Решение № 2-345/2020 2-345/2020~М-335/2020 М-335/2020 от 18 ноября 2020 г. по делу № 2-345/2020

Дело № 2-345/2020

67RS0029-01-2020-000439-96


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2020 года <адрес>

Десногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лялиной О.Н.,

при секретаре Студеникиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Моспромстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Моспромстрой», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 38 280 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104 569, 92 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения суда, 100 000 руб. – в счет денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Моспромстрой» в должности водителя автобетоносмесителя. Заработная плата составляла 22 000 руб. без учета вычета налога на доходы физических лиц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, однако выплату заработной платы за апрель, май 2018 года работодатель не произвел, равно как и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении сумм подлежит взысканию денежная компенсация. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Конкурсный управляющий ООО «Моспромстрой», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил. В отзыве на иск указал, что на момент увольнения количество неиспользованных дней отпуска ФИО1 составляло 28 дней, размер компенсации – 21 159, 32 руб. Размер компенсации морального вреда полагал завышенным, не соответствующим последствиям нарушения обязательства со стороны работодателя (л.д. 32). Возражений на исковое заявление в иной части не представлено.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 принят на работу в ООО «Моспромстрой» на должность водителя автобетоносмесителя (л.д. 18), с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 7-8).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами прекращен; ФИО1 уволен из ООО «Моспромстрой» согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № лс на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Как указывает истец, в день увольнения заработная плата за апрель-май 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были.

Согласно справке о доходах ФИО1 в апреле 2018 года ему начислена заработная плата в размере 21 120 руб., в мае – 22 528 руб. (л.д. 36).

По сведениям, представленным конкурсным управляющим ООО «Моспромстрой», на момент увольнения неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 28 дней, за него начислена компенсация в размере 21 159, 32 руб. (л.д. 32).

Не доверять вышеуказанным сведениям суд оснований не находит, кладет их в основу решения.

Поскольку доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что заработная плата за апрель-май 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены ФИО1 при увольнении, суду не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 37 973, 76 руб. (с учетом вычета налога на доходы физических лиц), а также 18 408, 60 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск (с учетом вычета налога на доходы физических лиц).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеприведенных положений ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения суда), как о том ставиться требование в иске, в общей сумме 22 144, 15 руб., из которых: 14 914, 19 руб. – за задержку выплаты заработной платы, 7 229, 96 руб. – за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (подробный расчет приведен на л.д. 46).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Исходя из фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца 3 000 руб. в возмещение морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Моспромстрой» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Моспромстрой» в пользу ФИО1 ФИО5 невыплаченную заработную плату в размере 37 973 (тридцать семь тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 76 копеек (с учетом вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 408 (восемнадцать тысяч четыреста восемь) рублей 60 копеек (с учетом вычета налога на доходы физических лиц), денежную компенсацию в размере 22 144 (двадцать две тысячи сто сорок четыре) рубля 15 копеек, 3 000 (три тысячи) рублей - в счет денежной компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО5 – отказать.

Взыскать с ООО «Моспромстрой» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в сумме 2 855 (две тысячи восемьсот пятьдесят пять рублей) 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.


Судья О.Н. Лялина

Копия верна судья О.Н. Лялина

секретарь Ю.А. Студеникина

Решение принято в окончательной форме 26.11.2020.