Решение № 2-788/2021 2-788/2021~М-15/2021 М-15/2021 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-788/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2021 года г.Ачинск Красноярского края

ул. Назарова, 28 Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

с участием:

представителей истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании письменного ходатайства истца (л.д.19),

представителя ответчика ООО «Лотереи Красноярья» ФИО3, действующей на основании доверенности от 31 декабря 2020 года, сроком действия до 31 декабря 2021 года (л.д.20),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лотереи Красноярья» о возложении обязанности по заключению письменного трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лотереи Красноярья» о возложении обязанности по заключению письменного трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что решением Ачинского городского суда от 23 июля 2020 года был установлен факт ее трудовых отношений с ООО «Лотереи Красноярья» в должности № филиала г. Ачинска с 27 февраля 2019 года, взыскана недополученная заработная плата. В ходе рассмотрения данного дела было установлено, что она осуществляла свою трудовую деятельность по графику: два рабочих дня с 09-00 час. до 19-00 час., два – выходных. С 01 января 2020 года работодатель в одностороннем порядке, без предварительного уведомления об изменении существенных условий трудового договора, изменил график ее работы, переведя ее на работу на 0,5 ставки, что считает незаконным. Кроме того, полагает, что работодатель производил ей выплату заработной плату ниже минимальной оплаты труда, установленной на территории РФ. За период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года работодатель не доплатил ей заработную плату в размере 140896 руб. В связи с указанными обстоятельствами, истец, с учетом уточнения исковых требования, просила обязать ответчика заключить с ней письменный трудовой договор в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ на основании решения Ачинского городского суда от 23 июля 2020 года, взыскать с ООО «Лотереи Красноярья» в ее пользу недоначисленную и не выплаченную ей заработную плату за вышеуказанный период в сумме 75565,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6013,61 руб., а также компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере 10000,00 руб. (л.д.2-3,30).

Истец ФИО1, извещенная о дне слушания дела надлежащим образом (л.д.195), в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела с участием ее представителей ФИО2 (л.д.24).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования своего доверителя в полном объеме, в уточненной редакции, пояснив суду, что после принятия судом решения об установлении факта трудовых отношений, работодатель должен был в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ в трехдневный срок заключить с ФИО1 письменный трудовой договор, однако не сделал этого до настоящего времени. Решением суда было также установлено, что истец работала на одну ставку, режим работы - два рабочих дня, два выходных. Работодатель должен был заключить трудовой договор с истцом на условиях, установленных решением суда. Однако работодатель предлагал для подписания проекты трудового договора на иных условиях, с режимом работы на 0,5 ставки, с чем ФИО1 категорически не согласна. Кроме того, в течение 2020 года работодатель не начислял и не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме, не менее минимального размера оплаты труда. Задолженность за период с января по декабрь 2020 года составляет 75565,50 руб. Указанную сумму, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда просил взыскать с ответчика в пользу истца.

Представитель ответчика ООО «Лотереи Красноярья» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме. Согласно представленному письменному отзыву на исковое заявление истца, ответчик указал, что нормы трудового законодательства не содержат оснований, в силу которых на работодателя может быть возложена обязанность по заключению трудового договора. Понуждение к заключению трудового договора и оформление трудового договора в силу фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей по определенной должности или профессии не являются идентичными понятиями. Обязывая ответчика заключить трудовой договор, суд обязан прописать и условия на которых такой договор должен быть заключен, что недопустимо и выходит за пределы компетенции суда. Считает, что требование истца о понуждении ответчика к заключению трудового договора не подлежит удовлетворению. Еще до принятия судом решения об установлении факта трудовых отношений, ООО «Лотереи Красноярья» неоднократно предпринимало попытки заключить с истцом трудовой договор с целью оформления сложившихся трудовых отношений, однако истец от подписания трудового договора отказывалась по различным причинам. Учитывая сложившуюся ситуацию, 27 декабря 2019 года ответчик направил в адрес истца уведомление о расторжении договора поручения с 10 февраля 2020 года и предложение о заключении трудового договора с 11 февраля 2020 года, приложив для подписания приказ о приеме на работу, трудовой договор, договор о материальной ответственности и должностную инструкцию. Подписанные документы от истца так и не поступили. После вступления в силу решения Ачинского городского суда от 23 июня 2020 года, 04 августа 2020 года обществом был издан приказ о приеме истца на работу с 27 февраля 2019 года, однако до настоящего времени истец отказывается от ознакомления с ним. С 11 февраля 2020 года истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре от 11 февраля 2020 года, правилами внутреннего трудового распорядка, ежемесячными графиками работы. 01 января 2021 года между истцом и работодателем было подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в соответствии с которым стороны внесли изменения в п. 1.2 об увеличении должностного оклада, в связи с чем работодатель считает трудовой договор № 7А от 11 февраля 2020 года заключенным. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 03 декабря 2018 года, в организации установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя, для распространителей филиала г. Ачинск установлен режим полной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы с 10-00 час., окончание работы 19-00 час. 25 мая 2020 года в Правила были внесены изменения в части начала и окончания рабочего дня, с 09-30 час. до 18-30 час. Решением суда от 23 июня 2020 года установлено, что режим работы истца при приеме на работу в феврале 2019 года был обусловлен тем, что за каждым распространителем закреплен определенный киоск, в одном киоске не могут одновременно работать два распространителя, на момент рассмотрения спора истец работала по утвержденным ответчикам графикам работы. Фактически в каждой точке распространения билетов работает два распространителя по индивидуально-согласованному графику, который предполагает работу по два / три дня в неделю, суббота и воскресенье – выходные дни. Сложившийся в организации порядок работы распространителей филиала г. Ачинск и количество штатных единиц распространителей на одну точку обуславливает оформление каждого распространителя на 0,5 ставки и осуществление распространителями трудовых функций в режиме неполной рабочей недели. В период с января 2020 по декабрь 2020 года ФИО1 работала в режиме неполной рабочей недели, не вырабатывала норму рабочего времени (40 часов в неделю), заработная плата начислялась ей исходя из минимального размера оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента пропорционально отработанному времени. Согласно прилагаемому расчету и расходным кассовым ордерам, сумма начисленной и фактически выплаченной истцу заработной платы за спорный период соответствует положениям трудового законодательства. В ходе подготовки по данному делу обществом были выявлены ошибки в расчете заработной платы за январь и февраль 2020 года, в связи с чем произведено доначисление за январь - 2660,11 руб., за февраль - 953,95 руб. Указанные суммы, а также компенсация за задержку их выплаты, перечислены истцу (л.д. 18-20).

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как установлено по делу, решением Ачинского городского суд от 23 июня 2020 года, вступившим в законную силу 04 августа 2020 года, был установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Лотереи Красноярья» в должности № филиала г. Ачинска с 27 февраля 2019 года. На общество возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу данного работника.

Во исполнение решения суда, 04 августа 2020 года руководителем ООО «Лотереи Красноярья» был издан приказ о приеме ФИО1 на работу с 27 февраля 2019 года в качестве распространителя № филиала г.Ачинска на неполную рабочую неделю (л.д.38).

Работодатель неоднократно предпринимал попытки заключения с ФИО1 письменного трудового договора, как до принятия судом решения 23 июня 2020 года, так и после, направлял в адрес ФИО1 проекты трудового договора, от подписания которых ФИО1 отказывалась.

Так, 07 октября 2019 года ФИО1 было предложено заключить письменный трудовой договор на условиях труда, сложившихся между истцом и ответчиком с 27 февраля 2019 года, истец от заключения трудового договора отказалась, мотивируя своим несогласием с работой на 0,5 ставки (л.д.46).

01 ноября 2019 года истец была приглашена ответчиком для оформления трудовых отношений на 05 ноября 2019 года, ей был направлен для ознакомления проект трудового договора, в котором была предложена работа в режиме полного рабочего времени, однако для оформления трудовых отношений истец не явилась, направила перечень поправок в трудовой договор (л.д.41-45).

08 ноября 2019 года истец вновь была приглашена ответчиком для оформления трудовых отношений на 11 ноября 2019 года (л.д.47), однако, согласно пояснениям представителя ответчика, от оформления трудовых отношений истец отказалась, сославшись на необходимость консультации со своим представителем.

03 декабря 2019 года истец в третий раз была приглашена для оформления трудовых отношений на 04 декабря 2019 года, отказалась от подписания трудового договора, сославшись на отсутствие при оформлении документов ее представителя (л.д.48).

26 декабря 2019 года ответчик направил в адрес истца уведомление о расторжении договора поручения с 10 февраля 2020 года и заключении трудового договора с 11 февраля 2020 года с приложением приказа о приеме на работу, трудового договора № 7А от 11 февраля 2020 года, договора о материальной ответственности и должностной инструкции (л.д.49-59). Согласно пояснениям представителя ответчика подписанные экземпляры направленных документов от истца так и не поступили.

С 11 февраля 2020 года истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Лотереи Красноярья» в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре № 7А от 11 февраля 2020 года, Правилах внутреннего трудового распорядка, ежемесячными графиками работы.

01 января 2021 года между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 11 февраля 2020 года № 7А, в соответствии с которым стороны внесли изменения в пункт 1.2. договора в связи с увеличением должностного оклада (л.д.140).

Таким образом, суд считает установленным, что ответчик ООО «Лотереи Красноярья» пытался выполнить возложенную на него нормами Трудового кодекса РФ обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с ФИО1, в частности по заключению в письменной форме трудового договора, который не был заключен в результате действий самого работника. Как следует из показаний представителя ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании, один из предложенных ответчиком вариантов трудового договора был приемлемым для ФИО1, причину отказа истца от подписания этого варианта трудового договора представитель истца пояснить не смог.

Неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя только при наличии у самого работника намерения заключить трудовой договор. В данном деле таких обстоятельств не установлено.

Принимая во внимание, что ФИО1 с 11 февраля 2020 года фактически осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «Лотереи Красноярья» в соответствии с условиями трудового договора № 7 А от 11 февраля 2020 года, 01 января 2021 года подписала дополнительное соглашение № 1 к указанному трудовому договору, суд считает трудовой договор между ФИО1 и ООО «Лотереи Красноярья» является заключенным в письменной форме, в связи с чем исковые требования истца в этой части не подлежат удовлетворению.

При проверке доводов истца о недоначислении ей работодателем заработной платы в период с января по декабрь 2020 года, судом установлено следующее.

Согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору от 01.01.2021 г. должностной оклад ФИО1 установлен в размере 12795 руб., районный коэффициент – 3838,50 руб., северный коэффициент – 3838,50 руб. (л.д. 140).

Правилами внутреннего распорядка ООО «Лотереи Красноярья» от 03 декабря 2018 года в организации установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Для распространителей филиала г.Ачинск установлен следующий режим работы: полная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); начало работы -10-00 час., окончание – 19-00 час., перерыв для отдыха и питания - с 14-00 до 15-00 час.

В последующем Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика от 25 мая м2020 года режим работы распространителей филиала г.Ачинск был изменен в части времени начала и окончания работы – с 09-3,0 час. до 18-30 час.

Сложившийся в организации порядок работы распространителей филиала г.Ачинск и количество штатных единиц распространителей на одну точку распространения обусловило прием на работу распространителей на 0,5 ставки и осуществление распространителями своих трудовых функций в режиме неполной рабочей недели.

Истец работала по индивидуально-согласованному с ней и ее сменщиком графику, который предполагает работу по два и три дня в неделю (две рабочие недели - два рабочих дня, две рабочие недели – три рабочих дня).

Фактически отработанное истцом время за период с января по декабрь 2020 года подтверждается отчетами работы кассовых терминалов, а с февраля 2020 года и табелями учета рабочего времени (л.д.64-141).

Из представленных сведений режима работы кассы ООО «Лотереи Красноярья» следует, что в торговом киоске по адресу: г. Ачинск, мкр. 3, около строения 39, в январе 2020 года осуществляли работу В. и ФИО1, при этом ФИО1 выходила на работу в следующие дни: 03, 04, 07, 08, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, 31 января 2020 года; 01, 04, 05, 08, 09, 12, 13, 19, 20, 25, 27, 28 февраля 2020 года,

Согласно графику работы, в феврале 2020 г. Волчкова отработала 8 дней (12, 13, 14, 19, 20, 25, 27, 28 числа.

Согласно графику работы, в марте 2020 года ФИО1 отработала 11 дней: 04, 05, 10, 11, 13, 18, 19, 23, 24, 27, 31 числа.

Согласно графику работы в апреле 2020 года ФИО1 отработала 11 дней: 01, 06, 07, 10, 15, 16, 21, 23, 24, 29, 30 числа.

Согласно графику работы в мае 2020 года ФИО1 отработала 9 дней: 06, 07, 12, 15, 19, 21, 25, 26, 29 числа.

Согласно графику работы в июне 2020 года ФИО1 отработала 10 дней: 03, 04, 08, 09, 11, 17, 18, 22, 25, 29 числа.

Согласно графику работы в июле 2020 года ФИО1 отработала 10 дней: 08, 09, 13, 14, 17, 22, 23, 27, 28, 31 числа. Фактически отработала 3 дня (02, 06, 07 июля), в период с 09 по 31 июля находилась на больничном (л.д. 99).

Согласно графику работы в августе 2020 года ФИО1 отработала 10 дней: 05, 06, 10, 13, 14, 19, 20, 25, 26, 28 числа. Фактически отработала 2 дня (05 и 06 августа 2020 года), в период с 01 по 03 августа 2020 года находилась на больничном, в период с 10 по 31 августа 2020 года находилась в отпуске (л.д. 102).

Согласно графику работы в сентябре 2020 года ФИО1 отработала 6 дней: 16, 17, 21, 22, 25, 30 числа, в период с 1 по 14 августа 2020 года находилась в отпуске.

Согласно графику работы в октябре 2020 года ФИО1 отработала 13 дней: 01, 05, 06, 09, 10, 14, 15, 19, 20, 23, 24, 28, 29 числа.

Согласно графику работы в ноябре 2020 года ФИО1 отработала 10 дней: 04, 05, 09, 10, 13, 18, 19, 23, 24, 27 числа.

Согласно графику работы в декабре 2020 года ФИО1 отработала 12 дней: 01, 02, 07, 08, 11, 16, 17, 21, 22, 25, 30, 31 числа.

Таким образом, в заявленный период с января по декабрь 2020 года ФИО1 работала в режиме неполной рабочей недели, не вырабатывая установленную норму рабочего времени, в связи с чем, как следует из представленных ответчиком документов, заработная плата была начислена истцу пропорционально отработанному времени.

Согласно представленному расчету (л.д.143) и расходным кассовым ордерам, сумма начисленной и фактически выплаченной истцу заработной платы составила:

Период

Отработано

Норма по производств. календарю

Начислено с НДФЛ

Начисление МРОТ с НДФЛ с район.коэф. и сев. надб.

Разница (переплата (+) / недоплата (-))

дней

час.

дней

час.

январь

15

120

17

136

14464,60

17124,71

-2660,11

февраль

12

96

19

152

11303,73

12257,68

-953,95

март

11

88

21

168

11236,21

10166,10

1070,11

апрель

11

87

22

175

9704,00

9704,00

0,00

май

9
72

17

135

10274,82

10274,82

0,00

июнь

9
71

21

167

8317,71

8317,71

0,00

июль

4
32

23

184

3455,67

3375,30

80,37

август

2
16

21

168

1848,38

1848,38

0,00

сентябрь

6
48

22

176

5293,08

5293,09

0,00

октябрь

13

104

22

176

13232,73

11468,36

1764,37

ноябрь

10

80

20

159

10674,40

9704,00

970,40

декабрь

12

96

23

183

10969,72

10125,91

943,81

Итого:

110775,05

109660,08

1114,98

При этом, ответчиком при подготовке указанного расчета были выявлены ошибки в начислении заработной платы истцу за январь и февраль 2020 года, самостоятельно произведено доначисление заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, всего в общей сумме 3483,04 руб., которые перечислены истцу платежным поручением от 11 февраля 2021 года (л.д.142).

Произведенный ответчиком расчет проверен судом, является правильным (с учетом устраненных ошибок), соответствует требованиям трудового законодательства. В связи с вышеизложенным, правовые основания для начисления истцу заработной платы исходя из 40-часовой рабочей недели отсутствуют. Нарушений трудовых прав истца судом не установлено.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лотереи Красноярья» о возложении обязанности по заключению письменного трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2021 года.

Судья Г.А. Киняшова