрь 2024 года всего начислено 99 333 рубля 53 копейки, в том числе повременная оплата труда (оплата по окладу) 81 274 рубля, оплата очередного отпуска 13 134 рубля 05 копеек, частичная компенсация стоимости питания 3 300 рублей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 1 625 рублей 48 копеек (л.д.87 т.1).

Как следует из расчета истца, для определения суммы задолженности по заработной плате к расчету стоимости одного часа он берет фактически начисленную в соответствующем месяце повременную оплату труда (оплата по окладу), поделенную на количество отработанных часов согласно расчетным листам, а именно в июне 2024 года ФИО1 начислена повременная оплата труда (оплата по окладу) - 66 057 рублей 02 копейки и рассчитано количество отработанных часов – 135 часов, в связи с чем стоимость одного часа, рассчитанная истцом, составила 489 рублей 31 копейка (66 057 рублей 02 копейки / 135 часов).

Далее истец в расчете приводит количество отработанного им времени, рассчитанного им самостоятельно исходя из сведений путевых листов (в июне 2024 года – 139,58 часов), вычитает из данного времени установленное работодателем количество часов (в июне 2024 года – 135 часов) и умножает на рассчитанную им стоимость одного часа (в июне 2024 года - 489 рублей 31 копейка).

По аналогии истцом произведены расчеты задолженности за июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года.

Вместе с тем, с 01 марта 2024 года истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 223,45 рублей и с 01 сентября 2024 года - 245,88 рублей, а также установлен уровень заработной платы в размере 73 886 рублей (март 2024 года) и 81 274 рубля (сентябрь 2024 года), который установлен с учетом специфики работы в режиме ненормированного рабочего дня, с учетом стимулирующих доплат и надбавок на основании действующего законодательства и локальных нормативных актов

Из анализа представленных расчетных листков ФИО1 следует, что повременная оплата труда (оплата по окладу) рассчитана работодателем исходя из установленного уровня заработной платы в соответствующем периоде, поделенная на количество рабочих дней в данном периоде и умноженная на количество фактически отработанных истцом дней.

Так, в июле 2024 года истцу произведена повременная оплата труда (оплата по окладу) по следующей формуле: 73 886 рублей (установленный уровень заработной платы) / 23 дня (количество рабочих дней в июле 2024 года) х 15 дней (фактическое количество отработанного времени) = 48 186 рублей 52 копейки (л.д. 82 т. 1). Аналогичным образом произведены расчеты повременной оплаты труда (оплата по окладу) истца за иные спорные периоды.

Вместе с тем, при расчете заработной платы истца по установленной часовой тарифной ставке сумма заработка будет значительно ниже.

Так, в июне 2024 года часовая тарифная ставка истца составила 223,45 рублей, как указывает ФИО1 им отработано в данном периоде 139,58 часов, следовательно, сумма заработка истца по установленной тарифной ставке составит 2024 года 31 189 рублей 15 копеек (223,45 рублей х 139,58 часов), что значительно меньше начисленной работодателем повременной оплаты труда (оплата по окладу) в июне 2024 года в размере 66 057 рублей 02 копейки.

При этом судебная коллегия также указывает, что при расчете заработной платы истца исходя из установленной тарифной ставки с учетом указанных ФИО1 выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4 % и за классность в размере 25 % заработная плата будет ниже фактически выплачиваемой истцу заработной платы.

Так, в июне 2024 года с учетом установленной часовой тарифной ставки 223,45 рублей и отработанного в данном периоде времени по расчету истца - 139,58 часов сумма заработка составит 31 189 рублей 15 копеек, следовательно, с учетом указанных истцом надбавок, заработная плата за июнь 2024 года будет составлять 40 235 рублей 01 копейка (31 189 рублей 15 копеек + ((31 189 рублей 15 копеек х 4% = 1248 рублей 57 копеек) + (31 189 рублей 15 копеек х 25 % = 7797 рублей 29 копеек)), когда при вышеуказанном расчете повременной оплаты труда (оплата по окладу) заработная плата составит 66 057 рублей 02 копейки, а с учетом выплаченной доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 1 321 рубль 14 копеек – 67 378 рублей 16 копеек.

Подробный расчет уровня заработной платы истца, при его исчислении исходя из установленной часовой тарифной ставки с учетом заявленного фактически отработанного времени, всех стимулирующих выплат и надбавок представлен ответчиком в материалы дела (л.д. 123 т. 1).

Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая установленный уровень заработной платы истца, установленный с учетом специфики выполняемой работы в режиме ненормированного рабочего дня, стимулирующих доплат и надбавок на основании действующего законодательства и локальных нормативных актов, принимая во внимание размер фактически выплаченной истцу заработной платы за спорный период, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что заработная плата и предусмотренные надбавки выплачены истцу в соответствии с установленным работодателем уровнем заработной платы, в связи с чем не допущено нарушение трудовых прав истца при определении порядка начисления и выплаты заработной платы.

При этом, расчет истца, в котором произведено исчисление сумм задолженности по заработной плате, по его мнению, по фактически отработанному времени по часам, а также доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и за классность, исходя из выплаченных сумм в соответствующем периоде повременной оплаты труда (оплата по окладу), исчисленного работодателем из установленного уровня заработной платы, поделенного на количество рабочих в соответствующем месяце и умноженного на фактическое количество отработанных истцом дней, не может быть признан судебной коллегией обоснованным, поскольку такое исчисление противоречит условиям заключенного трудового договора и дополнительным соглашениям к нему.

На основании изложенного, учитывая, что доводы истца о наличии задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы за июнь-декабрь 2024 года, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за июнь-декабрь 2024 года, невыплаченной платы за классность за период июнь-декабрь 2024 года, а также производных требований взыскании компенсации морального вреда и расходов за юридические услуги.

Исходя из изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции правильно установил юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, дал им надлежащую правовую оценку, полно исследовал представленные доказательства, постановив законное и обоснованное решение. Нормы материального и процессуального права судом применены верно.

При таких обстоятельствах доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают выводов суда первой инстанции и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, основаны на неверном толковании норм материального права, а потому не являются основанием для отмены решения суда. Поскольку нормы материального и процессуального права применены судом правильно, предусмотренных ст.330 ГПК РФ оснований к отмене решения в апелляционном порядке не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Автозаводского районного суда г.Нижнего Новгорода от 08 июля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ТВН – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 04 февраля 2026 года.