Апелляционное определение № 33-1173/2026 от 5 апреля 2026 г.

Номер производства в апелляционной инстанции 33-1173/2026

УИД: 68RS0001-01-2025-005786-47

Судья: Земцова Е.Д. (дело №2-4207/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 апреля 2026 года г.Тамбов

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Рожковой Т.В.,

судей: Ситниковой Е.Н., Дробышевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Любушкиной Т.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тамбовские коммунальные системы» об отмене дисциплинарного взыскания,

по апелляционной жалобе АО «Тамбовские коммунальные системы» на решение Октябрьского районного суда города Тамбова от 09 декабря 2025 года.

Заслушав доклад судьи Ситниковой Е.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тамбовские коммунальные системы» об отмене дисциплинарного взыскания.

Исковые требования ФИО1 мотивированы тем, что с *** он находится в трудовых отношениях с ответчиком (договор №***). В настоящее время занимает должность водителя автомобиля 4 разряда автотранспортного цеха, график работы - 2 дня с 8:00 до 20:00, 2 выходных, 2 дня с 12:00 до 24:00.

*** он и еще несколько работников предприятия закончили трудовой день на 1 час раньше, как предусмотрено статьей 95 Трудового кодекса РФ. Какого-либо приказа о производстве сверхурочных работ не было и с таковым никто не знакомил. Какой-то непредвиденной ситуации не было, никаких негативных последствий не наступило. В служебной записке мастера А. указывается продолжительность смены до 20:00, его работа является сменной, и по должностной инструкции он не имеет отношения к ремонтным работам.

*** ему было предложено (в устной форме) дать объяснение, при этом по какому факту не пояснялось. Он указал на необходимость разъяснить на основании чего и по какому факту должен дать объяснение. Однако, *** начальником автотранспортной службы Б. был составлен акт о непредоставлении работником письменных объяснений. Он обратился письменно к руководству предприятия с тем, чтобы разъяснили о чем и на каком основании надлежит давать объяснения. Также в акте указал, что от объяснений не отказывается. Последствиями стало лишение премии на 100%, то есть применено взыскание в виде лишения премии. Никакого приказа дисциплинарного характера вынесено не было.

*** после 23:00 он и бригада рабочих находились на заявке на ул.***. После выполнения работ он доставил бригаду рабочих до управления, поставил машину в гараж, и после 24:00 ушел домой. Никто его не вызывал и не звонил. Как стало известно позже часть рабочих отказалась выезжать на заявку, так как до окончания рабочего времени оставалось мало времени.

Приказа о проведении сверхурочной работы не было.

Было предложено дать объяснение до ***, по какому факту не пояснялось. Поэтому он посчитал, что это касается фактов незаконного освидетельствования при выпуске на линию автомобильного транспорта, в связи с чем *** было написано такое объяснение. Данное обстоятельство послужило основанием для составления акта о непредоставлении письменных объяснений работником от ***.

На основании акта и объяснений Б. *** приказом №*** «О применении дисциплинарного взыскания» он был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора. Также его лишили премии на 50% за *** года.

Действия работодателя являются незаконными. *** и *** никаких нарушений не было, приказов о проведении служебной проверки также не было. Проверка по данным фактам не проводилась. Лишение премии ставит его в неравное положение с другими работниками и является давлением со стороны руководства за его активную позицию.

При применении дисциплинарного взыскания ответчиком был нарушен порядок, установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ. Государственной инспекцией труда Тамбовской области было направлено в адрес АО «Тамбовские коммунальные системы» предостережение.

С учетом уточнений исковых требований ФИО1 просил отменить действие дисциплинарного взыскания и обязать работодателя выплатить премии за *** года, премию к юбилейной дате, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Решением Октябрьского районного суда города Тамбова от 09 декабря 2025 года исковые требования ФИО1 к АО «Тамбовские коммунальные системы» об отмене дисциплинарного взыскания удовлетворены.

Признан незаконным и отменен приказ №*** от *** «О применении дисциплинарного взыскания».

С АО «Тамбовские коммунальные системы» в пользу ФИО1 взыскана премия за *** года в размере *** рублей, премия за *** года в размере *** рублей *** копеек, премия к юбилейной дате в размере *** рублей, компенсация морального вреда в размере *** рублей.

С АО «Тамбовские коммунальные системы» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере *** рублей.

В апелляционной жалобе представитель АО «Тамбовские коммунальные системы» А. просит решение суда отменить.

Автор жалобы указывает, что *** водитель ФИО1 покинул место проведения аварийных работ до окончания смены и оставил бригаду без транспортного средства, в связи с чем не отработал положенное время и сорвал производственный процесс.

С учетом установленного приложением №*** к Положению о премировании перечня производственных упущений, при наличии которых работникам премия не начисляется полностью или частично, к работнику ФИО1 за основные результаты финансово-хозяйственной и производственной деятельности за *** года применен понижающий коэффициент=1 с условным обозначением У-5 (нарушение правил внутреннего трудового распорядка).

Кроме того, действия ФИО1 повлекли за собой организационные издержки и затягивание работ, так как работодатель был вынужден в экстренном порядке привлекать иного водителя для транспортировки бригады.

Таким образом, премия ФИО1 правомерно не начислялась за *** года.

Приказом №*** ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание - выговор.

*** в 12:00 было запрошено письменное объяснение у водителя автомобиля 4 разряда автотранспортной службы ФИО1, что отражено в акте начальника АТС. ФИО1 была вручена служебная записка мастера и запрошено объяснение по факту служебной записки.

*** ФИО1 была представлена объяснительная записка, однако в ее тексте не было приведено доводов относительно неисполнения им своих трудовых обязанностей. ФИО1 вместо объяснений по факту невыезда на аварию написал объяснительную о незаконном освидетельствовании, что свидетельствует о злоупотреблении правом и умышленном уклонении от дачи объяснений по существу проступка. Работник осознавал по какому факту (срыв заявки ***) от него требуются пояснения, так как данный конфликт обсуждался с руководителем, и другие участники этого события предоставили объяснения.

*** в 23:00 водитель 4 разряда ФИО1, осуществляя трудовую функцию в соответствии с установленным рабочим графиком (12:00-00:00), должен был исполнять возложенные трудовые обязанности надлежащим образом в соответствии с установленным графиком. Однако, по неизвестным причинам он отказался в рабочее время осуществлять выезд на место аварии. Информацией о временной нетрудоспособности либо иных уважительных причинах, не позволяющих ФИО1 осуществлять трудовую функцию, работодатель не располагает.

АО «Тамбовские коммунальные системы» осуществило процедуру применения к истцу дисциплинарного взыскания в соответствии с нормами трудового законодательства (статья 193 Трудового кодекса РФ).

Действия ФИО1 носили систематический характер нарушения трудовой дисциплины.

Вывод суда о том, что подлежит взысканию премия за *** года и премия к юбилейной дате, не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии с п.2.11 Положения о премировании работников за основные результаты финансово-хозяйственной и производственной деятельности в случае применения к работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ мер дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается в том периоде, в котором применено дисциплинарное взыскание (при объявлении выговора на 50%). Учитывая изложенное, работнику была уменьшена премия на 50% за июль 2025 года.

В соответствии с п.6.9 Положения об оплате труда работников к юбилейной дате работникам, не имеющим нарушений трудовой дисциплины, выплачиваются единовременные премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

В связи с применением к ФИО1 выговора основания для выплаты к юбилейной дате отсутствовали.

По результатам анализа кадровых и бухгалтерских документов на предмет полноты и своевременности начисления и выплаты сумм, причитающихся работнику ФИО1, нарушений действующего законодательства, локальных нормативных актов АО «Тамбовские коммунальные системы» и трудовых договоров не выявлено.

Автор жалобы считает, что отсутствовали основания для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в размере *** рублей, поскольку, исходя из положений п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** №*** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», истцом не было представлено доказательств в подтверждение самого факта причинения морального вреда и его размера.

В судебном заседании представитель ответчика - АО «Тамбовские коммунальные системы» ФИО2 доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3 считали решение Октябрьского районного суда города Тамбова от *** законным и обоснованным.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно жалобы.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В соответствии со ст.15 Трудового договора РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового договора РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.20 Трудового договора РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

На основании ст.21 Трудового договора РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.22 Трудового договора РФ).

Как установлено судом апелляционной инстанции и следует из материалов дела *** между филиалом открытого акционерного общества «Тамбовские коммунальные системы» «Тамбовводоканал» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность водителя ГАЗ-52 *** (л.д.56-59).

Режим рабочего времени ФИО1 установлен сменный в соответствии с графиком работы.

Согласно служебной записке от *** мастера А.. *** были сорваны аварийные работы по устранению засора на *** по причине убытия в 19:00 водителя ФИО1 Согласно рабочему графику смена заканчивается в 20:00. Вследствие чего на устранение засора была вызвана другая бригада (л.д.27).

*** был составлен акт о непредоставлении работником письменного объяснения, с которым ФИО1 ознакомлен и выразил свое несогласие, указав, что от объяснений он не отказывается, однако по какому вопросу следует дать объяснение ему ни в письменной, ни в устной форме не сообщили (л.д.28).

Согласно приказу №*** от *** рабочим АО «Тамбовские коммунальные системы» начислена премия за *** года (л.д.22).

За *** года ФИО1 не была начислена премия.

В соответствии с п.2.12 Положения о премировании работников за основные результаты финансово-хозяйственной и производственной деятельности премия работнику может быть не начислена полностью или частично за производственные упущения.

Согласно п.5 приложения №*** к Положению о премировании работников за основные результаты финансово-хозяйственной и производственной деятельности к перечню производственных упущений относится, в том числе, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Основанием для невыплаты ФИО1 премии за *** года послужил п.5 приложения *** к Положению о премировании работников за основные результаты финансово-хозяйственной и производственной деятельности – нарушение правил внутреннего трудового распорядка (У-5, понижающий коэффициент 0,1 -1), а подтверждением нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка явилась служебная записка от *** мастера А.

Приказом №*** от *** к водителю автомобиля 4 разряда автотранспортной службы ФИО1 применено дисциплинарное взыскание - выговор (л.д.36).

Из объяснительной записки от *** диспетчера Б.. следует, что бригада, в том числе водитель ФИО1, *** в 23:30 отказались выезжать по заявке, поступившей *** в 23:00 (л.д.39).

*** водителем ФИО1 написана объяснительная на имя директора АО «Тамбовские коммунальные системы» (л.д.40).

*** был составлен акт о непредоставлении письменных объяснений работником ФИО1, поскольку в представленной объяснительной не содержался ответ на поставленный вопрос (л.д.41).

Согласно приказу №*** от *** рабочим АО «Тамбовские коммунальные системы» начислена премия за *** года (л.д.31).

ФИО1 премия за *** года была уменьшена на 50%. В соответствии с п.2.11 Положения о премировании работников за основные результаты финансово-хозяйственной и производственной деятельности, согласно которому в случае применения к работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ мер дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается в том периоде, в котором применено дисциплинарное взыскание - при объявлении работнику выговора – 50%.

Согласно п.6.9 Положения об оплате труда работников к юбилейной дате работникам, не имеющим нарушений трудовой дисциплины, выплачиваются единовременные премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

ФИО1 был лишен премии к юбилейной дате в размере *** рублей.

Считая, что приказ генерального директора АО «Тамбовские коммунальные системы» №*** от *** о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, действия работодателя по лишению его премий за *** года, премии к юбилейной дате, нарушают его трудовые права, ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тамбовские коммунальные системы» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премий и компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции, исследовав и оценив доводы и возражения сторон, представленные сторонами доказательства по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 192, 193 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что указанные в качестве основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора документы не позволяют с достоверностью установить какой дисциплинарный проступок и когда совершил истец, в чем конкретно выразились нарушения, явившиеся поводом к применению дисциплинарного взыскания в виде выговора, в чем состоит вина истца. Не указано и в чем заключается тяжесть совершенного проступка, в чем выразились негативные последствия виновных действий работника.

При таких обстоятельствах приказ №*** от *** «О применении дисциплинарного взыскания» суд первой инстанции признал незаконным и отменил.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что невыплата ФИО1 премии за *** года противоречит положениям Трудового кодекса РФ и влечет нарушение трудовых прав истца, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца премию за *** года в размере *** рублей.

Принимая во внимание, что приказ №*** от *** издан в нарушение требований Трудового кодекса РФ и отменен, суд взыскал с ответчика в пользу истца премию за *** года в размере *** рублей *** копеек, а также премию к юбилейной дате в размере *** рублей.

Кроме того, суд первой инстанции удовлетворил исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда частично в сумме *** рублей.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Согласно п.2 ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В силу ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с ч.5 ст.192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно пункту 35 постановления Пленума Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу пункта 53 постановления Пленума Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно п.1.5 должностной инструкции водителя автомобиля 4-го разряда водитель автомобиля непосредственно подчиняется старшему механику автотранспортной службы (непосредственный руководитель).

Из материалов дела следует, что приказом №*** от *** к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за грубое нарушение трудовых обязанностей (отказ выезжать на устранение аварии), нарушение должностной инструкции и трудового законодательства Российской Федерации.

В данном приказе указано, что основанием применения дисциплинарного взыскания явилось: объяснительная записка Б. от ***, объяснительная ФИО1 от ***, акт о непредоставлении письменных объяснений от ***.

Из объяснительной диспетчера Б. на имя главного управляющего директора следует, что бригада, в том числе водитель ФИО1, *** в 23:30 отказались выезжать по заявке, поступившей *** в 23:00. Данное объяснение послужило основанием для объявления ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Других документов, послуживших основанием для издания приказа о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, не имеется.

В оспариваемом приказе не указано о нарушении истцом трудовой дисциплины с указанием конкретного пункта трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции.

Приказом №*** от *** не определено какие именно должностные обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, не выполнил ФИО1

Поскольку работодателем не были надлежаще установлены фактические обстоятельства, в связи с которыми им констатированы виновные действия истца, дающие основания для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, законность наложения дисциплинарного взыскания исключается.

Кроме того, работодателем не представлено доказательств того, что им была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит выводов о том, почему работодатель избрал именно данный вид дисциплинарной ответственности, имелись ли для работодателя какие-либо негативные последствия.

В ходе судебного разбирательства также не было установлено наступление для работодателя негативных последствий ввиду такого поведения работника.

Доводы апелляционной жалобы о законности приказа №*** от ***, соблюдении работодателем в полной мере порядка применения дисциплинарного взыскания, о правомерности неначисления премии за *** года, к юбилейной дате, а также правомерности уменьшения размера премии на 50% за *** года, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции в части оценки доказательств и установленных обстоятельств дела, выводов суда не опровергают, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом первой инстанции норм материального и процессуального права, фактически сводятся к переоценке доказательств по делу.

Основанием для невыплаты премии за *** года послужила лишь служебная записка мастера.

Вывод суда первой инстанции о том, что невыплата ФИО1 премии за *** года противоречит положениям Трудового кодекса РФ (ст.ст.21, 22, 129, 135 Трудового кодекса РФ) и повлекла за собой нарушение трудовых прав истца, является правильным.

Поскольку основанием лишения премии за *** года, премии к юбилейной дате в отношении истца явилось наличие дисциплинарного взыскания, суд первой инстанции, принимая во внимание незаконность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, правомерно взыскал с ответчика в пользу истца премиальное вознаграждение за *** года в размере *** рублей *** копеек, к юбилейной дате - в размере *** рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса РФ) и статьей 151 Гражданского кодекса РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ).

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, незаконным применением дисциплинарного взыскания.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части 1) Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В свою очередь, как разъяснено в абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

С учетом указанных разъяснений и в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Установив нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса РФ, исходя из характера причиненных нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая индивидуальные особенности истца, степень вины причинителя вреда, правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, посчитав указанный размер разумным и справедливым.

Оснований для отмены обжалуемого решения суда в части компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, поскольку судом первой инстанции правильно применены нормы материального права, установлены обстоятельства, подтверждающие факт причинения истцу нравственных страданий вследствие нарушения его трудовых прав, учтены критерии определения размера компенсации морального вреда, указанные в статьях 151, 1101 Гражданского кодекса РФ.

При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы об отсутствии оснований для возмещения морального вреда отклоняются как несостоятельные.

Судебная коллегия апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они отвечают установленным по делу юридически значимым обстоятельствам, подтверждаются собранными по делу доказательствами, оценка которым дана по правилам статей 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ и нормам материального права, регулирующим спорные правовые отношения.

Выводы суда первой инстанции обстоятельно мотивированы со ссылками на нормы материального права и исследованные доказательства и доводами апелляционной жалобы не опровергаются.

Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не могут повлечь отмену или изменение судебного решения.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, соответствует требованиям статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основания к отмене или изменению решения суда отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда города Тамбова от 09 декабря 2025 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Тамбовские коммунальные системы» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20 апреля 2026 года.