Решение № 2-4105/2018 2-4105/2018~М-2296/2018 М-2296/2018 от 15 мая 2018 г. по делу № 2-4105/2018

Дело №2-4105 /18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2018 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Пляцок И.В.,

с участием представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Прим-ДВ» ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания А.В. Ларёвой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Прим-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд к ООО «Прим-ДВ» с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Требования обосновала тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Прим-ДВ» на должность <данные изъяты>. Исходя из среднемесячного заработка истца сумма задолженности ответчика составляет около 10 000 руб., работала до ДД.ММ.ГГГГ г. Незаконные действия ответчика по невыплате заработной платы причинили ей нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате около 10 000 руб., проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о месте и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть заявленные требования без ее участия, о чем представила письменное заявление.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Прим-ДВ» ФИО1 суду пояснила, что с заявленными требованиями не согласна в полном объеме, поскольку между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, размер вознаграждения выплачен истцу в полном объеме, просила в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения представителя ответчика ООО «Прим-ДВ» ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст.37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ч.4 ст.422 ГК РФ).

В силу ч.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Указанный договор может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. В том случае, когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т.п. (статья 431 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку стороны в силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации вправе определять условия договора по своему усмотрению, обязанности исполнителя могут включать в себя не только совершение определенных действий (деятельности), но и представление заказчику результата действий исполнителя.

Согласно пункту 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре.

По смыслу статей 779 и 981 ГК РФ исполнитель может считаться надлежаще исполнившим свои обязательства при совершении указанных в договоре действий (деятельности). При этом отказ заказчика от оплаты фактически оказанных ему услуг не допускается.

Согласно ч.1 ст.424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 67 ТК РФ), но в силу части 3 настоящей статьи могут возникать и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 2 указанной статьи определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

С учетом изложенных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст.ст.56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в соответствии с вышеуказанной нормой не представлено доказательств наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Из представленных истцом документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (исполнитель) и ООО «Прим-ДВ» (заказчик) был заключен договор возмездного оказания услуг №, предметом которого установлено, что заказчик обязуется оплатить, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги по уборке помещений, принадлежащих ОАО «РЖД» по адресу: <адрес>.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (исполнитель) и ООО «Прим-ДВ» (заказчик) был заключен договор возмездного оказания услуг № предметом которого установлено, что заказчик обязуется оплатить, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги по уборке помещений, принадлежащих ОАО «РЖД» по адресу: <адрес>.

Согласно п.1 указанных договоров в состав услуг по уборке помещений входит подметание и мытье пола, влажная протирка или мытье зеркал, чистка раковин, сбор и вынос отходов, мытье окон. Услуги оказываются три раза в неделю по рабочим дням.

Согласно п.3.1 договоров возмездного оказания услуг размер вознаграждения составляет в зависимости от вида убираемых помещений: 37 копеек в месяц за 1 раз уборки 1 квадратного метра убираемой площади производственных, служебных, административно-бытовых, санитарно-гигиенических помещений, а также помещений общего пользования (в соответствии с классификацией ОАО «РЖД»), в т.ч. НДФЛ-13%; 45 копеек в месяц за 1 раз уборки 1 квадратного метра убираемой площади производственных, служебных, административно-бытовых, санитарно-гигиенических помещений, а также помещений общего пользования (в соответствии с классификацией ОАО «РЖД»), в т.ч. НДФЛ-13%: <данные изъяты>. За уборку санитарно гигиенических помещений (туалетов) уличного типа вознаграждение Исполнителя составляет 35 рублей в месяц за уборку одного туалета, в т.ч. НДФЛ-13%.

Согласно п.3.2 договоров возмездного оказания услуг оплата работ Заказчиком производится исходя из количества уборок и количества квадратных метров, на которых эти уборки были произведены Исполнителем. Таком образом, стоимость услуг Исполнителя в каждом конкретном месяце в течение срока действия Договора определяется как произведение стоимости одной уборки одного квадратного метра количества уборок (не более количества указанного в п. 1.2 Договора) и площади убираемых помещений.

В судебном заседании установлено, что ООО «Прим-ДВ» произвела выплату вознаграждения истцу по указанным договорам возмездного оказания услуг в общем размере 1944,12 руб., что подтверждается платежным документом №. Доказательств наличия задолженности по договорам возмездного оказания услуг истцом представлено не было.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что совокупность представленных сторонами доказательств позволяет сделать вывод о не подтверждении в ходе судебного разбирательства наличия задолженности по заработной плате ООО «Прим-ДВ» перед ФИО2, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы надлежит отказать.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Поскольку судом не установлено нарушений прав ФИО2 в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы отказано, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Прим-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий И.В. Пляцок

Копия верна: судья И.В. Пляцок

Мотивированное решение составлено 23 мая 2018 года