Решение № 2-7761/2017 2-7761/2017~М-7747/2017 М-7747/2017 от 11 декабря 2017 г. по делу № 2-7761/2017

Дело № 2-7761/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года

09 января 2018 года мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Савченко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрегиональному территориальному управлению воздушного транспорта <адрес>ов Федерального агентства воздушного транспорта (Центральное МТУ Росавиации) о взыскании денежных средств, процентов, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Межрегиональному территориальному управлению воздушного транспорта <адрес>ов Федерального агентства воздушного транспорта (Центральное МТУ Росавиации) с вышеуказанными требованиями, с учетом их неоднократного уточнения, указав в их обоснование, что он с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал у ответчика в должности заместителя начальника отдела летных стандартов подготовки персонала и оформления свидетельств на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.

При увольнении истца ДД.ММ.ГГ ему были предоставлены расчетные листки среднемесячной заработной платы, согласно которым его заработная плата составляла 100146, 50 рублей.

На основании положений приказа Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГ. № «Об утверждении Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и ее территориальных органов при осуществлении мероприятий по контролю и надзору на внутренних международных линиях при выполнении полетов и федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта и его территориальных органов при осуществлении инспекционного контроля на внутренних и международных воздушных линиях при выполнении полетов, в том числе при перевозке высших должностных лиц РФ, а также при участии в технических рейсах при организации особо важных полетов» истцу полагалась ежеквартальная денежная выплата за качество исполнения должностных обязанностей в размере 192000 рублей.

В нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не выплачивал истцу указанную денежную выплату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 384000 рублей (192000*2).

Ответчик в нарушение ст.126 ТК РФ не включал в расчет отпускных указанную дополнительную выплату с мая 2014 года по ДД.ММ.ГГ в размере 410637,20 рублей. Задолженность за 12 календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35717,33 рублей, т.к. ответчик при расчете компенсации не учитывал дополнительную выплату, установленную вышеуказанным приказом.

Незаконными действиями ответчика по невыплате своевременно денежных средств в связи с исполнением истцом трудовых обязанностей, необоснованного не включения стимулирующих выплат в расчет среднего заработка при начислении компенсации за отпуск, истцу причинен моральный вред в размере 2000000 рублей. Указанный размер морального вреда истец оценивает теми обстоятельствами, что он был уволен незаконно и не обосновано, увольнение порочит его как специалиста, имеет на иждивении сына инвалида, не мог выехать в отпуск к матери, которая осуществляла уход за ее братом, истец неоднократно и необоснованно привлекался к дисциплинарной ответственности.

В связи с невыплатой при увольнении денежных средств в полном объеме, ответчик обязан выплатить истцу проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 88972 рублей.

Неоднократно уточняя расчеты по задолженности, истец просит взыскать с ответчика 384000 рублей в счет задолженности по заработной плате по материальному стимулированию за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (192000 рублей за один квартал), 410637,20 рублей в счет компенсации задолженности за использованные дни отпуска на день увольнения с мая 2014 года, 88972 рублей в счет компенсации неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, 35717,33 рублей в счет задолженности по компенсации <...> дней неиспользованного отпуска с учетом погашения части задолженности и ставки рефинансирования на ДД.ММ.ГГ, в счет компенсации морального вреда 2000000 рублей.

Также истец понес следующие судебные расходы: на представителя в размере 50500 рублей по договору от ДД.ММ.ГГ №, по удостоверению доверенности на представителя 1900 рублей, по составлению заключения специалиста по расчету исковых требований 15300 рублей, на представителя 82362,50 рублей по договору от ДД.ММ.ГГ №. Указанные суммы истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении иска, возражали против применения срока исковой давности, о которых заявил ответчик, т.к. истец узнал о нарушении своего права только после увольнении при получении расчетных листков, а также в связи с тем, что отношения по выплате денежных сумм являются длящимися.

Представители ответчика возражали против удовлетворения иска, указав, что истцом пропущен срок для обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ, материальное стимулирование, выплачиваемое из средств федерального бюджета, не предусмотренное трудовым договором, не должно учитываться при исчислении среднего заработка для выплат отпускных и компенсации за отпуск, материальное стимулирование выплачивалось работникам по мере поступления денежных средств из федерального бюджета.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14этого закона гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 79-ФЗ).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 562 (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9данного Указа Президента Российской служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 8 подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до ДД.ММ.ГГ представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 1242, предусматривающее в 2012-2015 годах материальное стимулирование в виде денежной выплаты за качество исполнения должностных обязанностей: а) федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и ее территориальных органов при осуществлении мероприятий по контролю и надзору на внутренних и международных воздушных линиях при выполнении полетов;б) федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта и его территориальных органов при осуществлении инспекционного контроля на внутренних и международных воздушных линиях при выполнении полетов, в том числе при перевозке высших должностных лиц Российской Федерации, а также при участии в технических рейсах при организации особо важных полетов.

Постановлением предусмотрено, что материальное стимулирование, указанное в пункте 1 настоящего постановления, осуществлять в Федеральной службе по надзору в сфере транспорта и Федеральном агентстве воздушного транспорта сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Во исполнение данного Постановления приказом Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГ № «Об утверждении Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и ее территориальных органов при осуществлении мероприятий по контролю и надзору на внутренних международных линиях при выполнении полетов и федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта и его территориальных органов при осуществлении инспекционного контроля на внутренних и международных воздушных линиях при выполнении полетов, в том числе при перевозке высших должностных лиц РФ, а также при участии в технических рейсах при организации особо важных полетов» истцу по решению территориального органа в соответствии с Приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от ДД.ММ.ГГ № АК-888фс, где проходил гражданскую службу истец, полагалась ежеквартальная денежная выплата за качество исполнения должностных обязанностей в размере не более 192000 рублей.

Указанная выплата производилась истцу по мере поступления бюджетных ассигнований вплоть до ДД.ММ.ГГ, что не оспаривается сторонами.

Данная выплата в соответствии с указанными выше нормативными актами истцу по мере поступления бюджетных ассигнований выплачивалась в период времени с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. На момент рассмотрения дела, соответствующее решение об указанных выплатах в 2017 году не принималось, бюджетные ассигнования на указанные цели не выделялись, в связи с чем, требования истца взыскании с ответчика денежных средств в виде материального стимулирования за два квартала работы истца до увольнения в размере 384000 рублей за ДД.ММ.ГГ г., не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, судом установлено, что выплачиваемое истцу материальное стимулирование не учитывалось работодателем при выплате ему компенсации за отпуск при увольнении и при расчете отпускных с ДД.ММ.ГГ года.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГ года материальное стимулирование должно учитываться при расчете его среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГ года, а также компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 238-7.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 329, Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного Положения предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации, как федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе, в сфере бюджетной деятельности, при разрешении исковых требований ФИО1, суд учитывает содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № разъяснения.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о применении срока давности по требованиям истца, которое суд полагает обоснованным в части периода времени, не превышающий один год с момента выплаты истцу денежных средств без учета выплат материального стимулирования, исходя из следующего.

В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Так как спорные суммы работодателем истцу не только не выплачены, но и не начислялись, трудовые отношения работодателя с истцом прекращены ДД.ММ.ГГ, о нарушении своего права истец узнал или должен был узнать в ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ годах, когда ему была не учтена в выплатах материальное стимулирование, которое выплачивалось истцу не позднее <...> дней до начала отпуска (п.10 ст.46 ФЗ РФ N 79-ФЗ), поэтому положения вышеуказанного пункта постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в данном случае не применимы. Указанные отношения носят длящийся характер только в период действия трудового договора и только при условии, что работнику начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Однако, спорные суммы истцу не начислялись, а выплаты должны были производиться не позднее <...> дней до каждого предоставляемого отпуска.

Доводы истца о восстановлении срока и о том, что он не знал о не начислении ему размера материального стимулирования при оплате отпускных, в связи с получением расчетных листков по заработной плате только после увольнения, судом отклоняются, т.к. работник вправе требовать в любое время от работодателя расчетного листка (ст.137 ТК РФ), а доказательств его не предоставления истцу, последним не представлено.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению только в части требований о взыскании компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (период для исчисления отпускных за 2016-2017 годы) и за неиспользованные дни отпуска до увольнения, компенсация за задержку выплаты, исчисляемую с сумм за этот период.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 562.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере <...> каждой из фактически начисленных выплат за <...> календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодно оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на <...> (среднемясячное число календарных дней) и умноженное на число календарных дней отпуска.

Сторонами представлены расчеты, которые значительно отличаются друг от друга.

Так стороной истца представлены расчеты, исходя из начислений денежных сумм материального стимулирования нарастающим итогом поквартально, а не исходя из их выплаты фактически после поступления бюджетных ассигнований, в том числе и за пределами срока давности обращения в суд. В связи с указанным, расчет истца не принимается, т.к. противоречит обстоятельствам дела, и не учтен срок давности.

Стороной ответчика представлен подробный расчет компенсации за отпуск, размер которого за вышеуказанный период с учетом срока давности должен составлять 239193,53 рублей, из которых было выплачено 68818,12 рублей. Первоначальная выплата осуществлена без учета материального стимулирования в размере 192000 рублей и рассчитывалась из среднедневного заработка 830,45 рублей, а с ее учетом среднедневной заработок истца должен быть увеличен на 2184,30 рублей.

Таким образом, недоплата истцу по отпускным, включая и за неиспользованный отпуск составляет 170375,41 рублей (239193,53-68818,12).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик несвоевременно произвел начисления и выплату компенсацию за неиспользованный отпуск, а также отпускные, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период согласно заявленным требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ), т.е. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, исходя из следующего расчета:

В связи с тем, что работнику была задержана выплата в размере 170375,41 руб. компенсация составляет с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (9 дн.) в сумме 945 руб. 58 коп. (170375,41*9,25%*1/150*9), с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (<...> дн.) в сумме 9 302 руб. 50 коп. (170375,41*9%)*1/150 х 91), с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (<...> дн.) в сумме 4 054 руб. 93 коп (170375,41 *8.5% х 1/150*42), с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (<...> дн.) в сумме 4 123 руб. 08 коп. (170375,41 руб. *8.25% х 1/150 * <...> дн). Итого 18426 руб. 10 коп.

Судом также установлено, что ответчик при увольнении недоплатил истцу заработную плату в размере 5849,02 рублей, а выплату указанной суммы произвел только ДД.ММ.ГГ и таким образом, компенсация за задержку в выплате заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ 632 руб. 57 коп. (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (9 дн.) в сумме 32 руб. 46 коп. (5849,02 рублей х 9.25% * 1/150 * <...> дн.), с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (91 дн.) в сумме 319 руб.36 коп. (5849.02 руб. * 9% х 1/150 * <...> дн.), с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (<...> дн.) в сумме 139 руб. 21 коп. (5849.02 руб. х 8.5% * 1/150x42 дн.), с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (<...> дн.) в сумме 141 руб. 55 коп. (5849,02 руб. х 8.25% х 1/150x44 дн.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца в связи с не включением в расчет среднемесячного денежного содержания денежных средств в виде материального стимулирования, что повлекло за собой недоплату ему компенсационных выплат, то требования о взыскании морального вреда законны и обоснованы.

Определяя размер денежной компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства по делу, а также принцип разумности и справедливости и определяет размер денежной компенсации в 10000 рублей, полагая, заявленный истцом размер компенсации 2000000 рублей значительно завышенным. Доводы истца о размере морального вреда, как то нахождение у него на иждивении сына студента инвалида 3-й группы, состояние здоровья его родственников не находятся в прямой причинно-следственной связи между незаконными действиями ответчика и наступившими последствиями. Законность увольнения истца не является предметом настоящего спора и не могут влиять на определение размера морального вреда.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 1"О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", даны разъяснения, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети "Интернет"), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Судом установлено, что истцом понесены следующие расходы в связи с обращением в суд с настоящим иском: за услуги представителя 50500 рублей по договору об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГ с Московской коллегией адвокатов <...>, за составление заключения специалиста по расчету компенсационных выплат от ДД.ММ.ГГ в размере 15300 рублей, расходы по удостоверению доверенности на представителя 1900 рублей, расходы на представителя по договору № от ДД.ММ.ГГ с <...> в размере 82362,50 рублей.

Анализируя указанные расходы и их необходимость для рассмотрения спора, суд приходит к выводу, что расходы за услуги представителя 50500 рублей по договору об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГ с Московской коллегией адвокатов <...> за составление заключения специалиста по расчету компенсационных выплат от ДД.ММ.ГГ в размере 15300 рублей не относятся к рассматриваемому спору, т.к. истец отказался от услуг представителя данного адвокатского образования и он не участвовал в судебном разбирательстве. Заключение специалиста также истцом в суд не представлялось и истец не ссылался на него как на основания своего расчета задолженности. Доверенность на представителя не связана непосредственно с рассмотрением данного спора, носит общий характер. Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании указанных расходов.

Расходы на представителя <...> Суд полагает возможным удовлетворить с учетом их разумности и трудозатрат представителя, частичного удовлетворения иска, суд полагает возможным удовлетворить в размере 30000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Межрегиональному территориальному управлению воздушного транспорта <адрес>ов Федерального агентства воздушного транспорта (Центральное МТУ Росавиации) о взыскании денежных средств, процентов, морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Межрегионального территориального управления воздушного транспорта <адрес>ов Федерального агентства воздушного транспорта (Центральное МТУ Росавиации) в пользу ФИО1 в счет компенсации за отпуск в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и за неиспользованные дни отпуска 170375,41 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ 18426,10 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 632,57 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы на представителя 30000 рублей.

В удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате, расходов по заключению специалиста, расходов по удостоверению доверенности на представителя, а также во взыскании недоплаченных сумм компенсации за отпуск и за неиспользованный отпуск, расходов на представителя, морального вреда, превышающих взысканные отказать.

Решение суда в части взыскания компенсации за отпуск в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и за неиспользованные дни отпуска 170375,41 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Неграмотнов А.А.