Решение № 2-2922/2018 2-2922/2018 ~ М-1582/2018 М-1582/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-2922/2018

Дело № 2-2922/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«07» мая 2018 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Томашевской А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ХАФИ РУС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточняя исковые требования в порядке ст.39 ГК РФ, обратился в суд с иском к ООО «ХАФИ РУС» о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в размере 457 526 руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 87 326 руб. 53 коп., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., в счет компенсации убытков 1400 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, в период с 25.11.2010 г. по 25.05.2017 г. осуществлял трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «ХАФИ РУС» в должности ....., что подтверждается Трудовым договором № от 25.11.2010 г. Приказом о приеме на работу и записями в Трудовой книжке серии №. Трудовые отношения между истцом и ответчиком 25.05.2017 г. были прекращены, что подтверждается Приказом о прекращении трудового договора с работником от 25.05.2017 г.В связи с невыплатой истцу заработной платы в период с 01.02.2017 г. по 25.05.2017 г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по оплате труда. Общая задолженность ответчика перед истцом по оплате труда составляет 457 526,33 рублей (без компенсации за задержку заработной платы).

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «ХАФИ РУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца, положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, в период с 25.11.2010 г. по 25.05.2017 г. осуществлял трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «ХАФИ РУС» в должности инженера сервисного отдела, что подтверждается Трудовым договором № от 25.11.2010 г. Приказом о приеме на работу и записями в Трудовой книжке серии №.

25.05.2017 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, что подтверждается Приказом о прекращении трудового договора с работником от 25.05.2017 г.

В связи с невыплатой истцу заработной платы в период с 01.02.2017 г. по 25.05.2017 г. у работодателя перед истцом образовалась задолженность по оплате труда. Общая задолженность работодателя перед истцом по оплате труда составляет 457 526,33 рублей (без компенсации за задержку заработной платы), что подтверждается Справкой о задолженности от 25 мая 2017 г. выданным Работодателем при увольнении.

В связи с этим, с целью взыскания с ООО «ХАФИ РУС» заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы Истец обращался с заявлением о выдаче судебного приказа в Судебный участок Мирового судьи № 322 Одинцовского судебного района Московской области.

29 мая 2017 года был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «ХАФИ РУС» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 457 526,33 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 29 373,19 рублей, а всего 486 899,52 рублей. Впоследствии указанный судебный приказ был от мене по заявлению ООО «ХАФИ РУС».

На основании ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со с г. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. З ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу требований ст.ст.135, 136 Трудового кодекса РФ заработанная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработанная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств того, что ответчик свои обязанности по трудовому договору выполнило в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за июль 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению.

Согласно действующего законодательства бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

Работодателем были нарушены права истца о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в полном объеме. На основании изложенного, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01 февраля 2017 года по 25 мая 2017 года в размере 457526 руб. 33 коп., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчёт задолженности, представленный истцом и не оспоренный ответчиком, судом проверен, является правильным.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ за период с 01 февраля 2017 года по 07 мая 2018 года составил 87326 руб. 53 коп.

В соответствии со ст.151 ГК РФ «если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда».

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ «компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме».

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд полагает, что данная сумма компенсации морального вреда истцом явно завышена и ее необходимо снизить до 15 000 руб.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8798 руб. 52 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХАФИ РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 457526 руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 87326 руб. 53 коп., в счет компенсации морального вреда 15000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «ХАФИ РУС» государственную пошлину в доход местного бюджета 8 798 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 07 мая 2018 года