Решение № 2-3733/2020 2-3733/2020~М-3153/2020 М-3153/2020 от 9 ноября 2020 г. по делу № 2-3733/2020

Решение

Именем Российской федерации

10 ноября 2020 года

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.

с участием адвоката Вириной Н.М.

при секретаре Ермиловой Р.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3733 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском, которым просит взыскать с ИП ФИО2 недоплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата>, компенсацию за отпуск, компенсацию утраты заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки на общую сумму 193367 руб., а также компенсацию морального вреда 50000 руб. (л.д.180).

В обоснование требований ссылается на то, что в соответствии с трудовым договором <номер> от <дата> она была принята на работу ИП ФИО2 на должность кассира в магазин розничной торговли. При заключении договора ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (плавающими) и графиком работы с 9.00 до 19.00 час. В соответствии с п.5 трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 15000 руб. ежемесячно. Однако заработная плата не была ей выплачена в полном размере: вместо 15000 руб. выплачивалась 7500 руб. В соответствии с приказом от <дата> она была уволена <дата>. В действительности, начиная с <дата>, ее не допускали на рабочее место. <дата> она обращалась в Гжельский отдел полиции с заявлением о невыплате ей заработной платы в полном объеме. С приказом об увольнении ее никто не знакомил, по почте никаких уведомлений она не получала, трудовая книжка до <дата> находилась у ответчика. Полный расчет при увольнении с ней не произведен, в том числе, не была выплачена компенсация Из-за невыдачи <дата> она была лишена возможности трудиться. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 руб. (обоснование уточненного иска л.д.109-111).

В судебное заседание ФИО1 не явилась. О слушании дела извещена. Ее представитель по доверенности и по ордеру адвокат ФИО5 (л.д.17,31) поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 не явился. О слушании дела извещен телеграммой по месту регистрации (л.д.54). Направленная телеграмма не вручена по причине неполучения ее адресатом (л.д.177-178). В ходе судебного разбирательства возражал в иске, ссылаясь на отсутствие задолженности перед истцом (письменные возражения л.д.93-94, 161-163).

В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Не получая судебную корреспонденцию по субъективным соображениям, ответчик принимает риски такого поведения.

Учитывая, что судом были приняты предусмотренные законом меры к извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства, ответчик осведомлен о нахождении дела в суде, т.к. ранее присутствовал в судебном заседании и давал показания, суд пришел к выводу о наличии оснований для рассмотрения дела по существу в отсутствие ответчика, на которого возлагается риск неполучения судебного извещения.

Суд, заслушав представителя истца, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором <номер> от <дата> ФИО1 была принята на работу ИП ФИО2 на должность кассира в магазин розничной торговли. При заключении договора ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (плавающими) и графиком работы с 9.00 до 19.00 час. В соответствии с п.5 трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 15000 руб. ежемесячно (л.д.68).

Работодателем был также издан приказ <номер> от <дата> о приеме на работу ФИО1 на должность кассира, с неполной занятостью, ? ставки, с окладом 7500 руб. С данными приказом ФИО1 была ознакомлена (л.д.69).

Согласно ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) отнесены к существенным условиям труда.

Поскольку система оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора (контракта), ее изменение возможно только с соблюдением трудового законодательства. Ввиду данного требования статьи 57 ТК РФ, доказательством размера заработной платы работника является, прежде всего, трудовой договор. При этом приказ о приеме на работу не должен ему противоречить.

В ходе судебного разбирательства ответчиком ИП ФИО2 доказательств наличия трудового договора с иными условиями оплаты труда не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что при приеме на работу ФИО1 была установлена заработная в размере 15000 руб. ежемесячно.

Согласно представленным ответчиком ведомостям о получении заработной платы в период с <дата> по <дата> ФИО1 ежемесячно выплачена заработная плата в сумме по 6525 руб. ежемесячно, что соответствует заработной плате 7500 руб. с учетом подоходного налога (л.д.70-79). Данное обстоятельство подтверждается справкой формы 2-НДФЛ (л.д.90).

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме <...>.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из расчета:

Расчетный период с <дата> по <дата>, количество дней, за которые положена компенсация – 23,33 дня (л.д.116).

- доход за 10 месяцев -150000 руб. (15000 руб. в месяц) : 29,3 дн. = 511,94 руб. (среднедневной заработок).

Компенсация за отпуск составит: 511,94 руб. х 23,33 дн. = 11945 руб.

Суд не принимает доводы ответчика о том, что заработная плата была выплачена истцу полностью, что подтверждается платежными ведомостями.

Так, в платежной ведомости от <дата> отсутствует подпись ФИО1 о получении денежных средств (л.д.117-118). Другие расходные кассовые ордера, представленные ответчиком, не могут быть приняты в качестве доказательств, т.к. не отвечают требованиям относимости, поскольку составлены от имени ИП ФИО6, с которой ФИО1 не заключала трудового договора (л.д.119-149).

Ответчику было предложено представить табель учета рабочего времени истца, справку по форме 2 НДФЛ (протокол судебного заседания л.д.166), однако ответчик от представления письменных доказательств уклонился.

На основании приказа <номер> от <дата> трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные ценности). Подпись ФИО1 об ознакомлении с приказом отсутствует (л.д.80).

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Учитывая положения трудового законодательства, устанавливающие обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, принимая во внимание, что трудовая книжка принадлежит работнику, то обязанность работодателя по выдаче при увольнении трудовой книжки сохраняется до ее фактической выдачи.

Вместе с тем, частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ, в виде направления уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Кроме того, согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, в силу указанных норм, если ответчик не вручил в день увольнения истцу трудовую книжку, то он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как следует из материалов дела, в день увольнения истца <дата> работодателем ей не была выдана трудовая книжка, что не оспаривалось представителем ответчика.

В материалы дела ответчик представил уведомление о необходимости получения трудовой книжки, адресованное ФИО1 (л.д.105), которое было отправлено по почте лишь <дата> (л.д.103-104). Доказательств получения данного письма в материалах дела не имеется.

Трудовая книжка была передана ФИО1 представителем ответчика в судебном заседании <дата>.

Тем самым, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика по задержке выдачи трудовой книжки истца с <дата> по <дата>.

Доводы ответчика о том, что истец злоупотребила своим правом, не забирая трудовую книжку, являются несостоятельными, поскольку в случае невозможности в день увольнения вручить работнику трудовую книжку, на работодателя возлагается обязанность направить ему уведомление исходя из имеющихся в личном деле сведений о месте проживании работника, ответственность за предоставление указанных сведений возлагается на работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из заработной платы 15000 руб. ежемесячно средний дневной заработок будет составлять 511,94 руб. (15000 руб. : 29,3).

Согласно производственному календарю на 2020 год при пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней за период с <дата> по <дата> год составило 66 дней.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> год в размере 33788 руб. (66 рабочих дня x 511,94 руб. - среднедневной заработок).

Возлагая обязанность на ИП ФИО2 изменить дату увольнения ФИО1 с <дата> на <дата>, суд исходит из следующего.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от <дата>, предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Поскольку суд установил, что трудовая книжка была вручена ФИО1 в судебном заседании <дата>, то днем увольнения в этом случае является <дата>, в связи с чем, дата увольнения должна быть изменена.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда 50000 руб.

Суд находит данные требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судебной коллегией установлено, что трудовая книжка незаконно удерживалась у ответчика за период с<дата> по <дата>, в связи с чем, взыскан заработок за задержку выдачи трудовой книжки, в результате чего, ответчиком истцу причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ИП ФИО2 в доход федерального бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 4315 руб.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст.56,194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 с <дата> на <дата> и считать днем ее увольнения <дата>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме 87857 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 11945 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 40955,52 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 4315 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 18 ноября 2020 года