Решение № 2-4593/2019 2-4593/2019~М-3751/2019 М-3751/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-4593/2019

копия дело № 2-4593/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июня 2019 года город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Шайдуллиной А.А.,

при секретаре судебного заседания Ибрагимовой Р.Э.,

с участием прокурора Смирновой М.В.,

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело поисковому заявлению ФИО1 к некоммерческой организации«Союз любителей соколиной охоты и охраны хищных птиц «Русский сокол» об установлении факта возникновения трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, произвести налоговые отчисления в бюджет,

установил:

ФИО1 (далее также истец) первоначально обратился в суд с иском к некоммерческой организации «Союз любителей соколиной охоты и охраны хищных птиц «Русский сокол» с требованиями о восстановлении на работе, обязании ответчика заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за период вынужденного простоя.

<дата изъята> ФИО1 представил увеличение и уточнение иска, просил установить факт возникновения трудовых отношений с ответчиком с <дата изъята> по <дата изъята>, в связи с неправомерным расторжением трудового договора, просил восстановить его на работев должности исполнительного директора (с учетом уточнения в судебном заседании <дата изъята>)., взыскать заработную плату за период с <дата изъята> по день вынесения судебного решения, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор в установленной законом форме, также обязать работодателя внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и произвести налоговые отчисления в бюджет, размер компенсации морального вреда определить в сумме 25 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывается, что <дата изъята> истец был принят на работу в должности исполнительного директора. Фактически же истец до увольнения работал на полигоне твердых коммунальных отходов в качестве орнитолога-биорепеллентатора, занимался отпугиванием стайных птиц с территории полигона в том числе при помощи специально обученных хищных птиц. Ему был установлен ежемесячный оклад в сумме 34 000 рублей (30 000 рублей на руки), режим работы определен как пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и перерывом на обед. Поскольку рабочее место истца находилось на пределами места его постоянного проживания - вг.Новочебоксарске, работодатель взял на себя обязательство оплачивать там для истца служебное наемное жилье. Истцу было выдано удостоверение с указанием его должности исполнительного директора. Все эти условия были согласованы с руководителем ответчика. Трудовая книжка истца, переданная им ответчику в связи с трудоустройством, до настоящего времени находится у него. Заработная плата до <дата изъята> истцу выплачивалась регулярно, затем он был уволен, допуск на объект емубыл закрыт, однако расчет с ним произведен не был.

В судебном заседании ФИО5 заявленные требования с учетом дополнений и уточнений поддержал.

Представитель некоммерческой организации «Союз любителей соколиной охоты и охраны хищных птиц «Русский сокол» в лице его президента - ФИО6 иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве, а также указал на пропуск истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении иска надлежит отказать ввиду пропуска истцом срока исковой давности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В соответствии с частью второй ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ N 198 о трудовом правоотношении).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По смыслу положений статей 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается для выполнения подрядчиком определенной работы по заданию заказчика, согласованной сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а осуществление подрядчиком действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. При этом подрядчик, если иное не предусмотрено договором, самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, вправе привлечь к исполнению своих обязанностей других лиц, в договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, а также промежуточные сроки без подчинения режиму работы заказчика, то есть подрядчик сохраняет положение самостоятельно хозяйствующего субъекта. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи работы.

В отличие от договора подряда, предметом трудового договора является выполнение не какой-то конкретной разовой работы, а исполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

С учетом, представленных сторонами письменных доказательства, а также с учетом показаний допрошенного по делу свидетеля, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия между сторонами трудовых отношений в период с <дата изъята> по <дата изъята>, исходя из того, что истец фактически исполнял трудовые обязанности по должности; был обеспечен рабочим местом, то есть местом, куда работнику необходимо прибыть в связи с его работой (полигонтвердых коммунальных отходов), и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (статья 209 Трудового кодекса РФ) что подтверждается справкой филиала акционерного общества «Управление отходами» в г. Новочебоксарске ; он подчинялся распоряжениям руководителя; ему частично были предоставлено оборудование (ловушки для птиц), должностные обязанности выполнялись по графику, согласованному с руководителем, за выполнение работы истец регулярно дважды в месяц получал заработную плату в одно и то же время, выполнение должностных обязанностей не имело разовый характер, не ограничивалось определенным объемом; работа выполнялась лично истцом. ФИО1 имел допуск на территорию полигона, которая является закрытой. Бухгалтер некоммерческой организации «Союз любителей соколиной охоты и охраны хищных птиц «Русский сокол» ФИО7 суду в том числе пояснила, что трудовой договор с истцом не заключался с его согласия в связи с тем, что в этом случае требовались дополнительные отчисления в частности в Фонд социального страхования, что должно было повлечь уменьшение размера заработка истца. Заключение трудового договора планировалось с начала 2019 года.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12 ноября 2001 года N 15, Пленума ВАС РФ от 15 ноября 2001 года N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности" если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В силу п. п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

Представителем ответчика в судебном заседании было заявлено о пропуске истцом предусмотренного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В данном случае истец не позднее 25 декабря 2018 года знал о нарушении своих трудовых прав, между тем, с заявленными требованиями обратился в суд только 30 апреля 2018, то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока за разрешением индивидуального трудового спора относительно требований об установлении факта трудовых отношений и месячного срока относительно требований о восстановлении на работе.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом суду не представлено, что влечет отказ в удовлетворении всех требований иска: об установлении факта возникновения трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязаниивнести запись о приеме на работу в трудовую книжку, произвести налоговые отчисления в бюджет, ввиду пропуска истцом установленных законом сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к некоммерческой организации«Союз любителей соколиной охоты и охраны хищных птиц «Русский сокол» об установлении факта возникновения трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, произвести налоговые отчисления в бюджет – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись А.А.Шайдуллина

Копия верна.

Судья А.А.Шайдуллина