Решение № 2-2843/2018 2-2843/2018~М-2125/2018 М-2125/2018 от 16 сентября 2018 г. по делу № 2-2843/2018

Дело № 2-2843/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания группы предприятий ЗУМК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания группы предприятий ЗУМК» о взыскании заработной платы в размере 2042576,51 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 645414,22 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб. Также истцом заявлены требования о возложении обязанности произвести пенсионные выплаты за ... годы, произвести сокращение по ТК РФ, вернуть трудовую книжку.

Заявленные требования мотивированы тем, что Дата истец принят на работу в ООО «Управляющая компания группы предприятий ЗУМК» на должность ... Оклад истца составлял 50000 руб. Дата истцом написано уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы. Трудовая книжка истцу выдана не была, процедура сокращения также проведена не была. Из выписки Пенсионного фонда истцу стало известно, что работодатель, начиная с ... года, не производит пенсионных отчислений. Согласно расчету истца задолженность работодателя по выплате заработной платы по состоянию на Дата составила 2042576,51 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ составили сумму 645414,22 руб. Незаконными действиями/бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, который оценен истцом в 100000 руб.

Определением от Дата производство по делу прекращено в части возложения на ответчика обязанности произвести пенсионные выплаты в соответствии с трудовым законодательством за период с ... годы; произвести сокращение по законам ТК РФ; вернуть трудовую книжку.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить. Дополнительно пояснил, что заработная плата не выплачивалась истцом в течение ... лет. В ... году направила уведомление о приостановлении работы, в ... было выплачено 50000 руб. В ... году в организацию не ходила, но деятельность осуществляла.

Определением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу № ... производство по делу о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Управляющая компания группы предприятий ЗУМК» прекращено. В связи с чем на сегодняшний день ответчик является действующим юридическим лицом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен, ранее в судебном заседании с требованиями не согласился.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчику известно о рассмотрении дела по иску, предъявленному к нему, ходатайство о невозможности рассмотрения дела в отсутствие своего представителя не заявил, о причинах неявки представителя не сообщил, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Дата между ООО «Управляющая компания группы предприятий ЗУМК» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу к ответчику на должность ...

Местом работы указан адрес: Адрес. Трудовой договор заключен на срок с Дата по Дата.

Стороны пришли к соглашению, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы – 09:15, окончание – 18:15.

В соответствии с п. 5.1 договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 50000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца – 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно справке ООО «Управляющая компания группы предприятий ЗУМК» от Дата ФИО2 работает у них ... с Дата по настоящее время.

При таких обстоятельствах суд, в силу положений ст. 58 ТК РФ приходит к выводу, что трудовой договор между сторонами заключен на неопределенный срок.

В связи с невыплатой заработной платы в течение 6 месяцев Дата ФИО1 направила работодателю уведомление о приостановлении работы с Дата до даты выплаты заработной платы.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и, исходя из положений статьи 163 Трудового кодекса РФ, обеспечить нормальные условия для выполнения работником должностных обязанностей (норм труда).

В то же время в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Законные основания для отстранения работника от работы установлены ст. 76 ТК РФ. Любое отстранение работника от работы будет считаться незаконным, если в последующем работодатель не докажет его вины.

Суду не представлено доказательств, свидетельствующих об отстранении работника от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ФИО1 уведомила работодателя о приостановлении работы надлежащим образом. Сведений о получении от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы истец не получал, доказательств обратного суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу положений ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за период с ... года являются обоснованными, поскольку в указанное время истец фактически мог и готов был исполнять трудовую функцию, однако по независящим от него обстоятельствам работу, обусловленную договором, не выполнял.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате с ... составляет 2042576,51 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за период с Дата по Дата составляют 645414,22 руб.

Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным, соответствует условиям трудового договора и обстоятельствам исполнения ответчиком своих обязательств. Доказательств в опровержение заявленных требований, в том числе представленному суду расчета, ответчик суду не представил. Оснований не доверять представленному расчету, у суда не имеется.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ... в размере 2042576,51 руб.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за невыплату заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК в редакции, вступившей в силу Дата, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу или нет. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от Дата).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Условиями трудового договора предусмотрена выплата заработной платы 30 числа текущего месяца – за 1 половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет. Поскольку иного не представлено, суммы, подлежащие выплате, судом признаются равными.

Согласно расчету истца проценты по ст. 236 ТК РФ за период с Дата по Дата составили 645414,22 руб.

Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным, соответствует условиям трудового договора и обстоятельствам исполнения ответчиком своих обязательств. Доказательств в опровержение заявленных требований, в том числе представленному суду расчета, ответчик суду не представил. Оснований не доверять представленному расчету, у суда не имеется.

При установленных судом обстоятельствах, а также в силу положений ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению заявленные истцом требования о взыскании с ответчика сумм процентов (денежной компенсации) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ от не выплаченной задолженности по заработной плате, начиная с Дата по Дата в размере 645414,22 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 30000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21940 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания группы предприятий ЗУМК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2042 576 рублей 51 копейка, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 645 414 рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с Ограниченной ответственностью «Управляющая компания группы предприятий ЗУМК» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 21 940рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Завьялов