Решение № 2-519/2024 2-519/2024(2-6336/2023;)~М-3857/2023 2-6336/2023 М-3857/2023 от 11 января 2024 г. по делу № 2-519/2024

78RS0005-01-2023-006551-71 <данные изъяты>

Дело № 2-519/2024 11 января 2024 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кольцовой А.Г.

при секретаре Орловой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "НПК География поставок" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к ООО "НПК География поставок" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает, что на основании трудового договора № от 22 июня 2022 года, заключенного на неопределенный срок принят на работу в ООО "НПК География поставок" с испытательным сроком в 1 месяц в должности электромонтажника (табельный номер №) с окладом в № рублей. Местом работы определена строительная площадка, расположенная по адресу: <адрес>. Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрена выплата заработанной платы в безналичной форме путём перечисления заработной платы на банковскую карту работника либо наличными денежными средствами в кассе работодателя. Приказом № от 22 декабря 2022 года трудовой договор расторгнут на основании заявления истца и в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. На руки истцу была выдана трудовая книжка, однако приказ о расторжении трудового договора № от 22 декабря 2022 года и надлежащим образом заверенные копии, документов, связанных с работой, не выдавались и в адрес истца не направлялись. Окончательные расчёты при увольнении не произведены, не выплачена заработная плата ни в безналичной форме, ни наличными денежными средствами в кассе ответчика за последний отработанный месяц и компенсация за неиспользованный отпуск.

Полагая нарушенными свои трудовые права, истец просит взыскать с ответчика № копейки, из которых № копейки невыплаченная за декабрь 2022 года заработная плата, № копейки компенсация за неиспользованный отпуск и № рублей компенсация морального вреда.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явилась, направил своего представителя, который исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился, возражений против заявленных требований не представил, представителя не направил.

Суд, проверив материалы дела, исследовав доказательства, выслушав пояснения представителя истца, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, в обоснование которых ссылается в своих требованиях и возражениях.

Материалами дела установлено, что на основании трудового договора № от 22 июня 2022 года, заключенного на неопределенный срок принят на работу в ООО "НПК География поставок" с испытательным сроком в 1 месяц в должности электромонтажника (табельный номер №) с окладом в № рублей. Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрена выплата заработанной платы в безналичной форме путём перечисления заработной платы на банковскую карту работника либо наличными денежными средствами в кассе работодателя. Приказом № от 22 декабря 2022 года трудовой договор расторгнут на основании заявления истца и в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно содержания справки по форме КНД № о доходах и суммах налога физических лиц за 2022 года от 18 января 2023 года, за декабрь 2022 года начислена, но не выплачена заработная плата в размере № копейки (код №) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере № копейки (код №).

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из представленных сторонами доказательств следует, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения оформленные трудовым договором № от 22 июня 2022 года.

Поскольку ответчиком размер задолженности по выплате заработной платы ФИО1 не оспорен, доказательств того, что задолженность погашена, не представлено, суд полагает требования в указанной части, равно как и в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях для расчета среднего заработка во внимание принимается средний дневной заработок, рассчитанный по правилам, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922. Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь положениями статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, степень вины ответчика, значимость для истца нарушенного права, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере № руб.

В связи с удовлетворением требований с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере № копеек в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,67,167,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО "НПК География поставок" ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> задолженность по выплате заработной платы в размере № копейки, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере № копейки, компенсацию морального вреда в размере № рублей, а всего № копейки.

Взыскать с ООО "НПК География поставок" ИНН № ОГРН № в доход государства государственную пошлину в размере № копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Калининский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

<данные изъяты>

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 15.01.2024 года