Решение № 2-592/2025 2-592/2025~М-544/2025 М-544/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-592/2025

Дело №

УИД 26RS0№-11


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 08 октября 2025 года

Новоалександровский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маликовой Е.С.,

при секретаре Гашимовой О.Н.,

с участием помощника прокурора <адрес> Хагажеева М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Колыма» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности предоставить корректирующие сведения и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Колыма» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности предоставить корректирующие сведения и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Колыма» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимался на должность монтажника технологических трубопроводов с выполнением работ вахтовым методом в местности приравненной к районам Крайнего Севера по адресу: <адрес> (Саха), <адрес>, ГОК «Хвойный» на срок исполнения обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 1 месяц.

По условиям трудового договора ФИО1 была установлена шестидневная рабочая неделя с предоставлением 1 выходного дня с учетным периодом - 1 год, продолжительностью вахты - 2 месяца (пп. 4.1.1., 4.3), с гарантией ежегодного отпуска: основного - 28 календарных дней и дополнительного - 24 календарных дня (п.п. 4.4.1, 4.4.2).

За отработку месячной нормы рабочего времени ФИО1 устанавливался оклад 88353 рублей, после вычета НДФЛ, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п.5.1.1. Договора).

Кроме этого, были установлены выплаты компенсационного характера: -районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7, в связи с работой в <адрес> (Саха), - надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работ и обратно (п.5.2.1).

Работодатель обязался выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет работника не позднее 30 числа текущего месяца - аванс и не позднее 15 числа следующего месяца - заработную плату (п.5.1.2.).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к исполнению обязанностей, работал каждый день по 10 часов с предоставлением 1 выходного дня - в воскресенье.

На адвокатский запрос представителя коллеги истца - ФИО3 из прокуратуры <адрес> поступил ответ от 01.09.2025г., из которого следует, что Положение по вахтовому методу работу ООО «Колыма» не утверждалось.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

ФИО1, по 6-дневной рабочей неделе, в апреле 2025 года отработал 3 дня из 26 рабочих дней, в мае 2025 года - 27 дней, в июне 2025 года - 4 дня.

Учитывая, что в мае 2025 года ФИО1 все рабочие дни отработаны полностью, ему была положена к выплате заработная плата, без учета вахтового метода, 238 553,10 рублей (88353 рублей - оклад + 150200,10 - коэффициент 1.7 за работу в районе Крайнего Севера (88353x1.7 = 150 300, 10 рублей).

В апреле 2025 года ФИО1 отработано 3 дня из 26 рабочих дней, следователь задолженность по заработной плате за апрель 2025 года составит 238 553,10 /26 x3 -27525,35 руб.

Сумма среднемесячного числа календарных дней за июнь 2025 года составит 29,3 x3 /30 = 2,9.

В июне 2025 года ФИО1 отработано 4 дня из 25 рабочих дней в июне 2025 года по 6-дневной рабочей неделе, следовательно, задолженность по заработной плате за июнь составит: 238 553,10 / 25 х 4 = 38168,50 руб.

Сумма среднемесячного числа календарных дней за июнь 2025 года составит 29.3 х 5/30 = 4,9.

Средний дневной заработок ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: (27 525,35 + 238 553,10 + 38 168,50= 304 246,95) / (2,9+29,3 + 4,9= 37,1) = 8200,72 рублей.

Учитывая, что работодатель не произвел выплату ФИО1 компенсацию за неиспользуемый отпуск за 5 календарных дней, с ООО «Колыма» подлежит взысканию сумма в размере 41 003,60 рублей (8200,72 рублей х 5 дн. =41 003,60 рублей).

За период работы ФИО1 в ООО «Колыма» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел перечисление заработной платы лишь один раз - ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 923,10 рублей.

Учитывая, что за период работы сумма заработной платы, подлежащая выплате, составляет 304 246,95 рублей, с учетом выплаченной суммы, сумма задолженности составляет 277 323,85 рублей (304 246,95 – 26 923,10).

Обращение ФИО1 о выплате от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было проигнорировано.

На коллективное обращение работников в прокуратуру <адрес> Республики Саха о нарушении трудовых прав работников работодателем ООО «Колыма», получен ответ о направлении обращения в прокуратуру <адрес>.

Как следует из п.11.4 Трудового договора, до подписания договора работник ознакомлен с Положением о вахтовом методе работы, Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда.

Однако, с указанными документами истец не был ознакомлен, трудовой договор был заключен с ответчиком уже в месте выполнения работ - в <адрес> ГОК «Хвойный», с целью избегания выплат в период проезда истца от места нахождения работодателя до места выполнения работ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не погашена задолженность по заработной плате. Исходя из известных истцу сумм задолженности по выплатам (без учета надбавки за вахтовый метод), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик должен был мне выплатить при увольнении – 278 311,95 рублей: 88353 рублей - оклад за май, 150 200,10 рублей - районный коэффициент в размере 1.7 к заработной плате за май 2025 года, 14 725,50 рублей - оклад за 5 дней июня 2025 года (88353/30x5), 25 033,35 рублей - районный коэффициент за 5 дней июня 2025 года (150300,10/30x5). Нарушение срока выплаты у ответчика наступило ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что ответчик не выплатил при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 - 318 327,45 (277 323,85 рублей - задолженность по з/п + 41 003,60 рублей - компенсацию за отпуск) рублей, при этом нарушение срока выплаты у ответчика наступило ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (на день судебного заседания) составит 46 581,91 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 318 327,45 рублей х 3 дн. х 1/150 х 21% = 1336.97 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 318 327,45 рублей х 49 дн. х 1/150 х 20% = 20 797,39 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 318 327,45 руб. х 64 дн. х 1/150 х 18% = 24 447,55 рублей.

Учитывая, что ответчиком нарушены права работника на своевременное получение ежемесячной заработной платы, выплаты надбавок и коэффициента для работников районов Крайнего Севера, с ООО «Колыма» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Кроме этого, при приеме истца на должность монтажника технологических трубопроводов ООО «Колыма» ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ №к о приеме на работу, сведения о котором направлены в ОСФР. За период работы в ООО «Колыма» он на другую должность не переводился. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ФИО1 с указанной должности ответчик подал сведения в ОСФР об увольнении последнего с должности «Электрогазосварщик», о чем издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к. Заявлений о переводе на другую должность в ООО «Колыма» истец не писал, дополнительных соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не заключал.

При приеме и увольнении работника организация подает в СФР сведения о трудовой деятельности, предусмотренные подразделом 1.1 формы ЕФС-1. Учитывая, что сведения, поданные работодателем ООО «Колыма» при увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не соответствуют занимаемой должности, что может в дальнейшем отразиться на страховом стаже истца при назначении пенсии, считает необходимым возложить на ответчика обязанность устранить указанный недостаток, отраженный в электронной трудовой книжке истца.

На основании изложенного, уточнив заявленные требования, просит взыскать с ООО «Колыма» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 277 323,85 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск за 5 календарных дней в размере 41003,60 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Колыма» предоставить корректирующие сведения в ОСФР об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с должности «монтажник технологических трубопроводов».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие

Представитель ответчика ООО «Колыма» в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Помощник прокурора <адрес> Хагажеев М.А. в судебном заседании посчитал заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Прокурор <адрес> в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "Колыма" заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность «монтажник ТТ» с выполнением работ вахтовым методом в местности приравненной к районам Крайнего Севера по адресу: Россия, <адрес> (Якутия), <адрес>, ГОК "Хвойный" на срок исполнения обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца. По условиям трудового договора, истцу была установлена шестидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с учетным периодом - 1 год, продолжительностью вахты - 2 месяца (пп. 4.1.1., 4.3), с гарантией ежегодного отпуска: основного - 28 календарных дней и дополнительного - 24 календарных дня (п. п. 4.4.1, 4.4.2). За отработку месячной нормы рабочего времени истцу устанавливался оклад 88235 рублей, после вычета НДФЛ, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п. 5.1.1. Договора), установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7, в связи с работой в <адрес> Республики Саха (Якутии), надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работ и обратно (п. 5.2.1). Работодатель обязался выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет работника не позднее 30 числа текущего месяца - аванс и не позднее 15 числа следующего месяца - заработную плату (п. 5.1.2.).

За период работы истца в ООО "Колыма" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик произвел перечисление заработной платы один раз – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 923,10 рублей - выплата оклада за апрель 2025 года.

Приказом ООО «КОЛЫМА» от ДД.ММ.ГГГГ №К ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Работники ООО «КОЛЫМА» коллективно обратились в прокуратуру Республики Саха (Якутия).

Проведенной проверкой прокуратурой установлено, что в нарушение ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 5.1.1, 5.1.2 заключенного трудового договора работнику ФИО1 поступила заработная плата только за апрель 2025 года (согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата за май и июнь 2025 года не выплачена, расчет при увольнении с работником ФИО1 до настоящего времени не осуществлен. В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник под роспись с приказом об увольнении не ознакомлен. В нарушение ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации в вышеуказанном заключенном трудовом договоре между ООО «Колыма» и ФИО1 отсутствуют конкретные основания, послужившими поводом к заключению срочного трудового договора. По факту выявленных нарушений прокуратурой в адрес генерального директора ООО «КОЛЫМА» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление. Также вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч.ч. 1, 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ответственного должностного лица Общества, по результатам рассмотрения которого лицо привлечено к административной ответственности. Согласно информации, поступившей в прокуратуру установлено, что в Обществе положение о вахтовом методе работы отсутствует. Задолженность по заработной плате перед истцом ответчиком не погашена.

Из представленных в прокуратуру расчетных листков ФИО1 за апрель, май, июнь и июль 2025 года следует, что задолженность ООО «Колыма» (с учетом вычетов НДФЛ) составляет: по заработной плате - 130 971 рубль 65 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 20 459 рублей 79 копеек. Нарушений в исчислении невыплаченной заработной платы работнику ФИО1 прокуратурой не установлено.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Как следует из п. 11.4 Трудового договора, до подписания договора работник ознакомлен с Положением о вахтовом методе работы, Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда.

При увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы. Кроме этого, при его увольнении, ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользуемый отпуск.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из того, что при увольнении ФИО1 выплаты работодателем в полном объеме произведены не были, исходя из условий трудового договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 130 971 рубль 65 копеек, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере в сумме 20459 рублей 79 копеек.

Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 552 рублей 64 копейки. Порядок расчета: сумма задержанных средств (151 431 рубль 44 копейки) ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты (76 дней). Таким образом, поскольку выплаты истцу при увольнении работодателем не произведены, с ООО "Колыма" в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 552 рублей 64 копейки.

Из сведений о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Колыма» на должность «Монтажник технологических трубопроводов», при этом уволен он был с должности «Электрогазосварщик».

Согласно трудовому договору № истец принят на должность «монтажник ТТ». Должность «Монтажник технологических трубопроводов» также указана и в расчетных листках ФИО1 за апрель, май, июнь и июль 2025 года. Сведений о переводе ФИО1 на другую должность не имеется, суду не представлено.

Учитывая изложенное требование об обязании ООО «Колыма» предоставить корректирующие сведения в Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации об увольнении ФИО1 также подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей 00 копеек.

Решение суда о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в силу абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая изложенное суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в бюджет Новоалександровского муниципального округа <адрес> государственная пошлина в размере 6243 рубля 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Колыма» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности предоставить корректирующие сведения и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КОЛЫМА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную заработную плату за май-июнь 2025 года в сумме 130 971 (сто тридцать тысяч девятьсот семьдесят один) рубль 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20 459 (двадцать тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей 79 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «КОЛЫМА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 552 (двадцать три тысячи пятьсот пятьдесят два) рубля 64 копейки, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «КОЛЫМА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Обязать ООО «Колыма» предоставить корректирующие сведения в Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения №, с должности «Монтажник технологических трубопроводов».

Взыскать с ООО «КОЛЫМА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет Новоалександровского муниципального округа <адрес> 6243 (шесть тысяч двести сорок три) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Новоалександровский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.С. Маликова