Решение № 2-245/2019 2-245/2019~М-227/2019 М-227/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-245/2019

Дело №2-245/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 июля 2019 года г. Инза, суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Росляков В.Ю.,

при секретаре Просвирниной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авитум» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Авитум» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 1 февраля 2018 г. года был принят на работу в качестве разнорабочего в Центр амбулаторного диализа «Инза» Филиала ООО «Авитум» в г. Димитривград.

В тот же день с Истцом был заключен трудовой договор, согласно которого ему была установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье.

Кроме того, 19.02.2018 года Истец был принят на должность техника по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

26.07.2018 г. Истец был уволен в связи с сокращением штата. Работодателем за период работы с 19.02.2018 года по 26.07.2018 года

Истец был привлечен к работе в выходные дни, а также он отрабатывал сверхурочные часы.

За выходные и сверхурочные Истцу доплата работодателем не осуществлялась.

На основании вышеизложенного, просил суд взыскать с ответчика в пользу Истца доплату за выходные и сверхурочные часы работы согласно прилагаемого расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы и требования, изложенные в иске, поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что сроки обращения в суд по делу им не пропущены. Полагает, что срок в данном случает исчисляется в течение одного года с момента его увольнения.

Представитель ответчика – исполнительный директор ООО «Авитум» ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился. Пояснил, что истцом пропущены сроки обращения в суд, установленные статьей 392 ТК РФ. Государственной инспекцией труда по Ульяновской области было выявлено, что за февраль 2018 г. истцу не были оплачены отработанные сверхурочные часы. Однако данное нарушение в настоящее время устранено, задолженность по заработной плате выплачена ФИО1 в полном объеме. По остальным месяцам сверх нормы рабочего времени ФИО1 не работал.

Исследовав представленные материалы, судья приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что с 1 февраля 2018 г. истец был принят на работу в ООО «Авитум» в Центр амбулаторного диализа «Инза» разнорабочим по основному месту работы.

19 февраля 2018 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Авитум» в Центр амбулаторного диализа «Инза» техником по совместительству.

Приказами от 23.07.2018 г. ФИО1 уволен с указанных мест работы в связи с сокращением численности штатов.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136).

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 8.1Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Авитум», заработная плата в обществе выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 5 и 20 числа каждого месяца.

Следовательно, заработная плата за каждый отработанный месяц должна быть выплачена работникам ООО «Авитум» не позднее 5 числа каждого последующего месяца.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Из п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует: установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Довод представителя ответчика о том, что истцом частично пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате суд находит обоснованным.

С учетом того, что ФИО1 обрался в суд с настоящим иском 17 мая 2019 г., им пропущены сроки по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате с февраля по апрель 2018 г. включительно.

Каких-либо доказательств того, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, стороной истца не представлено.Позиция ФИО1, согласно которой срок давности по всем требованиям должен исчисляться с момента его увольнения, основана на неверном толковании закона.

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Авитум», для работников, которым Правилами и трудовым договором не установлен иной режим рабочего времени, устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. Для указанных работников устанавливается: время начала работы 8 часов 00 минут, окончание работы – 17 часов 00 минут.

В соответствии с п. 7.6 Правил, для техников устанавливается сменный режим работы. Работа осуществляется соглано графика сменности.

В соответствии с пунктом 7.6.1 Правил, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно пункта 7.6.3 Правил, для техников установлены смены продолжительностью 6 часов.

Согласно п. 7.1 должностной инструкции техника ООО «Авитум», режим работы техника определяется графиком сменности.

В соответствии с пунктом 7.1 должностной инструкции рабочего, режим работы рабочего по облуживанию здания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно трудовому договору, заключенному с истцом на выполнение работы техника, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями четверг и воскресенье (п. 4.1).

Согласно трудовому договору, заключенному с истцом на выполнение работы рабочего по обслуживанию здания, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье (п. 4.1).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно статьи 111 Трудового кодекса РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

По смыслу приведенных выше норм, в данном случае работа ФИО1 в мае-июле 2018 г. по совместительству согласно графика не может оплачиваться как работа в выходные дни.

При этом, согласно табелей учета рабочего времени, по воскресеньям и четвергам ФИО1 в качестве техника в указанный выше период не работал.

В качестве рабочего по зданию в выходные дни (суббота и воскресенье) ФИО1 в указанный выше период не работал.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Аналогичные положения содержатся в п. 5.2.2 Положения о заработной плате и премировании ООО «Авитум».

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно табелей учета рабочего времени, 19 июня 2018 г. ФИО1 в качестве разнорабочего отработано 9,5 часа при восьмичасовом рабочем дне.

Кроме того, согласно табелей учета рабочего времени, ФИО1 в качестве техника отработано 2 мая 2018 г. 12 часов при смене продолжительностью 6 часов, 5 мая 2018 г. 8 часов при смене продолжительностью 6 часов, 12 мая 2018 г. 8 часов при смене продолжительностью 6 часов.

Согласно приведенным выше нормам закона, отработанные ФИО1 сверх смены часы являются сверхурочными, однако они оплачены работодателем в обычном размере.

В ночное время в вышеуказанный период истец не работал.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных выше обстоятельств, учитывая, что факт нарушения работодателем трудового законодательства в отношении истца установлен, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, судья

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авитум» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Авитум» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за работу в качестве техника за 2 мая 2018 г. с выплатой заработной платы за 6 (шесть) отработанных сверхурочных часов с учетом ранее произведенных выплат за указанные часы; за 5 мая 2018 г. с выплатой заработной платы за 2 (два) отработанных сверхурочных часа с учетом ранее произведенных выплат за указанные часы; за 12 мая 2018 г. с выплатой заработной платы за 2 (два) отработанных сверхурочных часа с учетом ранее произведенных выплат за указанные часы.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Авитум» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за работу в качестве разнорабочего за 19 июня 2018 г. с выплатой заработной платы за 1,5 (полтора) отработанных сверхурочных часа, с учетом ранее произведенных выплат за указанные часы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авитум» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 22 июля 2019 г.