Решение № 2-1982/2017 2-1982/2017~М-1852/2017 М-1852/2017 от 25 октября 2017 г. по делу № 2-1982/2017

Дело № 2-1982/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2017 года г. Чебоксары

Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Башкировой И.Н., при секретаре судебного заседания Филиппове К.С., с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчиков ФИО3, ФИО4, представителя третьего лица ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 56» города Чебоксары Чувашской Республики о признании приказа незаконным, взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, индексации заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом уточнений обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 56» города Чебоксары Чувашской Республики (далее МБОУ «СОШ № 56») о признании приказа №К-125 от 28.06.2015 в части установления должностного оклада с 07.03.2017 в размере 32786,96 руб. незаконным, установлении оклада с 07.03.2017 в размере 33219,99 руб., взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 3215,07 руб., индексации заработной платы в размере 2431,45 руб., взыскании задолженности по заработной плате в размере 2226,22 руб., надбавки за почетное звание в размере 222,60 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Требования мотивированы тем, приказом № К-205 от 15.09.2016 уволена с должности <данные изъяты> МБОУ «СОШ № 56». Апелляционным определением Верховного Суда Чувашской Республики от 06.03.2017 истец восстановлена в должности <данные изъяты> с 16.09.2016. До увольнения, должностной оклад истца составлял 33219,99 руб. После восстановления истца на работе, приказом № К-37 от 07.03.2017 истцу установлен оклад в размере 29067,49 руб. Приказом № К-125 от 28.06.2017 истцу установлен должностной оклад в размере 32786,96 руб., кроме того указанным приказом постановлено выплатить истцу недополученную заработную плату с 07.03.2017. Таким образом, размер компенсации за задержку выплат заработной платы за период с 07.03.2017 по 28.06.2017 составляет 3215,07 руб., которая по состоянию на 18.09.2017 ответчиком не выплачена. Истец также просит признать незаконным приказ № К -125 от 28.06.2017 в части в части установления должностного оклада с 07.03.2017 в размере 32786,96 руб., поскольку размер ее оклада должен составлять 80% (33219,99 руб.) от оклада руководителя, который с 06.02.2017 составляет 41524,98 руб. Кроме того, ответчиком приказом № К-70 от 24.04.2017 установлена надбавка за почетное звание в размере 10% от должностного оклада 29067,49 руб., и далее приказом К-125 от 28.06.2017 от должностного оклада в размере 32786,96 руб. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 2226,22 руб., по надбавке за почетное звание 222,60 руб. В нарушение требований закона, ответчиком не производилась индексация заработной платы. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, от исковых требований к МБОУ «СОШ № 56» в части признания приказа №К-125 от 28.06.2015 в части установления должностного оклада в размере 32786,96 руб. незаконным, установление должностного оклада с 07.03.2017 в размере33219,99 руб., взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 3215,07 руб., индексации заработной платы в размере 2431,45 руб., взыскании задолженности по заработной плате в размере 2226,22 руб., надбавки за почетное звание в размере 222,60 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. отказались, отказ принят судом. В остальной части исковые требования поддержали, просили взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, пояснили что задолженность по заработной плате, в том числе и компенсация за задержку ее выплат, перед истцом погашена. Приказом № К-164 от 07.09.2017 истцу установлен должностной оклад в размере 33219,99 руб., ранее изданный приказ от № К-125 от 28.06.2017 отменен, сохранена надбавка за почетное звание от указанного оклада, а также произведен перерасчет ее заработной платы с 07.03.2017 от установленного указанным приказом должностного оклада, на МБУ «ЦБ МБОУ г. Чебоксары» возложена обязанность рассчитать и оплатить истцу компенсацию за задержку выплат заработной платы за 152 календарных дня.

Выслушав объяснения истца, ее представителя, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

Приказом № К-205 от 15.09.2016 истец уволена с должности заместителя директора МБОУ «СОШ № 56».

Апелляционным определением Верховного Суда Чувашской Республики от 06.03.2017 истец восстановлена в должности заместителя директора с 16.09.2016.

Приказом № К-37 от 07.03.2017 истцу установлен оклад в размере 29067,49 руб.

Приказом № К-125 от 28.06.2017 истцу установлен должностной оклад в размере 32786,96 руб.Приказом № К-164 от 07.09.2017 истцу установлен должностной оклад в размере 33219,99 руб., сохранена надбавка за почетное звание от указанного оклада, а также произведен перерасчет ее заработной платы с 07.03.2017 от установленного указанным приказом должностного оклада, на МБУ «ЦБ МБОУ г. Чебоксары» возложена обязанность рассчитать и оплатить истцу компенсацию за задержку выплат заработной платы за 152 календарных дня.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленным ответчиком, справке, платежным поручениям, задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме. Указанный факт истцом не оспаривается.

Из объяснений истца видно, что невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий, компенсацию которого она оценивает в 5000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, учитывая принцип разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу, в размере 5000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, исходя из размера удовлетворенных требований, с МБОУ «СОШ № 56» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 56» города Чебоксары Чувашской Республики в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 56» города Чебоксары Чувашской Республики в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья И.Н. Башкирова

Мотивированное решение составлено 30 октября 2017 года