Решение № 2-989/2017 2-989/2017~М-688/2017 М-688/2017 от 23 марта 2017 г. по делу № 2-989/2017

Дело № 2- 989/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 24 марта 2017 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе

судьи Жолобовой Т.А.,

при секретаре Новоселовой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОФстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением ООО «ПРОФстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты. В обоснование требований указала, что работала в ООО «ПРОФстрой» в должности главного бухгалтера с 01.01.2011 по 13.12.2016. При увольнении, в связи с отсутствием вновь назначенного принимающего бухгалтера, передача дел произведена по акту приема-передачи дел директору Л. И.В., составленному 13.12.2016 г.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных ответчиком, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором: т.е. выплачивается 30 числа текущего месяца аванс за текущий месяц и 15 числа каждого месяца расчет за предыдущий месяц (до 01.10.2016 г.).

Дополнительным соглашением от 01.10.2016 к трудовому договору № 05/11-ТД/ГБ от 01.01.2011 внесены изменения по выплате заработной платы: с 01.10.2016 выплата аванса производится 25 числа текущего месяца, расчет 10 числа следующего месяца за текущим.

За период с 01.01.2016 по 13.12.2016 истцу была начислена заработная плата в размере 102519,48 руб., в т.ч. удержан НДФЛ 13328 руб., что подтверждается справкой 2 НДФЛ № 8 от 13.12.2016.

В нарушение ст. 136 ТК РФ начисленная заработная плата не выплачена полностью, что подтверждается справкой о задолженности № 178/12.16 от 13.12.2016, на сумму задолженности 58741,48 руб., из которой в день увольнения 13.12.2016 выдано по ведомости 15018,83 руб., 23.12.2016 – 4322,65 руб.

На момент обращения 09.01.2017 с заявлением к мировому судье, долг по заработной плате составлял 39400 руб., из которых сумма 38741,48 руб. была перечислена 20.01.2017 истцу на основании судебного приказа мирового судьи от 09.01.2017 г. Впоследствии судебный приказ определением мирового судьи от 23.01.2017 был отменен. На момент обращения 03.02.2017 истца с иском в суд ответчик не выплатил истцу 658,34 руб. Следовательно, с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в сумме 39400 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 5000 руб. Кроме того, истец понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.. Просит взыскать с ООО «ПРОФстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 39400 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3249,41 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., оплату юридических услуг в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, согласна на вынесение заочного решения суда.

Представитель ответчика ООО «ПРОФстрой» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не известил.

Суд считает ответчика извещенным о судебном заседании, причину неявки ответчика в судебное заседание - не уважительной. С учетом согласия истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что с 01.01.2011 ФИО1 работала в ООО «ПРОФстрой» главным бухгалтером с окладом 8 000 руб.

На основании приказа от 13.12.2016 г. ФИО1 уволена по п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

За период с 01.01.2016 по 13.12.2016 истцу начислена заработная плата в размере 102519,48 руб., в т.ч. удержан НДФЛ в сумме 13328 руб., что подтверждается справкой 2 НДФЛ № 8 от 13.12.2016.

Согласно справке ООО «ПРОФстрой» № 178/12.16 от 13.12.2016, перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 58741,48 руб., из которой в день увольнения 13.12.2016 выдано по ведомости 15018,83 руб., 23.12.2016 – 4322,65 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 % годовых.

В соответствии с расчетом истца, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 3249,41 руб. Расчет истца судом проверен, ответчиком не оспорен.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о компенсации морального вреда суд учитывает, что истец испытывала нравственные страдания из-за невыплаченных работодателем сумм, и, принимая во внимание данные обстоятельства, удовлетворяет требования истца, взыскав компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 39400 руб. (58741,48 – 15018,83 – 4322,65), неустойка за нарушение сроков выплаты 3249,41 руб., компенсация морального вреда - 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с указанным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб., поскольку данные расходы подтверждены документально.

В доход муниципального образования «Город Киров» с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1779,48 руб.

Руководствуясь ст. 194, 198, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПРОФстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 39400 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 3249,42 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 10000 руб., всего - 57649,41 руб. (Пятьдесят семь тысяч шестьсот сорок девять рублей сорок одна коп.)

Взыскать ООО «ПРОФстрой» в доход МО «город Киров» государственную пошлину в размере 1779,48 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 29.03.2017 г.

Судья Т.А. Жолобова