Решение № 2-4205/2020 2-4205/2020~М-3465/2020 М-3465/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-4205/2020

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

(мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ)

Подольский городской суд <адрес>

в составе

судьи Николаева М.Н.

помощника судьи Гаспарян М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Проектресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

Установил

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Проектресурс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 600 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., указав, что он работал в указанный период времени в ООО «Проектресурс» в должности сварщика и ответчиком не была выплачена ему заработная плата.

ФИО1 в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ООО «Проектресурс» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Выслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К существенным условиям трудового договора отнесены место работы, трудовая функция работника, условия оплаты труда (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 утверждал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Проектресурс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика и задолженность по заработной плате составляет № руб.

Однако, истцом не представлено суду трудового договора с ответчиком. Из представленной трудовой книжки истца следует, что в нее запись истца о работе в ООО «Проектресрус» не внесена.

Также из трудовой книжки истца следует, что он работал в разных организациях и в основном в должности электросварщиком, электрогазосварщиком.

Судом допрошен свидетель ФИО2, показавший, что он знает ФИО1 около года, вместе работали. Когда он пришел на работу, истец уже работал, но они не пересекались, у них были разные смены. Истец пояснил, что он просил устроить себя официально, принес трудовую книжку, но ему в этом отказали. Трудовой одеждой не снабжали. Производственная площадка была в Подольске. Зарплату не заплатили. Далее истец показал, что ФИО1 работал сварщиком в бригаде истца. Работал он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Зарплату установили в № руб. умноженные на №.

Суд критически относится к показаниям свидетеля ввиду имеющихся противоречий в показаниях. Свидетель пояснил, что он с истцом не пересекался, работали в разных сменах, однако затем утверждал, что истец работал в его (свидетеля) бригаде. Период работы указан меньший – ДД.ММ.ГГГГ дней в ДД.ММ.ГГГГ г. Никаких документов о трудоустройстве самого свидетеля в ООО «Проектресурс» нет.

Показания данного свидетеля суд не может расценивать как объективные доказательства работы истца в ООО «Проектресурс», о допуске к работе истца и по должности сварщик.

Кроме того, суд усматривает, что в настоящем иске истец фактически доказывает факт работы во вредных условиях труда, проходивших по Списку 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, однако подтверждение такой работы свидетельским показаниями не допустимо.

С учетом изложенного, суд находит иск подлежащим отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил

В иске ФИО1 к ООО «Проектресурс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 600 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. отказать

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья