Решение № 2-1261/2023 2-1261/2023~М-1117/2023 М-1117/2023 от 15 октября 2023 г. по делу № 2-1261/2023

Дело №2-1261/2023


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

16 октября 2023 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Григорашенко О.В.

при секретаре Соловьевой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВДМ-техника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВДМ-техника» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2022 г. по 02 августа 2023 г. в сумме 552 000 руб., компенсации несвоевременную выплату заработной платы в размере 43 274,50 руб. и компенсации морального вреда 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 02.08.2021 г. по 02.08.2023 г. работал в ООО «ВДМ-техника» в должности директора Филиала. Трудовым договором ему установлен должностной (месячный) оклад в сумме 69 000 руб. Решением Дубненского городского суда от 21.12.2022 г. с ответчика в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 г. по 30.11.2022 г.

02 августа 2023 г. ФИО1 расторг трудовой договор по инициативе работника, однако заработная плата за период с 01 декабря 2022 г. по 02.08.2023 г. работодателем не выплачена, что побудило истца обратиться с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что его заработная плата составляла 69 000 руб., выплачивалась один раз в месяц 14 числа, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, поэтому он просит взыскать заработную плату, компенсацию за нарушение срока выплаты из учета заработной платы в размере 69 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «ВДМ-техника» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск, в котором просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, указав, что за период с июля 2022 г. по октябрь 2022 г. заработная плата не выплачивалась, в связи с затруднительным финансовым положением предприятия, хозяйственная деятельность Общества не велась с апреля 2022 г., с 16 декабря 2022 г. заработная плата подлежала начислению истцу, исходя из его среднего заработка на основании его письменного заявления о приостановке работ. Исходя из того, что заработная плата за период с 01.12.2022 г. по 02.08.2023 г. истцу не начислена, то оснований для взыскания денежной компенсации не имеется.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав позицию истца, изучив исковое заявление, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 был принят на работу в ООО «ВДМ-техника» на должность директора Филиала по трудовому договору N 02 от 02.08.2021 г., которым истцу установлена заработная плата в размере 69 000 руб. в месяц.

Решением Дубненского городского суда от 21.12.2022 г. с ООО «ВДМ-техника» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 г. по 30.11.2022 г.

02.08.2023 г. трудовой договор между ФИО1 и Обществом расторгнут по инициативе работника на основании приказа №2 от 02.08.2023 г., что подтверждается представленной трудовой книжкой и копией приказа об увольнении.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Согласно выписке по счету истца, на который осуществлялось перечисление заработной платы, с 01.12.2022 г. по 02.08.2023 г. выплаты ответчиком не производились. Данный факт Обществом не оспаривался.

Как следует из расчетных листков работника за период с декабря 2022 г. по август 2023 г. долг предприятия на дату увольнения составил 769 429,52 руб.

В материалы дела представлено заявление ФИО1 от 16 декабря 2022 г., в котором он известил работодателя о приостановке работы, в связи с невыплатой ему заработной платы более шести месяцев.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика, как работодателя.

Доказательств выплаты истцу заработка за время приостановления работы, ответчиком в материалы дела не представлено, и доводы истца о не выплате ему заработной платы за время приостановления работы ответчиком не опровергнуты.

Исчисление средней заработной платы осуществляется в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате предусматривает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку он произведен без учета положений ст. 142 ч. 4 ТК РФ. Также суд не принимает и расчет представителя ответчика.

Как следует из представленного стороной ответчика расчета заработная плата ФИО1 за период с 01.12.2022 г. по 02.08.2023 г. составила 436 044,20 руб. Суд не может согласиться с указанным расчетом, в связи с тем, что он не соответствует требованиям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено вступившим в законную силу решением Дубненского городского суда от 21.12.2022 г., общая сумма задолженности Общества по заработной плате за период с 01 июня 2022 г. по 30 ноября 2022 г. составила 414 000 руб. (69 000 х 6), из расчета заработной платы 69 000 руб. в месяц, выплачиваемой работнику один раз в месяц 14 числа.

Следовательно, расчет среднедневного заработка истца выглядит следующим образом.

Количество рабочих дней за период с ноября 2021 г. по ноябрь 2022 г. при пятидневной рабочей неделе (ноябрь 2021 г. -20 д., декабрь 2021 г. – 22 д., январь 2022 г. – 16 д., февраль 2022 г. – 19 д., март 2022 г. – 22 д., апрель 2022 г. – 21 д., май 2022 г. – 18 д., июнь 2022 г. – 21 д., июль 2022 г. – 21 д., август 2022 г. – 23 д., сентябрь 2022 г. – 22 д., октябрь – 21 д., ноябрь 2022 г. – 21 д.), итого 267 д.

Формула расчета среднедневного заработка: (69 000 х 12) / 267 = 3 101,12 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 02.08.2023 г. в размере 505 482,56 руб. (декабрь 2022 г. 3 101,12 х 22 д. = 68 224,64 руб., январь 2023 г. 3 101,12 х 17 д. = 52 719,04 руб., февраль 2023 г. 3 101,12 х 18 д. = 55 820,16 руб., март 2023 г. 3 101,12 х 22 д. = 68 224,64 руб., апрель 2023 г. 3 101,12 х 20 д. =62 022,40 руб., май 2023 г. 3 101,12 х 20 д. = 62 022,40 руб., июнь 2023 г. 3 101,12 х 21 д. = 65 123,52 руб., июль 2023 г. 3 101,12 х 21 д. = 65 123,52 руб., август 2023 г. 3 101,12 х 2 д.(увольнение 02.08.2023 г.). = 6 202,24 руб.).

Относительно требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, с уплатой денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. В подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Как следует из представленного в материалы дела трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 14 и 28 числа каждого месяца (п. 5.2. Трудового договора). Однако из пояснений истца следует, что работодатель выплачивал заработную плату один раз в месяц 14 числа.

Истец просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 января 2023 г. по 12.09.2023 г. (за период декабрь 2022 г.-сентябрь 2023 г), однако суд не может согласиться с данным периодом, поскольку заработная плата истцу выплачивалась 14 числа каждого месяца, следовательно, рассчитываться должна со следующего дня после выплаты заработной платы, т.е. с 15.01.2023г. по 12.09.2023г.

В связи с чем, расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

68 224,64

15.01.2023

23.07.2023

190

7,50 %

1/150

68 224,64 ? 190 ? 1/150 ? 7.5%

6 481,34 р.

68 224,64

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

68 224,64 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

850,53 р.

68 224,64

15.08.2023

12.09.2023

29

12,00 %

1/150

68 224,64 ? 29 ? 1/150 ? 12%

1 582,81 р.

Итого:

8 914,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

52 719,04

15.02.2023

23.07.2023

159

7,50 %

1/150

52 719,04 ? 159 ? 1/150 ? 7.5%

4 191,16 р.

52 719,04

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

52 719,04 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

657,23 р.

52 719,04

15.08.2023

12.09.2023

29

12,00 %

1/150

52 719,04 ? 29 ? 1/150 ? 12%

1 223,08 р.

Итого:

6 071,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

55 820,16

15.03.2023

23.07.2023

131

7,50 %

1/150

55 820,16 ? 131 ? 1/150 ? 7.5%

3 656,22 р.

55 820,16

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

55 820,16 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

695,89 р.

55 820,16

15.08.2023

12.09.2023

29

12,00 %

1/150

55 820,16 ? 29 ? 1/150 ? 12%

1 295,03 р.

Итого:

5 647,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

68 224,64

15.04.2023

23.07.2023

100

7,50 %

1/150

68 224,64 ? 100 ? 1/150 ? 7.5%

3 411,23 р.

68 224,64

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

68 224,64 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

850,53 р.

68 224,64

15.08.2023

12.09.2023

29

12,00 %

1/150

68 224,64 ? 29 ? 1/150 ? 12%

1 582,81 р.

Итого:

5 844,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

62 022,40

15.05.2023

23.07.2023

70

7,50 %

1/150

62 022,40 ? 70 ? 1/150 ? 7.5%

2 170,78 р.

62 022,40

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

62 022,40 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

773,21 р.

62 022,40

15.08.2023

12.09.2023

29

12,00 %

1/150

62 022,40 ? 29 ? 1/150 ? 12%

1 438,92 р.

Итого:

4 382,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

62 022,40

15.06.2023

23.07.2023

39

7,50 %

1/150

62 022,40 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

1 209,44 р.

62 022,40

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

62 022,40 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

773,21 р.

62 022,40

15.08.2023

12.09.2023

29

12,00 %

1/150

62 022,40 ? 29 ? 1/150 ? 12%

1 438,92 р.

Итого:

3 421,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

65 123,52

15.07.2023

23.07.2023

9

7,50 %

1/150

65 123,52 ? 9 ? 1/150 ? 7.5%

293,06 р.

65 123,52

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

65 123,52 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

811,87 р.

65 123,52

15.08.2023

12.09.2023

29

12,00 %

1/150

65 123,52 ? 29 ? 1/150 ? 12%

1 510,87 р.

Итого:

2 615,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

65 123,52

02.08.2023

14.08.2023

13

8,50 %

1/150

65 123,52 ? 13 ? 1/150 ? 8.5%

479,74 р.

65 123,52

15.08.2023

12.09.2023

29

12,00 %

1/150

65 123,52 ? 29 ? 1/150 ? 12%

1 510,87 р.

Итого:

1 990,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 202,24

02.08.2023

14.08.2023

13

8,50 %

1/150

6 202,24 ? 13 ? 1/150 ? 8.5%

45,69 р.

6 202,24

15.08.2023

12.09.2023

29

12,00 %

1/150

6 202,24 ? 29 ? 1/150 ? 12%

143,89 р.

Итого:

189,58 руб.

Сумма основного долга: 505 482,56 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 39 078,33 руб.

Контррасчет ответчиком не представлен, доказательств выплаты заработной платы также в материалы дела не представлено.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате в связи с нарушением сроков выплат нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то с ООО «ВДМ-Техника» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 15.01.2023г. по 12.09.2023 г. в размере 39 078,33 руб.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, положения указанной правовой нормы направлены на создание правового механизма, обеспечивающего работнику компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, установив нарушение трудовых прав истца, допущенное ответчиком, приходит к выводу о том, что с учетом периода взыскиваемой заработной платы и периода задержки выплаты, фактических обстоятельств дела и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, принципов разумности и справедливости, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела, то с ответчика ООО «ВДМ-Техника» подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 8 945,60 руб. в доход местного бюджета города Дубны Московской области.

- на основании пп. 4 п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ (505 482,56 + 39 078,33- 200 000)х1% + 5200 = 8 645,60 руб.;

- на основании пп.1 п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ВДМ-техника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВДМ-техника» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 г. по 02.08.2023 г. в размере 505 482,56 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.01.2023 г. по 12.09.2023 г. в размере 39 078,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего подлежит взысканию 554 560 рублей 89 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВДМ-Техника» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 8 945 рублей 60 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВДМ-техника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – в большем размере оказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 ноября 2023 г.

Судья подпись