Решение № 2-1094/2017 2-1094/2017(2-8973/2016;)~М-7778/2016 2-8973/2016 М-7778/2016 от 26 февраля 2017 г. по делу № 2-1094/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2017 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтехника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ООО «Стройтехника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Явившийся в судебное заседание истец, в обоснование иска указывает, что работала в ООО «Стройтехника» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера с первоначальным окла<адрес> 000 рублей. с ДД.ММ.ГГГГ оклад был понижен до 25 000 рублей без объяснения причин. Начиная с ноября 2015 года, выплата заработной платы производилась несвоевременно. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. За период работы образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 129 071,57 рублей. Однако задолженность в указанном размере выплачена ей после подачи искового заявления в суд - ДД.ММ.ГГГГ Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу моральный вред в размере 100 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала в ООО «Стройтехника» должность бухгалтера с окладом в размере 35 000 рублей.

Со слов истицы, в период с ноября 2015 года, выплата заработной платы производилась несвоевременно, доказательств обратного суду не представлено.

За период работы истицы у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 129 071,57 рублей, которая была им погашена после подачи иска в суд.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что своими незаконными действиями, выразившимися в невыплате заработной платы, ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей.

Принимая во внимание, что на момент подачи иска у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 40 000 руб..

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройтехника» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 40 000 (сорок тысяч) руб..

В остальной части оставить исковые требования без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца.

Судья С.В. Потапова