Решение № 2-1781/2017 2-1781/2017~М-1403/2017 М-1403/2017 от 21 мая 2017 г. по делу № 2-1781/2017

Дело №2-1781/17

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 мая 2017 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре Будажаповой А.Б., с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Щетинина В.И., действующего на основании ордера от 24.04.2017г. рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Медведь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1, обращаясь в суд просит установить факт трудовых отношений с ООО ЧОП «Медведь» ; взыскать с ответчика ...., долг по зарплате, ....-отпускные, ... за задержку зарплаты; .... за задержку трудовой книжки; компенсацию морального вреда в сумме ...

В судебном заседании истец, его представитель требования уточнили, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период работы с15.10.2016г. по 01.01.2017г. ...., отпускные ...., и компенсацию морального вреда в размере ...

Ответчик на судебное заседание не явился, надлежаще извещен в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ(далее ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами(ч.1, 3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами, учредительными документами юридического лица(организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения(ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч.5 ст.67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Допрошенные в суде свидетели ***. ***. *** бывшие работники ООО ЧОП «Медведь» подтвердили факт работы истца в ЧОП «Медведь».

Из представленных истцом документов : графика дежурств, журнала передачи дежурств в поликлинике № 1 установлено, что истец дежурил по графику и сдавал дежурство.

Из представленного по запросу суда государственного контракта ... от 04.02.2016г. установлено, что между ГБУЗ «Городская поликлиника № 1» (Заказчик) и ООО ЧОП «Медведь» в лице директора ***. был заключен контракт на оказание услуги по физической охране зданий, помещений обслуживанию КТС и ПЦН согласно спецификации оказываемых услуг.

При таких обстоятельствах, суд признает, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

В связи с наличием трудовых отношений истца с работодателем, требования о выплате заработной платы, отпускных подлежат удовлетворению на основании представленных истцом расчетов, подтверждаются показаниями свидетелей, истца, что заработная плата в месяц составляла ...

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежные требования работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании заработной платы, отпускных в соответствии с представленными расчетами за период работы с15.10.2016г. по 01.01.2017г. ...., отпускные ...., итого ...

В связи с невыплатой заработной платы в установленные трудовым законом сроки, суд признает, что были нарушены трудовые права истца и в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере ...

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО г.Улан-Удэ по имущественному спору в размере ...., по неимущественному спору о компенсации морального вреда в размере ...

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ст.237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Медведь» в пользу ФИО1 ..... задолженность по заработной плате, ...., отпускные, ..... компенсацию морального вреда.

Взыскать с ООО ООО ЧОП «Медведь» госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере ... и ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого, заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.П. Николаева

Мотивированное решение

Составлено 26.05.2017г.