Решение № 2-1924/2021 2-1924/2021~М-1402/2021 М-1402/2021 от 17 июня 2021 г. по делу № 2-1924/2021

Дело №2-1924/2021

22RS0011-02-2021-001765-06


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2021 года г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Тайлаковой Ю.А..

при секретаре Мельниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании материального,причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1 с требованием о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 8 993 руб. 80 коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что *** ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда участок по производству тележек цех сборки тележек и вагонов дирекция по производству вагонов, согласно трудового договора -Т от *** и приказу о приеме на работу -п.

*** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по его инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) -у от ***.

Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 8 993 руб. 80 коп.

На основании ч.1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой, составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ***.

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 8 993 руб. 80 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика.

*** ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу -у от ***. Согласно ученического договора ответчик обучался за счет средств истца по профессии «оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата»

В соответствии с п. 2.2. ученического договора стоимость обучения составила 14 090 руб.

Согласно п. 2.4 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные занятия и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

2308.2019 ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом от ***.

Учитывая, что в нарушение требований п. 2.4.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 8 993 руб. 80 коп., исходя из расчета: 14 090 руб. стоимость обучения по ученическому договору, 19 руб. 30 коп. стоимость одного дня (общая стоимость 14 090 руб. / 730 дней), 264 дня – количество отработанных дней, 8 993 руб. 80 коп. сумма причиненного ущерба (466 неотработанных дней * 19 руб. 30 коп. стоимость одного дня обучения).

В соответствии с п. 4.6 Ученического договора, ст. 249 Трудового кодекса работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4 Ученического договора.

Таким образом, в результате неисполнения ФИО1 принятых обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 8 993 руб.

*** между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба.

При заключении соглашения между сторонами был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме.

В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должен был в срок до *** внести первый платеж в возмещении ущерба, однако денежные средства не были внесены.

Представитель истца АО «ТВСЗ» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в суд не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке по месту проживания по адресу: ..., являющемуся также местом регистрации ответчика. С указанного адреса в суд возвращен конверт, с отметкой «истек срок хранения», что свидетельствует о надлежащем извещении согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», п. 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Причины неявки ответчика в судебное заседание признаются судом неуважительными, его неявка в суд явилась исключительно следствием его собственной воли и невыполнения требования процессуального законодательства. Кроме того, судом, предпринимались попытки известить ответчика посредствам сотовой связи, по номерам телефонов, имеющимся в материалах дела, однако ответчик от извещения уклонился.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда участок по производству тележек Цех сборки тележек и вагонов Дирекция по производству вагонов без испытательного срока по профессии, на неопределенный срок по основному месту работы, что подтверждается трудовым договором -Т от ***.

Согласно п. 3.1.5 трудового договора, Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.

Согласно требованиями ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.На основании ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ученического договора -у от ***, заключенного между АО «ТВСЗ» и ФИО1, в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором. Ученический договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации). Также предприятие в период профессионального обучения ученика с момента заключения настоящего договора обязано оплатить стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) ученика в сумме 14 090 руб. вышеуказанному образовательному учреждению.

Также согласно ученическому договору ученик имеет право приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течении 2 лет.

В соответствии с п. 4.4 настоящего договора в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в разделе 2.4 ученического договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

Также в соответствии с п. 4.6 ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4 настоящего договора.

Срок профессионального обучения по профессии определен п. 3.1 ученического договора с *** по ***.

На основании протокола от *** заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена у работников, окончивших индивидуальное обучение по переподготовке по профессии «Оператор окрасочно-сушильной лини и агрегата» ФИО1 присвоен 4 разряд оператора окрасочно-сушильной линии и агрегата.

При этом ученический договор сторонами в установленном порядке не оспорен, заключен в соответствии с требованиями трудового законодательства и не противоречит закону.

Согласно требованиям ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом -у от *** действие трудового договора с ФИО1 было прекращено с *** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены без уважительных причин до истечения двух лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от *** -О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик проходил профессиональное обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя, не выполнил.

Затраты истца по обучению ответчика составили 8 993 руб. 80 коп., что подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами и расчетом истца который судом проверен и принимается.

Представленными по делу доказательствами не подтверждается установление сторонами в рассматриваемых трудовых отношениях иных правил, чем те, что предусмотрены диспозитивной нормой, закрепленной ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от *** ФИО1 признан виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме 8 993 руб. 80 коп. Указанный акт ответчиком не оспорен.

*** между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 было достигнуто соглашение, по условиям которого последний обязался периодическими платежами возместить причиненный работодателю ущерб в размере 8 993 руб. 80 коп.

Доказательств оплаты ответчиком ущерба работодателю в размере 8 993 руб. 80 коп. (либо его части), суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» материальный ущерб в размере 8 993 руб. 80 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00коп., всего взыскать 9 393 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.А. Тайлакова