Решение № 2-2013/2017 2-74/2018 2-74/2018(2-2013/2017;)~М-1935/2017 М-1935/2017 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-2013/2017

№ 2-74/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 06 февраля 2018

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего Барашихиной С.Ф.,

при секретаре Кузнецовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ямал Спец Строй» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ямал Спец Строй» по тем основаниям, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> он работал в ООО «Ямал Спец Строй». Заработная плата за <дата обезличена> а также отпускные за весь период работы ему не выплачены.

В связи с этим просит взыскать с ООО «Ямал Спец Строй» в его пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 252299,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Ямал Спец Строй» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Из трудовой книжки ТК-II <№> следует, что на основании Приказа от <дата обезличена><№> ФИО1 с <дата обезличена> был принят на работу в ООО «Ямал Спец Строй» на должность ....

С <дата обезличена> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Согласно информации <адрес обезличен> межрайонного следственного отдела <адрес обезличен> СУ по <адрес обезличен> от <дата обезличена><№> из материалов уголовного дела <№> следует, что перед ФИО1 имела место следующая задолженность: за <дата обезличена>, совокупная задолженность по заработной плате ...

Начисление заработной платы так же подтверждается представленной истцом в материалы дела справкой о доходах физического лица ФИО1 за <дата обезличена><№> от <дата обезличена>, выданной ООО «ЯСС».

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, увольнение истца имело место с <дата обезличена>, доказательств выплаты сумм, причитающихся работнику ответчиком в материалы дела не представлено, в ходе рассмотрения дела судом не добыто.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса).

Задолженность по заработной плате ООО «Ямалспецстрой» перед ФИО1 составляет ....

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд находит требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая характер нарушения права истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в сумме ... рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 Фаргатовича к ООО «Ямал Спец Строй» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ямал Спец Строй» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 129924,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Ямал Спец Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4098,50 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течении месяца со дня принятия его в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 07 февраля 2018

Судья С.Ф.Барашихина