Решение № 2-591/2021 2-591/2021~М-483/2021 М-483/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-591/2021

Дело 2-591/2021

УИД 74RS0009-01-2021-000639-09


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июня 2021 года, с. Аргаяш Челябинской области

Аргаяшский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Кулматовой Э.Ф.,

при секретаре Мелехине И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аргаяшский порфиритовый карьер» о взыскании задолженности по выплате премии, взыскании процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аргаяшский порфиритовый карьер» о взыскании задолженности по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 704,95 рублей, взыскании процентов за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 772,95 рублей, продолжения начисления процентов по дату фактического исполнения обязательства на сумму 16 704,95 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности машиниста экскаватора, горный участок. Трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Однако, ответчиком не в полном объеме исполнена обязанность по выплате истцу причитающихся денежных средств. Из расчетных листков следует, что премия имела постоянный характер, однако, в ДД.ММ.ГГГГ премия истцу не начислена и не выплачена. Количество отработанных дней и часов в ДД.ММ.ГГГГ соответствует количеству дней и часов ДД.ММ.ГГГГ, в котором начислена премия в размере 16 704,95 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате премия в указанной сумме. Оплата за май должна была поступить в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, премия за ДД.ММ.ГГГГ не поступила до настоящего времени. По правилам ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и размер их составляет 1 772,95 рублей. Невыплатой премии истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей. Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей за подготовку искового заявления и представления его интересов в суде (л.д. 4).

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО2 не явились, о рассмотрении дела извещены. ФИО1 просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддержал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, его представителя.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала. Пояснила, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ была определена на собрании горного цеха и утверждена директором ООО «АПК» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом собрания от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.6.3 Положения о премировании лицам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, эта премия не начисляется. На момент распределения премии ФИО1 не состоял в штате ООО «АПК», следовательно, премия ему не могла быть начислена и выплачена. Истец пропустил 3-х месячный срок для предъявления в суд требования о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ. Доказательства причинения моральных и нравственных страданий из-за несвоевременной выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ не представлены, сумма оплаты расходов на услуги представителя является несоразмерной объему подготовленных представителем документов.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как разъяснено в письме Министерства труда и социальных отношений РФ от 14 марта 2018 года № 14-2/ООГ-1874 если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Аргаяшский порфиритовый карьер» в должности машиниста экскаватора, горный участок по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад (тариф) в размере 11 300 рублей в месяц (без учета уральского коэффициента), доплаты, надбавки и другие выплаты, премия согласно положения об оплате труда, уральский коэффициент 15% (л.д.6). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад (тариф) в размере 11 300 рублей в месяц, без учета уральского коэффициента), вахтовый метод работы и надбавка в размере 70% от установленного оклада.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад (тариф) в размере 12 200 рублей в месяц, без учета уральского коэффициента)(л.д.8).

Решением Аргаяшского районного суда Челябинской области от 15 сентября 2020 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аргаяшский порфиритовый карьер» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы отказано.Взыскано в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Аргаяшский порфиритовый карьер» компенсация морального вреда 2 000 (две тысячи ) рублей, оплата за услуги представителя 5 000(пять тысяч) рублей; в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании морального вреда, оплаты услуг представителя отказано.Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Аргаяшский порфиритовый карьер» государственная пошлина в местный бюджет Аргаяшского муниципального района Челябинской области в размере 300 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 19 января 2021 года решение Аргаяшского районного суда Челябинской области от 15 сентября 2020 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аргаяшский порфиритовый карьер» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы отменено.Взысканы с ООО «АПК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 876,85 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 707,68 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы отказано. Это же решение изменено в части компенсации морального вреда, судебных расходов за услуги представителя. Взыскано с ООО «АПК» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 4000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей. Взыскана в ООО «АПК» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 596,60 рублей. В остальной части это же решение суда остановлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения.

Согласно п.2.2 Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «АПК» ДД.ММ.ГГГГ, в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени(табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условия премирования, предусмотренных настоящим положением(п.2.2 Положения).

Согласно п.6.1,6.2,6.3 Положения об оплате труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой организацией. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам. Работникам организации, занимающим штатные должности устанавливаются текущие и единовременные(разовые) премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Размер премии определяется протоколом собрания подразделения и утверждается руководителем организации. Распределение премиального фонда по итогам работы за месяц производится исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада) и пропорционально коэффициенту трудового участия, который учитывает квалификацию работников, их профессионализм, успешность и добросовестность выполнения должностных обязанностей, инициативу. Лицам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, эта премия не начисляется.

За ДД.ММ.ГГГГ премия ФИО1 не начислена и не выплачена законно.

Согласно протоколу собрания горного цеха от ДД.ММ.ГГГГ, премия за май месяц 2020 года была распределена ДД.ММ.ГГГГ, и утверждена директором ООО «АПК» в этот же день. ФИО4 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывалось выше, в соответствии с условиями трудового договора и Положением о премировании премия по итогам работы за месяц не является гарантированной, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, которым решение о премировании истца не принималось. Положением об оплате труда предусмотрено, что уволенным работникам на момент принятия решения о выплате премии, эта премия не начисляется. Поскольку решение о премировании принято после увольнения ФИО1, правовых оснований для взыскании в его пользу премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 704,95 рублей не имеется.

В соответствии с п.2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок для обращения в суд с указанным требованием установлен 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ(л.д.27).Вопреки возражениям представителя ответчика срок для обращения в суд с данным иском не пропущен.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с отказом в иске о взыскании премии, оснований для взыскания процентов за задержку её выплаты не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав ФИО1 в результате не начисления и не выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ не установлено, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей, что подтверждено распиской ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условий договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ стоимость юридических услуг определена за подготовку искового заявления в суд в размере 10 000 рублей, за представление интересов в суде первой инстанции 10 000 рублей.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, не подлежат удовлетворению требования о взыскании судебных расходов на услуги представителя за подготовку искового заявления.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса

Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аргаяшский порфиритовый карьер» о взыскании задолженности по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 704,95 рублей, взыскании процентов за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 772,95 рублей, продолжение начисления процентов по дату фактического исполнения обязательства на сумму 16 704,95 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд.

Председательствующий:

<данные изъяты>