Решение № 2-1206/2017 2-1206/2017~М-504/2017 М-504/2017 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-1206/2017

Дело № 2-1206/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

24 мая 2017 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

Председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре Барсановой Т.Е.,

с участием:

представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 14.03.2017

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Главинструмент» о взыскании сумм причитающихся при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику в котором просит с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать невыплаченную заработную плату ### рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ### рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении ### рублей.

Требования мотивированы следующим.

ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ответчику на должность директора производства по трудовому договору. Истцу установлен испытательный срок, заработная плата в течение которого ### рублей, в дальнейшем установлен оклад ### рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Однако расчет с истцом не произведен в полном объеме. Так, заработная плата начислялась с августа по ноябрь из расчета ### рублей, а по условиям трудового договора оклад в данный период составлял ###, следовательно, суммы, причитающиеся при увольнении истцу не выплачены в полном объеме (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), также подлежит начислению компенсация за задержку выплат названных сумм.

Истец в суде не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещался.

Представитель истца требования поддержал, указал также что истец работал на предприятие ООО «Металлопласт», с июня 2016 г. создано предприятие ООО «Главинструмент». Было собрание, на котором объявили, что образуется новое предприятие, оно молодое нужно помочь предложили зарплату в ? меньше, а остальное будут выплачивать в конверте. Этой части зарплаты он так и не дождался, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика иск признавал в части, представив расчет с суммы оклада ### рублей, указав, что заработная плата истцу выплачена, что подтверждается платежными ведомостями. Оклада по должности директора производства в сумме ### рублей на Предприятии не предусмотрено.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 4 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на должность директора производства на неопределенный срок в ООО «Главинструмент».

Согласно п 1.6 договора истцу установлен испытательный срок 2 месяца, заработная плата в течение испытательного срока — ### рублей (п. 4.3).

Пунктом 4.2 договора установлена заработная плата в размере должностного оклада ### рублей.

Между тем, в материалы дела ответчиком представлен аналогичный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный сторонами, но без условия об испытательном сроке (п. 1.6), оклад установлен в сумме ### рублей.

ФИО3 приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ принят на указанную выше должность с окладом в ### рублей без испытательного срока, о чем имеется его подпись в ознакомлении.

Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ на Предприятии (ООО «Главинструмент» значится должность Директора производства с окладом ### рублей.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени (июнь - ноябрь 2016) расчетные ведомости за спорный период, платежные ведомости о получении ФИО3 заработной платы исходя из оклада в ### рублей с его подписью о получении денег.

Постановлениями Гострудинспекции от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Главинструмент» привлечено к ответственности за нарушения в части увольнения сотрудников. Факт несвоевременной выплаты сумм при увольнении нашел подтверждение.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Обосновывая исковые требования, истец указывает на установленную в его экземпляре трудового договора заработную плату в 57 480 рублей. Суд критически относится к данным доводам истца, поскольку материалами дела не установлен указанный истцом размер оклада.

Свидетель ФИО4 суду пояснил, что работал в организации ООО «Металлопласт», были задержки в выплате зарплаты, было предложено перейти в ООО «Главинструмент» (новое предприятие) обещали зарплату меньше, договоры не подписывали, потом пообещали платить зарплату в конверте больше, но так и не заплатили.

Свидетель ФИО5 показал, что работал с истцом с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Металлопласт», на собрании сообщили о разбивке на два предприятия, предложили заключить новые договоры, обещали черную и белую зарплату.

Названные обстоятельства доводы истца не подтверждают.

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд принимает во внимание (с учетом предоставленных в дело документов) должностной оклад директора производства в размере ### рублей.

Принимая за основу порядок исчисления заработной платы, расчет суммы долга, представленный ответчиком, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по выплате за спорный период заработной платы, поскольку платежными ведомостями факт выплаты установлен.

Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Проверив в судебном заседании расчет суммы, причитающийся при увольнении, представленный ответчиком, суд соглашается с ним и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части компенсации за неиспользованный отпуск ### рублей и компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ### рублей.

Согласно части 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 2 п.4 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ООО «Главинструмент» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ### рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Главинструмент» в пользу ФИО3 сумму компенсации за неиспользованный отпуск ### рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ### рублей, всего ### рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Главинструмент» в доход местного бюджета госпошлину ###.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено 29 мая 2017 г.

Судья М.С.Игнатович