Решение № 2-2556/2024 2-2556/2024~М-1909/2024 М-1909/2024 от 17 сентября 2024 г. по делу № 2-2556/2024

Дело № 2-2556/2024

УИД 69RS0036-01-2024-005350-41

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 сентября 2024 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе

председательствующего судьи Шакурова А.В.,

при секретаре Поляковой Т.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца старшего помощника прокурора Центрального района города Твери Шубиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Центрального района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Центрального района города Твери обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска.

В обоснование заявленных исковых требований с учетом их уменьшения указано, что 27.01.2023 между ООО «Вектор» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность <данные изъяты> с 27.01.2023. Исходя из пунктов 2.1, 2.2 договора оплата труда производится по часовой тарифной ставке в размере 360 руб. и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Согласно трудовому договору (пункт 1.4) местом работы работника является: <адрес> Фактически ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по адресу: <адрес> в арендуемом работодателем на основании договора аренды № № от 01.09.2022 помещении. Несмотря на добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей работодателем в нарушение вышеуказанных требований закона не выплачена заработная плата за сентябрь-октябрь 2023 года в размере 124 674,37 руб. (сентябрь - 62 046 руб., октябрь - 62 628,37 руб.). Кроме того, материальному истцу не осуществлена оплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 841,13 руб. По состоянию на 02.05.2024 процент за задержку заработной платы, оплаты отпуска составил 29 229,02 руб.: компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2023 г. составляет 13 021,38 руб.: с 13.10.2023 по 29.10.2023 исходя из ставки 13% (информационное сообщение Банка России от 15.09.2023)

- 914,14 руб.; с 30.10.2023 по 17.12.2023 исходя из ставки 15% (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 3 040,25 руб.; с 18.12.2023 по 02.05.2024 исходя из ставки 16% (информационное сообщение Банка России от 15.12.2023) - 9 066,99 руб.; компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2023 года составляет 13 143,60 руб.: с 11.11.2023 (в соответствии со статьей 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) по 17.12.2023 исходя из ставки 15% (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 3 068,79 руб.; с 18.12.2023 по 02.05.2024 исходя из ставки 16% (информационное сообщение Банка России от 15.12.2023) - 9 152,09 руб.; компенсация оплаты отпуска за 2023 год составляет 3 986, 76 руб.: с 11.10.2023 по 29.10.2023 исходя из ставки 13% (информационное сообщение Банка России от 15.09.2023) - 310,25 руб.; с 30.10.2023 по 17.12.2023 исходя из ставки 15% (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 923,21 руб.; с 18.12.2023 по 02.05.2024 исходя из ставки 16% (информационное сообщение Банка России от 15.12.2023) - 2753,30 руб.

Основанием для обращения прокурора в суд в защиту трудовых прав ФИО1 является его устное обращение, оформленное карточкой личного приема 19.03.2024.

На основании изложенного, и.о. прокурора Центрального района г. Твери просит взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2023 года в размере 124 674,37руб., по оплате отпуска в размере 18 841,13 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере 29 229,02 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца старший помощник прокурора Заволжского района города Твери Шубина А.И. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Вектор», конкурсный управляющий ООО «Вектор» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

От истца и его представителя не поступило возражений против вынесения заочного решения по гражданскому делу.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 45, ч. 1 ст. 46). Право на судебную защиту является непосредственно действующим, оно признается и гарантируется в Российской Федерации согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17, ст. 18).

Исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства заинтересованное лицо по своему усмотрению выбирает формы и способы защиты своих прав, не запрещенные законом. В силу положений ч. 1 ст. 3 и ч. 1 ст. 4 ГПК РФ условием реализации этих прав является указание в исковом заявлении на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 27.01.2023 между ООО «Вектор» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, согласно которому последний принят на должность <данные изъяты> с 27.01.2023.

Согласно пунктам 2.1, 2.2 трудового договора оплата труда производится по часовой тарифной ставке в размере 360 руб. и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

В соответствии с пунктом 1.4 трудового договора местом работы работника является: <адрес>

Фактически ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по адресу: <адрес> в арендуемом работодателем на основании договора аренды № № от 01.09.2022 помещении.

Согласно материалам дела 10.10.2023 ФИО1 уволен из ООО «Вектор» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За период сентябрь-октябрь 2023 года перед ФИО1 со стороны работодателя образовалась задолженность по заработной плате в размере 124 674,37 руб. (сентябрь - 62 046 руб., октябрь - 62 628,37 руб.).

Также ФИО1 не осуществлена оплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 841,13 руб.

По состоянию на 02.05.2024 проценты за задержку заработной платы, оплаты отпуска составили 29 229,02 руб.:

компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2023 года составляет 13 021,38 руб.:

с 13.10.2023 по 29.10.2023 исходя из ставки 13% (информационное сообщение Банка России от 15.09.2023) - 914,14 руб.;

с 30.10.2023 по 17.12.2023 исходя из ставки 15% (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 3 040,25 руб.;

с 18.12.2023 по 02.05.2024 исходя из ставки 16% (информационное сообщение Банка России от 15.12.2023) - 9 066,99 руб.;

компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2023 года составляет 12 220,80 руб.:

с 11.11.2023 (в соответствии со статьей 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) по 17.12.2023 исходя из ставки 15% (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 3 068,79 руб.;

с 18.12.2023 по 02.05.2024 исходя из ставки 16% (информационное сообщение Банка России от 15.12.2023) - 9 152,09 руб.;

компенсация оплаты отпуска за 2023 год составляет 3 986,76 руб.:

с 11.10.2023 по 29.10.2023 исходя из ставки 13% (информационное сообщение Банка России от 15.09.2023) - 310,25 руб.;

с 30.10.2023 по 17.12.2023 исходя из ставки 15% (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 923,21 руб.;

с 18.12.2023 по 02.05.2024 исходя из ставки 16% (информационное сообщение Банка России от 15.12.2023) - 2753,30 руб.

Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление и.о. прокурора Центрального района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2023 года в размере 124 674 рубля 37 копеек, по оплате отпуска в размере 18 841 рубль 13 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере 29 229 рублей 02 копейки, а всего 172 744 рубля 52 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 19 сентября 2024 года.

Председательствующий А.В. Шакуров