Решение № 2-1509/2018 2-1509/2018 ~ М-1312/2018 М-1312/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-1509/2018

Дело № 2-1509/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2018 г. г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего Схудобеновой М.А.,

С участием истца ФИО1,

Представителя ответчика по доверенности ФИО2,

при секретаре Свистельник К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кама-Проект-Новороссийск» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кама-Проект-Новороссийск» о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований указала, что ФИО1 с 01.04.2014 года работала в ООО «Кама-Проект-Новороссийск» в должности <данные изъяты>. За время работы в ООО «Кама-Проект-Новороссийск» она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины и не имела нареканий относительно исполнения своих должностных обязанностей. В марте 2017, истец была уволена из ООО «Кама-Проект-Новороссийск» по собственному желанию. С июня 2016 года по март 2017 года заработная плата выплачивалась частично, но не в полном объеме, неоднократно руководством устно было обещано начать полные выплаты, однако на март 2017 она была выплачена только частично. Так же в день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила 276 655.61 рублей, что подтверждается расчетным листком за апрель 2017года. Копия расчетного листка за апрель 2017 года приложена к исковому заявлению. За период с момента увольнения и до подачи искового заявления в суд ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 56 377.80 руб. Расчет компенсации за задержку заработной платы (с момента увольнения по дату подачи искового заявления в суд). Поскольку, во время ее трудовой деятельности в ООО «Кама-Проект-Новороссийск» выплаты производились с задержками и в неполном объеме, так же не предоставлялась информация помесячных начислений и выплат, нет возможности рассчитать сумму компенсации по задержкам за период с июня 2016г. по апрель 2017г. В ООО «Кама-Проект-Новороссийск» ДД.ММ.ГГГГ истцом был направлен запрос о предоставлении справки о задолженности по заработной плате и справки расчета по компенсации. Согласно уведомлению о вручении заказное письмо, содержащее запрос было получено 03.10.2017 года. На момент подачи искового заявления в суд ответа получено так и не было. Своим бездействием и игнорированием руководство компании в лице ФИО3 истцу был причинен моральный вред и нравственные страдания, который она оценивает в размере 50 000,00 рублей. 09 февраля 2018 года истцом была направлена повторная жалоба в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, которая была рассмотрена и на основании проведенной проверки работодателю было направлено предписание выплатить задолженность по заработной плате с учетом процентов (денежной компенсации). Проверкой выявлены нарушения о невыплате заработной платы на основании абз.6 ч.2 ст.22, ч.6 ст136 Трудового Кодекса РФ и ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ. Так же проверка подтвердила сумму задолженности 276 655.61 рублей. Копия ответа Государственной инспекции труда прилагается. На момент подачи искового заявления в суд выплаты произведены не были.16 октября 2017 г. истцом было направлено письмо в следственный отдел по городу Новороссийску Краснодарского края с заявлением о рассмотрении принятия мер к работодателю, допускающему нарушение трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы. 02 ноября 2017г. был получен ответ о том, что 28.09.2017г. зарегистрирован материал по факту невыплаты заработной платы руководителем ООО «Кама-Проект-Новороссийск» за №1193-пр-17 для проведения проверки и принятия решения в порядке, предусмотренном ст.ст. 144-145 УПК РФ. И результаты проверки по ее заявлению будут сообщены дополнительно.

Просит взыскать с ООО «Кама-Проект-Новороссийск» в свою пользу 276655,61 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с момента увольнения по день подачи искового заявления в суд в размере 56377,80 рублей; компенсацию по возмещению почтовых расходов на пересылку заказных писем в следственный комитет, прокуратуру, трудовую инспекцию и в ООО «Кама-Проект-Новороссийск» в размере 413,72 рублей; компенсации морального вреда 50000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме. Просила суд восстановить срок, поскольку руководитель все это время обещал погасить задолженность, от обязательств не отказывался, последние выплаты производились в июле 2017 года, последствие была вынуждена обращаться в следственные органы, прокуратуру и инспекцию по труду.

Представитель ответчика по доверенности просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях, указав, что истец просит взыскать заработную плату за период с мая 2016 года по март 2017 года. Таким образом, срок исковой давности для взыскания задолженности по заработной платы за период с июля 2016 года по февраль 2017 года - истек, выплате в пользу ФИО1 подлежит сумма в размере 43 443,71 рубля, в том числе: за март 2017 года - 28 1 75,36 рублей; компенсация отпуска при увольнении -15 268,35 рублей. Дата увольнения ФИО1 - 27 апреля 2017 года. Просрочка выплаты заработной платы и компенсации в размере 102 723,41 рубля составила (с 27 апреля 2017 года по 16 марта 2018 года) 321 день. Таким образом, неустойка составляет 7 949,47 рублей:

с 28 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (4 дн.) в сумме 112 руб. 95 коп. (43443.71 руб. х 9.75% х 1/150x4 дн.)

с 2 маяi 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1 285 руб. 93 коп. (43443.71 руб. х 9.25% х 1/ 150x48 дн.)

с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 2 372 руб. 03 коп. (43443. 71 руб. х 9% х 1/150x91 дн.)

с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1 033 руб.

коп. (43443.71 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1 170 руб. 81 коп. (43443.71 руб. х 8.25% х 1/150x49 дн.)

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 256 руб.

коп. (43443.71 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

с 12 февраля 2018 г. по 16 марта 2018 г. (33 дн.) в сумме 716 руб. 82 коп. (43443.71 руб. х 7.5% х 1/150 х 33 дн.).

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда. Согласно выводов экспертизы, проведенной в рамках уголовного дела, ООО «Кама - Проект - Новороссийск» не имело возможности для выплаты заработной платы. Просит применить последствия пропуска срока исковой давности, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Кама - Проект - Новороссийск» о взыскании заработной платы за май 2016 года - февраль 2017 года - отказать. Взыскать с ООО «Кама - Проект - Новороссийск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2017 года и компенсацию отпуска при увольнении в сумме 43 443,71 рубля, неустойку з нарушение сроков выплат заработной платы в размере 7 949,47 рублей. В остальной части иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 02.04.2014г. между ООО «Кама-Проект-Новороссийск» и ФИО1 был заключен трудовой договор №20/04/14, на основании приказа от 02.04.2014г. 16-лс ФИО4 была принята на работу в ООО «Кама- Проект-Новороссийск» в должности <данные изъяты> с должностным окладом 47500 рублей.

27.03.2017г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ на основании приказа №04-л от 27.03.2017г.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что при увольнении истцу заработная плата не была выплачена.

С июня 2016 года по март 2017 года заработная плата истцу выплачивалась частично, но не в полном объеме.

На момент увольнения задолженность по заработной плате составила 276 655.61 рублей, что подтверждается расчетным листком за апрель 2017 года

Судом установлено, что истец за восстановлением своих нарушенных прав истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, которая была рассмотрена и на основании проведенной проверки работодателю было направлено предписание выплатить задолженность по заработной плате с учетом процентов (денежной компенсации). Проверкой выявлены нарушения о невыплате заработной платы на основании абз.6 ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ и ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ. Так же проверка подтвердила сумму задолженности 276 655.61 рублей.

16 октября 2017 г. истцом было направлено письмо в следственный отдел по городу Новороссийску Краснодарского края с заявлением о рассмотрении принятия мер к работодателю, допускающему нарушение трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы. 02 ноября 2017г. был получен ответ о том, что 28.09.2017г. зарегистрирован материал по факту невыплаты заработной платы руководителем ООО «Кама-Проект-Новороссийск» за №1193-пр-17 для проведения проверки и принятия решения в порядке, предусмотренном ст.ст. 144-145 УПК РФ. И результаты проверки по ее заявлению будут сообщены дополнительно.

Всего задолженность ответчика по заработной плате на момент подачи искового заявления перед истцом составляет 276 655.61 рублей, что подтверждается расчетным листком за апрель 2017 года, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 56377 рубля 80 коп. за период с 27.03.2017г. по 16.03.2018г.

Правильность расчета судом проведена, ответчиком не опровергнута.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен годичный срок для обращения в суд по взысканию задолженности по выплате заработной платы. Указанный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд полагает доводы истца, относительного уважительности причин пропуска срока - уважительными, ответчик не отказывался выплатить задолженность, обязался произвести выплаты добровольно, выплаты производил вплоть до июля 2017 года.

Судом установлено, что истцом предпринимались меры к досудебному порядку взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в добровольном порядке с момента его увольнения, которые остались без удовлетворения, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд по вине ответчика.

При таких обстоятельствах основания для применения срока исковой давности, отсутствуют.

Требования истца о взыскании почтовых расходов в размере 413,72 рублей не подлежат удовлетворению, так как они понесены вне рамок судебного производства.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию госпошлина в размере 6580,33 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кама-Проект-Новороссийск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 276655 рублей 61 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 56377 рублей 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего – 338 033 (триста тридцать восемь тысяч тридцать три рубля) 41 копеек.

В части взыскания заработной платы обратить решение к немедленному исполнению

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Кама-Проект-Новороссийск» госпошлину в доход государства 6580 рублей 33 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Октябрьский районный суд г.Новороссийска в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2018г.