Решение № 2-4431/2018 2-4431/2018~М-2310/2018 М-2310/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-4431/2018

Дело №2-4431/18 Санкт-Петербург


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Добрыниной А. Н.,

при секретаре Зюрзя Н. А.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Президент-Нева Энергетический центр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Президент-Нева Энергетический центр» о взыскании заработной платы в размере 707 290 руб. 87 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 131 204 руб. 15 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., указав, что с 06.12.2012 г. он работал в ООО «Президент-Нева Энергетический центр» в специалиста экспедиционно-транспортного отдела; 28.02.2018 г. договор расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако окончательный расчет с ним не был произведен.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, возражений на иск не представил.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с копией трудовой книжки истец 10.12.2012 г. был принят на должность специалиста в экспедиционно-транспортный отдел в ООО «Президент-Нева Энергетический центр», 28.02.2018 г. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад 21 000 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Статья 142 ТК РФ дает работнику право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ, в редакции, действующей на момент увольнения истца, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом истца, который не оспорен ответчиком, а также подтверждается данными о размере задолженности, указанными в расчетном листке, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 707 290 руб. 87, размер подлежащей ко взысканию денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 25.02.2017 по 31.03.2018 г. - 131 204 руб. 15 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая длительность невыплаты истцу задолженности по заработной плате, степень вины ответчика, суд полагает требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. подлежащим удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 11 884 руб. 95 коп.

Руководствуясь ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Президент-Нева Энергетический центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 707 290 руб. 87 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 131 204 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Президент-Нева Энергетический центр» государственную пошлину в доход государства в размере 11 884 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 13 июля 2018 года.

Судья А.Н. Добрынина