Решение № 2-2440/2025 2-2440/2025~М-1920/2025 М-1920/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 2-2440/2025

Дело 2-2440/2025

УИД: 91RS0001-01-2025-004491-59


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего – Домниковой М.В.,

при секретаре – ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в <адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ <адрес> «ЭКОГРАД» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, индексации, третьи лица по делу без самостоятельных требований на предмет спора: председатель ликвидационной комиссии муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ <адрес> «ЭКОГРАД» ФИО3, Администрация <адрес>, МКУ Департамент развития –

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором с учетом искового заявления с измененным предметом, принятого к производству суда протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ, просил суд: взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ <адрес> «ЭКОГРАД» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1009665 рублей (один миллион девять тысяч шестьсот шестьдесят пять рублей 0 копеек), включая индексацию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 650,0 рублей (шестьдесят одна тысяча шестьсот пятьдесят рублей 0 копеек) (№).

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Экоград» и ФИО2, заключен трудовой договор № и приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу, в Отдел правовой и контрольно-аналитической работы, на должность «Начальника отдела» с установленным окладом в 58115,00 руб. Как указывает истец трудовым договором предусмотрены обязательства ответчика как работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров что корреспондируется и соответствует требованиям ч.3 ст. 11 ТК РФ, также предусмотрена обязанность работодателя - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Трудовым Договором был установлен должностной оклад в размере 58 115,00 руб.,

а также установлены доплаты, премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда, действующим у Работодателя. Также в обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на положения ч. 1, 5-6 ст. 135, ч.1 ст. 129, ч.1, 8 ст.45, ст.46, ч.1-3, 5, 7, 9 ст. 48, 234 ТК РФ. Как указывает истец, согласно устава МУП «Экоград» основным видом деятельности МУП «Экоград», является сбор, вывоз, удаление и обработка твердых бытовых отходов, а согласно сведениям, внесенным в ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности МУП «Экоград» является «Сбор отходов», а потому деятельность МУП «Экоград» относится к сфере жилищно-коммунального хозяйства, согласно положению о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства <адрес>, утвержденному постановлением Совета министров <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

между МУП «Экоград»(в лице директора МУП «Экоград») и Первичной профсоюзной организацией МУП «Экоград» Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключен Коллективный договор МУП «Экоград», зарегистрированный ДД.ММ.ГГГГ в Министерстве труда и социальной защиты <адрес>. Также истец обращает внимание, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателями и работниками предприятий в лице их полномочных представителей сторон, а именно Министерством жилищно-коммунального хозяйства <адрес>. региональным отраслевым объединением работодателей - Союзом жилищно-коммунальных предприятий <адрес> (от работодателей), <адрес> республиканской организацией Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (от работников), заключено Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ, которое вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.1 приложения № к ОТС на ДД.ММ.ГГГГ г. в перечень организаций, на которые распространяется действие названого ОТС относятся - организации по санитарной очистке и уборке городов, а в силу ч. 9 ст. 48 ТК РФ, положений п. 1.3 Кол. Согласно п. 2.2 ОТС, стороны договорились о том, что: по каждой организации минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда (далее-МРОТ) на соответствующий год, что как указывает истец, также указано в пунктах 3.7, 3.9 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Экоград» от

г., пунктах 3.7, 3.9 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Экоград» от ДД.ММ.ГГГГ, действующих в МУП «Экоград» в ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Как указывает истец ДД.ММ.ГГГГ Приказом директора МУП «Экоград» №-д утвержден размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на ДД.ММ.ГГГГ в МУП РК «Экоград» в размере 26 938,80 руб, а не начисленная и недоплаченная, по мнению истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и за заявленный период 2025 заработная плата, согласно приведенному им расчету, составила: 1009665 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, истец обращает внимание, что хотя МУП «ЭКОГРАД» и не являлся стороной заключения отраслевого тарифного соглашения, доказательством, подтверждающим факт присоединения к отраслевому тарифному соглашению, по его мнению, является Коллективный договор (срок действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), заключенный ДД.ММ.ГГГГ между МУП «ЭКОГРАД» и Первичной профсоюзной организацией МУП «ЭКОГРАД» Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения и зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ в Министерстве труда и социальной защиты <адрес> (регистрационный №), который разработан в том числе в соответствии с правовыми нормами и положениями, закрепленными в отраслевых тарифных соглашениях по жилищно- коммунальному хозяйству <адрес> (пункт 1.3. Коллективного договора), а также на Предприятии отсутствует мотивированный письменный отказ МУП «ЭКОГРАД» присоединиться к Соглашениям. Также ссылаясь на положения ст. 134 ТК Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика индексацию невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 650 руб.

Изложенные выше обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Протокольным определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора - Администрацию <адрес>, МКУ Департамент развития муниципальной собственности.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заменено третье лицо - Председатель ликвидационной комиссии МУП МОГО <адрес> "ЭКОГРАД" ФИО4 на Председателя ликвидационной комиссии МУП МОГО <адрес> "ЭКОГРАД" ФИО3 в связи с выбытием ФИО4 с должности.

В судебное заседание лица, участвующие в деле не явились, о причинах своей неявки суду не сообщили, заявлений об отложении судебного заседания не подавали

Суд, с учетом надлежащего извещения лиц, участвующих в деле, положений ст. 167 ГПК РФ. определил о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Изучив доводы иска, доводы возражений, исследовав материалы гражданского дела и, оценив все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судебным рассмотрением установлены следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.

года между МУП «ЭКОГРАД», в лице директора ФИО8, как Работодателем и истцом ФИО2, как Работником, заключен Трудовой договор, по условиям которого. Работник принимается на работу в службу юридического и кадрового обеспечения МУП «ЭКОГРАД», отдел правовой и контрольноаналитической работы, на должность начальника отдела. Должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией старшего инспектора по кадрам службы. Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (№).

Приказом директора МУП «ЭКОГРАД» от ДД.ММ.ГГГГ за № ФИО2 принят на работу на должность начальника отдела правовой и контрольноаналитической работы с должностным окладом 58115 рублей (№).

Пунктами 5.1.-5.2. Трудового договора предусмотрено, что Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 58115 рублей; доплаты, премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренные положением об оплате труда, действующим у Работодателя (№).

Приказом директора МУП «ЭКОГРАД» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п.З ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (№)

Проверяя обоснованность требований истца, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ). <

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

Согласно статье 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 ТК РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных " переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ (часть 5 статьи 48 ТК РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК РФ).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного

характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 ТК РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 ТК РФ).

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитавшихся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Условия с платы тру да, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению - установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 5 и 6 статьи 135 ТК РО

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение тру л в зависимости от квалификации работника, сложности, количеств качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьей 234 ТК РФ.

Согласно Уставу МУП «ЭКОГРАД», утвержденному постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями, утвержденными постановлениями Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ года №, от ДД.ММ.ГГГГ №) основным видом деятельности МУП «ЭКОГРАД», является сбор, вывоз, удаление и обработка твердых отходов.

Согласно сведениям, внесенным в ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности МУП «ЭКОГРАД» является «Сбор отходов».

Таким образом, деятельность МУП «ЭКОГРАД» относится к сфере жилищно- коммунального хозяйства, согласно положению о Министерстве жилищно- коммунального хозяйства <адрес>, утвержденному постановлением Совета Министров <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции постановления Совета Министров <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №).

между МУП «ЭКОГРАД» (в лице директора МУП «ЭКОГРАД») и Первичной профсоюзной организацией МУП «ЭКОГРАД» Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (в лице председателя первичной профсоюзной организации) заключен Коллективный договор МУП «ЭКОГРАД» (далее-Коллективный договор), зарегистрированный ДД.ММ.ГГГГ в Министерстве труда и социальной защиты <адрес> который разработан в том числе, в » соответствии с правовыми нормами и положениями, закрепленными в Отраслевом тарифном соглашении по жилищно-коммунальному хозяйству <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ (№).

Согласно п. 1.7 Коллективного договора, настоящий договор заключен сроком на три года. В случае если не одна из сторон не выступит инициатором заключения нового Коллективного договора либо процедуры продления срока действия настоящего договора, то настоящий Коллективный договор продолжает действовать, но не более одного года.

Таким образом, Коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, действовал, в том числе, в спорный период, не начисленной (как указывает истец в иске) заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящее время, отношении МУП «ЭКОГРАД» собственником предприятия принято решение о его ликвидации (решение 90-й сессии II созыва <адрес> городского совета <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ <адрес> «ЭКОГРАД») (№).

Согласно статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Между работодателями и работниками предприятий в лице их полномочных представителей сторон, а именно Министерством жилищно-коммунального хозяйства <адрес>, региональным отраслевым объединением работодателей - Союзом жилищно-коммунальных предприятий <адрес> * (от работодателей), <адрес> республиканской организацией Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (от работников) ДД.ММ.ГГГГ заключено ОТС по жилищно-коммунальному хозяйству <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ

Указанным отраслевым соглашением регулируется система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с ОТС на ДД.ММ.ГГГГ. в перечень организаций, на которые распространяются действия названных ОТС, входит, в том числе, согласно пункта 1 приложения ЛЪ4 к ОТС на ДД.ММ.ГГГГ. - организации по санитарной очистке и уборке городов.

МУП «ЭКОГРАД» не является стороной заключения ОТС, однако, в силу части 9 статьи 48 ТК РФ и положений п. 1.3 Коллективного договора МУП «ЭКОГРАД» положения ОТС ДД.ММ.ГГГГ считаются распространенными на ответчика.

ОТС на 2023-2025 г., вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанное соглашение опубликовано в официальном издании «<адрес> газета» ДД.ММ.ГГГГ. что подтверждается ксерокопией газеты (№)

В соответствии с п. 2.2 ОТС, стороны договорились о том, что: по каждой организации минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда (далее-МРОТ) на соответствующий год.

Согласно Коллективному договору, Работодатель обязуется осуществлять оплату тру да работников Предприятия в соответствии с заключёнными трудовыми договорами, по утвержденным ставкам заработной платы (должностным окладам) работников МУП «ЭКОГОРАД», утверждаемым локальным нормативным актом Работодателя с учетом мнения Профсоюзного комитета (п.4,1 Коллективного договора).

Согласно п.3.8.Положения об оплате труда и премировании работников МУП «ЭКОГРАД» от ДД.ММ.ГГГГ, размер базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда устанавливается ежегодно локальным нормативным актом Предприятия на календарный год. приравнивается к минимальному размеру оплаты труда, действующего на данный момент в соответствии с Федеральным законом от

№82-ФЗ <0 минимальном размере оплаты труда».

Величина тарифной ставки работников МУП «ЭКОГРАД» по установленному разряду определяется путём умножения минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент соотношений в соответствии с пунктами 2,3 Приложения №.

Величина должностного оклада работников МУП «ЭКОГРАД» определяется путем умножения минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент соотношений в соответствии с пунктом 1 Приложения № с учетом группы по оплате труда руководители Предприятия (абз.2 п.3.13. Положения от

года) (№).

Аналогичные положения содержатся в пунктах 3.7, 3.9 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «ЭКОГРАД» от ДД.ММ.ГГГГ, пунктах 3.7, 3.9 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «ЭКОГРАД» от ДД.ММ.ГГГГ (Т.1, л.д. 33-46).

Так. конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

г. Приказом директора МУП «Экоград» №-д утвержден размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на 2024 г. в МУП РК «Экоград» в размере 26 938.80 руб..

В 2024 г. МРОТ составлял 19 242 руб. соответственно расчет мин. месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (26 938.80 руб.), рассчитывался по формуле (МРОТ *1,4), где 1,4 -коэффициент особенностей работ по основному виду деятельности МУП «Экоград», согласно Приложению № к ОТС.

В 2025 г. МРОТ составлял 22 440 руб. соответственно расчет мин. месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда( 31416 руб.)рассчитывался по формуле (МРОТ *1,4), где 1,4 -коэффициент особенностей работ по основному виду деятельности МУП «Экоград», согласно Приложению № к ОТС.

Согласно п.2.2. ОТС на ДД.ММ.ГГГГ размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы при наличии финансовых возможностей должны устанавливаться с учетом применения коэффициента особенностей работ по основному виду деятельности согласно Приложению №, а должностные оклады по основным должностям руководителей, специалистов, служащих(технических исполнителей), тарифные ставки(оклады) рабочих устанавливаются согласно Приложению 2.

Должностные оклады по основным должностям руководителей, специалистов, служащих, тарифные ставки(оклады) рабочих устанавливаются. Согласно Приложению 2.

Таким образом, должностной оклад ФИО2, как начальника отдела правовой и контрольно-аналитической работы МУП «Экоград» в 2024 году, исходя из положений ОТС на ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора. Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Экоград» от ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера МРОТ на ДД.ММ.ГГГГ. в 19 242 руб., минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 26 938,80 руб. должен был составлять 99 132 руб., исходя из следующего расчета: МРОТ на 2024 г. * 1,4(отраслевой коэффициент) *3.68(коэффициент соотношений минимальных размеров должностных окладов по основным должностям руководителей, специалистов, служащих к ставке работника 1 разряда (Приложение № к ОТС на 2023-2025 г.) = 99 132 руб.

В свою очередь, должностной оклад истца в 2025 году должен был составлять 115611 руб., исходя из следующего расчета: МРОТ на 2025 г.*1,4(отраслевой коэффициент) *3.68(коэффициент соотношений минимальных размеров должностных окладов по основным должностям руководителей, специалистов, служащих к ставке работника 1 разряда (Приложение № к ОТС на 2023-2025 г.) = 115 611 руб.

Однако, исходя из расчетных листков, предоставленных стороной истца, размер должностного оклада ФИО2 в спорный период составлял 58 115 руб., в нарушение Коллективного договора и Положения об оплате труда МУП «ЭКОГРАД» от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика в письменных пояснениях со ссылкой на то, что истцу заработная плата выплачивалась, исходя из размера должностного оклада, установленного в штатном расписании и дополнительных трудовых соглашениях, суд полагает несостоятельными, поскольку определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Следовательно. если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работник} заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

Поскольку ответчик в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к ОТС не представил в исполнительный орган государственной власти Республики Крым в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к ОТС, условия Отраслевых соглашений подлежат применению при определении размера заработной платы (должностного оклада! истцу.

При этом, тс обстоятельство, что выплачиваемая истцу ФИО2 заработная плата соответствовала статье 133 ТК РФ, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать положения Отраслевых соглашений, определяющих условия оплаты труда работникам в организациях ЖКХ, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности и локальных актов предприятия.

Таким образом, с учетом вышеизложенного в совокупности, суд приходит к выводу о том. что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер должностного о «стала истца был исчислен с нарушениями положений ОТС на 2023- 2025 г. и действующих на предприятии в спорный период положений об оплате труда.

Вместе с тем ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определение Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-0 от 25 ноября 2020 года).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, часть 3 статьи 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в •суд за разрешением трудового спора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вместе с тем, как установлено судебным разбирательством по настоящему делу, спорные денежные суммы работодателем истцу ФИО2 не начислялись.

Доказательств наличия начисленной, но не выплаченной заработной платы в спорный период, истцом не предоставлено.

По настоящему делу заработная плата, составляющей которой является должностной оклад начислялась и выплачивалась ФИО2 ежемесячно, при этом в состав заработной платы предполагаемая истцом задолженность По заработной плате в части недоплаты к окладу не включена, с учетом того, что заработная плата в совокупности с ее составными частями выплачена в соответствии с произведенными начислениями в полном объеме, то истцу о предполагаемом нарушении его прав было известно каждый раз в момент получения заработной платы, что подтверждается расчетными листками о начислении сумм заработной платы в спорный период, в которых указан должностной оклад истца, из которого начислялась заработная плата.

Также, суд отмечает, что истец ФИО2, в том числе в спорный период, занимала руководящую должность в МУП «ЭКОГРАД», являлся начальником отдела правовой и контрольно-аналитической работы и в связи со своими функциональными обязанностями не мог быть не осведомлен с распорядительными документами предприятия, в т.ч. с приказами об установлении размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в спорный период, локальными актами предприятия.

Суд учитывает, что на протяжении всего судебного разбирательства, стороной истца не заявлялось ходатайства о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с указанным исковым заявлением.

Напротив, истец ФИО2 указывала, что данный срок не пропущен, поскольку ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении Железнодорожным районным судом <адрес> гражданского дела №, ему стало известно, что его права, как работника МУП «Экоград», нарушены в части не доначисления (незаконного отказа работодателя в применении повышающего коэффициента ОТС, закрепленного в положении об оплате труда, при расчете оклада) и невыплате заработной платы в надлежащем размере.

Однако с указанной позицией стороны истца суд согласиться не может ввиду вышеприведенных выводов. При этом суд учитывает, что совершение или не совершение стороной по делу процессуальных действий является прерогативой непосредственно указанной стороны, в связи с чем с учетом принципа диспозитивносги гражданского процесса, состязательности сторон суд оценивает правовые позиции сторон, с учетом представленных в соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ доказательств.

Ввиду изложенного, в связи с не заявлением ФИО2 ходатайства о восстановлении пропущенного срока, оснований для проверки наличия уважительности причин пропуска у суда не имеется.

Так. по смыслу части 2 статьи 392 ТК РФ, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, а не днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок обращения в суд в данном случае исчисляется не с момента, когда истец фактически узнала о нарушенном праве, а с момента, когда ФИО2, получая ежемесячно заработную плату, мог (имел реальную возможность) и должен был узнать об этом. Факт осведомленности истца о размере заработной платы, получаемой ежемесячно, а также ее составляющих, ФИО2 не оспаривался и подтверждается сведениями представленных стороной истца расчетных листков.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что потребованиям истца к МУП «ЭКОГРАД» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы (должностного оклада) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат частичному удовлетворению с учетом применения срока исковой давности к заявленным исковым требованиям, а именно с периода с ДД.ММ.ГГГГ по

года, с учетом обращения в суд с данным исковым заявлением

года, в размере 634230 рублей 83 коп., с учетом причитающихся к уплате обязательных платежей, исходя из нижеприведённого расчета, с учетом количества рабочих дней, указанных в расчетных листках и количества рабочих дней в <адрес>.

Так, поскольку должностной оклад истца на ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять 99 132 руб., а фактически заработная плата начислялась исходя из 58115 руб., то размер не начисленного должностного оклада составляет 41017 рублей (99132- 58115), в свою очередь размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составил 25391 рублей 48 коп. (41017:21*13), за ДД.ММ.ГГГГ 24966 рублей 87 коп. (41017:23*14), за ДД.ММ.ГГГГ 41017 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 25391 рублей 48 коп (41017:21*13), а всего 116766 рублей 83 коп.

В свою очередь, поскольку должностной оклад истца на ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять 115611 руб., а фактичекски заработная плата начислялась исходя из 58115 руб., то размер не начисленного должностного оклада составляет 57496 рублей (115 611-58 115), а потому размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составил 57496 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 57496 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 57496 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 57496 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 57496 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 57496 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 57496 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 57496 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 57496 рублей, а всего 517464 рублей.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании индексации недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 61650 рублей, исходя из следующего.

Так, в соответствии со статьей 134 ТК российской Федерации Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В свою очередь, согласно Положению об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ <адрес> «ЭКОГРАД» от

г. (№), с учетом внесения изменений приказом от ДД.ММ.ГГГГ, а именно п. 3.13 Положения индексация заработной платы работников Предприятия, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляется в порядке, предусмотренном разделом 9 настоящего Положения.

Так, согласно пунктам 9.2.,9.6.-9.7. Положения, индексация заработной платы производится работникам МУП «ЭКОГРАД», с которыми заключены трудовые договоры по основному месту работы, ежегодно (за прошедший календарный год), в пределах расходов предусмотренных на соответствующую выплату в фонде оплаты труда плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Если в течение календарного года повышение реального содержания заработной платы работника производилось путем увеличения его должностного оклада (тарифной ставки) в размере равном или превышающем размер индексации за соответствующий период, то заработная плата работников Предприятия не индексируется. Увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работников приравнивается к индексации.

Величина индексации заработной платы определяется на основании индекса потребительских цен за соответствующий период (за прошедший календарный год), установленного для <адрес> и опубликованного на официальном сайте Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес>.

В соответствии с данными Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> в отчете от ДД.ММ.ГГГГ (Индексы потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ.), размещенный на сайте управления (82.rosstat.gov.ru) на ДД.ММ.ГГГГ ИПЦ был определен в размере 109.57 %.

Таким образом, ни Положением об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ <адрес> «ЭКОГРАД» ни Коллективным договором не установлена обязательная индексация заработной платы, как и не приняты иные локальные нормативные акты регулирующие данный вопрос.

Кроме того, как установлено судом выше, установленный Отраслевым тарифным соглашением на ДД.ММ.ГГГГ коэффициент соотношений значительно выше Индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом. у работодателя отсутствовали правовые основания для индексации, а потому исковые требования в данной части основаны на неверном толковании норм закона, а потому не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учётом" пропорциональности размера удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст.ст. 98 ГПК РФ, 333.19, 333.35 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ <адрес> «ЭКОГРАД» государственной пошлины в размере 17 685 (семьнадцать тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей 00 копеек в доход местного бюджета муниципального образования городской округ <адрес>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.. 194 - 199, 233-237 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ <адрес> «ЭКОГРАД» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, индексации – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ <адрес> «ЭКОГРАД» в пользу ФИО2 задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 634 230 (шестьсот тридцать четыре тысячи двести тридцать) рублей 83 коп. с учетом причитающихся к уплате обязательных платежей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ <адрес> «ЭКОГРАД» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 17 685 (семьнадцать тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей 00 копеек в доход местного бюджета муниципального образования городской округ <адрес>.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд <адрес> через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Домникова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Домникова