Решение № 2-63/2019 2-63/2019~М-606/2018 М-606/2018 от 5 февраля 2019 г. по делу № 2-63/2019

2-63/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Гусев 05 февраля 2019 года

Гусевский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Безденежных М.А.,

при секретаре Аринушкиной Ю.Е.,

с участием представителя ответчика ООО «Рокишкский хлеб плюс» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Рокишкский хлеб плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Рокишкский хлеб плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда. Указав, что с 01 ноября 2004 года работала у ответчика в должности начальника цеха по выпечке хлеба. За период с 01 сентября 2017 года по 15 января 2018 года истцу не выплачена заработная плата в сумме 86900 рублей. Работодатель постоянно просил подождать зарплату, в настоящее время избегает общения, на звонки не отвечает, документы не дает. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку в выплате заработной платы по состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере 16437,64 рублей. Указанными незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который оценивает в 20000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 86900 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16437,64 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в своем заявлении просила рассматривать дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Рокишкский хлеб плюс» ФИО1, не оспаривая необходимость своевременной выплаты заработной платы, просит учесть тяжелое материальное положение предприятия. Указав, что заработная плата истцу за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года выплачена полностью из расчета 11000 рублей в месяц, в связи с чем, оснований для ее взыскания не имеется. За декабрь 2017 года и январь 2018 года заработная плата начислена, но не выплачена, в связи с отсутствием на предприятии денежных средств. Возражает против пересчета заработной платы из расчета 18000 рублей. Заработная плата истцу была установлена исходя из размера минимального размера оплаты труда. Просит снизить размер процентов за задержку выплаты заработной платы. Заявленная сумма морального вреда явно завышена, кроме того, истцом не представлены доказательства и не указаны обстоятельства причинения морального вреда.

Заслушав объяснения, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в частности, величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается региональным соглашением для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, с 01 июля 2017 года составлял 7800 рублей, а с 01 января 2018 года составляет 9489 рублей.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда в Калининградской области, с 01 июля 2017 года составляет 10500 рублей, а с 01 января 2018 года – 11000 рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с 01 ноября 2004 года по 15 января 2018 года истец работала в ООО «Рокишкский хлеб плюс» сначала пекарем, затем технологом и с 01 апреля 2010 года начальником цеха по выпечке хлебобулочных изделий.

Заработная плата истца с сентября 2017 года составляла 11000 рублей в месяц. Данные сведения подтверждаются справками 2-НДФЛ за 2017 год.

Доказательств обратного суду не представлено. Представленные стороной ответчика документы не содержат сведений о том, что заработная плата истца установлена работодателем в большем размере.

В период работы истца в ООО «Рокишкский хлеб плюс» выплата заработной платы носила нестабильный характер, выплаты производились путем выдачи наличными.

Из материалов дела следует, что заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года была выплачена истцу в декабре 2017 года, что подтверждается платежными ведомостями.

Таким образом, оснований для взыскания заработной платы за указанный период не имеется.

При этом, поскольку достаточных достоверных и относимых доказательств указанного истцом размера заработной платы в сумме 18000 рублей в месяц последней не представлено, оснований для производства всех расчетов, исходя из 18000 рублей, не имеется.

Вместе с тем, стороной ответчика не оспаривается, что в связи с отсутствием денежных средств истцу не выплачена заработная плата за декабрь 2017 года и январь 2018 года с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за декабрь 2017 года и январь 2018 года в общей сумме 18902,47 рублей.

При этом, поскольку заработная плата была выплачена несвоевременно, подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

По состоянию на 05 февраля 2019 года согласно приведенному в приложении № 1 к настоящему решению расчету задолженности процентов за задержку выплаты заработной платы с учетом сроков выплаты, установленного положением об оплате труда персонала, и фактически произведенных выплат задолженность составляет 4355,03 рублей.

Оснований для уменьшения процентов за задержку выплаты заработной платы не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Рокишкский хлеб плюс» (ИНН <***> дата регистрации ЮЛ - 22 июня 2004 года; юридический адрес: 238050, <...>) в пользу ФИО2:

- задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года и январь 2018 года в сумме 18902 (восемнадцать тысяч девятьсот два) рубля 47 копеек;

- проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 05 февраля 2019 года в сумме 4355 (четыре тысячи триста пятьдесят пять) рублей 03 копейка;

- компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Гусевский городской суд Калининградской области в течение одного месяца в течение одного месяца со дня принятия решения.

Судья М.А. Безденежных

Приложение № 1

к решению Гусевского городского суда

Калининградской области

от 05 февраля 2019 года

по гражданскому делу № 2-63/2019

РАСЧЕТ процентов за задержку выплаты заработной платы

по состоянию на 05 февраля 2019 года

Сумма задолженности, руб.

Период просрочки

Ключевая ставка, %

Проценты, руб.

с
по

дней

1
2

3
4

5
6

Сентябрь 2017 года

3000,00

26.09.2017

29.10.2017

34

8,5

57,80

30.10.2017

15.12.2017

46

8,25

75,90

6674,00

11.10.2017

29.10.2017

18

8,5

68,07

30.10.2017

17.12.2017

48

8,25

176,19

Октябрь 2017 года

3000,00

26.10.2017

29.10.2017

4
8,5

6,80

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25

80,85

18.12.2017

20.12.2017

3
7,75

4,65

6934,00

11.11.2017

17.12.2017

36

8,25

137,29

18.12.2017

22.12.2017

5
7,75

17,91

Ноябрь 2017 года

3000,00

26.11.2017

17.12.2017

22

8,25

36,30

18.12.2017

23.12.2017

6
7,75

9,30

6934,00

11.12.2017

17.12.2017

7
8,25

11,55

18.12.2017

25.12.2017

8
7,75

12,40

Декабрь 2017 года

3000,00

26.12.2017

11.02.2018

48

7,75

74,40

6934,00

11.01.2018

11.02.2018

32

7,75

114,64

Январь 2017 года

8968,47

16.01.2018

11.02.2018

27

7,25

117,04

Общая сумма задолженности за декабрь 2017 года и январь 2018 года

18902,47

12.02.2018

25.03.2018

42

7,5

396,95

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25

1 598,83

17.09.2018

16.12.2018

91

7,5

860,06

17.12.2018

05.02.2019

51

7,75

498,08

ИТОГО:

4 355,03

Примечание: гр. 6 = гр.1 * гр.4 * гр.5/100 * 1/150

Согласно п. 7 Положения об оплате труда персонала ООО «Рокшикский хлеб плюс», утвержденного приказом № 10 от 09 января 2017 года, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: 25-го числа – аванс; 10-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Судья М.А. Безденежных