Решение № 2-1187/2018 2-1187/2018 ~ М-973/2018 М-973/2018 от 12 июля 2018 г. по делу № 2-1187/2018

Дело № 2- 1187/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гусь-Хрустальный 13 июля 2018 года

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Н.В.

при секретаре Алексеевой Д.И.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Рубикон 33» ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубикон 33» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рубикон 33», с учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 48546 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат по дату вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал. Пояснил, что работал в ООО «Рубикон 33» «Гусь-Хрустальный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Размер его заработной платы составлял 12000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ он уволился из организации, получил трудовую книжку. До настоящего времени заработная плата за период с 01 ноября 2017 года по 21 марта 2018 года в сумме 48546 руб. ему работодателем не выплачена.

Представитель ООО «Рубикон 33» ФИО2 в судебном заседании факт работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Рубикон 33» не оспаривал. Пояснил суду, что заработная плата истца составляла 12000 рублей в месяц. Документов, подтверждающих выдачу заработной платы истцу, в том числе ведомостей, у него не имеется.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Рубикон 33» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений сторон, приказа о приеме ФИО3 на работу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер заработной платы истца составлял 12000 рублей в месяц. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Сведениями из Межрайонной ИФНС России № 1 по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 12000 руб. в месяц, в ДД.ММ.ГГГГ - 7800 рублей (л.д. 25,26).

Представленная представителем ответчика копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что размер заработной платы истца составляет 10000 рублей в месяц не принимается судом в качестве доказательства размера заработной платы истца, поскольку указанный договор работником ФИО1 не подписан, а содержащиеся в нем сведения о сумме заработной платы опровергаются сведениями из Межрайонной ИФНС России № 1 по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями сторон.

С учетом изложенного, суд принимает для расчета задолженности по заработной плате сведения о размере заработной платы, указанные в документах налогового органа.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате (за вычетом подоходного налога) составила 48546 руб. 00 коп.

Указанная сумма задолженности не выплачена ООО «Рубикон 33» истцу до настоящего времени.

Ответчик доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представил, расчет размера задолженности не оспорил.

При указанных обстоятельствах подлежит взысканию с ООО «Рубикон 33» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 48546 руб. 00 коп.

В соответствие со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с тем, что работодателем нарушен установленный ст. 140 ТК РФ срок выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При расчете денежной компенсации за нарушение сроков выплат суд руководствуется положениями ст. ст. 236, 140 ТК РФ.

Ключевая ставка Банка России установлена c ДД.ММ.ГГГГ в размере 7,5% % годовых, c ДД.ММ.ГГГГ - 7,25 % годовых.

Расчет компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ:

c ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. (3 дн.) в сумме 72 руб. 82 коп. (48546 руб. х 7.5% х 1/150 х 3 дн.), c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (110 дн.) в сумме 2 581 руб. 03 коп. (48546.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 110 дн.) Итого 2653 руб. 85 коп.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплат в соответствии с положениями ст. 236, 140 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 2653 руб. 85 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1736 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Рубикон 33» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубикон 33» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 48546 (Сорок восемь тысяч пятьсот сорок шесть) рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 2653 руб. 85 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубикон 33» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1736 рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Андреева