Решение № 2-2661/2025 от 6 октября 2025 г. по делу № 2-1244/2025~М-484/2025

УИД 21RS0024-01-2025-000748-82

№ 2-2661/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2025 года г.Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Козициным И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Фактор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Г.С.В. с учетом уточнения обратился в суд с иском к ООО «ПТБ «Фактор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 441870,88 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 207031,24 руб.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора №-Ф/2021 от ДД.ММ.ГГГГ Г.С.В. работал в ООО «ПТБ «Фактор» в должности инспектора по досмотру. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Г.С.В. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. За период работы Г.С.В. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, размер которого должен был составлять 28 дней за каждый расчетный период работы и в общем размере составляет 93,33 дней. При увольнении ООО «ПТБ «Фактор» не произвело выплату Г.С.В. компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой должен был исчисляться из среднего заработка истца и по приведенному Г.С.В. расчету составляет 441870,88 руб. В адрес ООО «ПТБ «Фактор» направлена претензия, однако выплата компенсации до настоящего времени не произведена. Также на основании ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 207031,24 руб.

Истец Г.С.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, в котором также исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, дополнительно сообщил, что в период работы в командировках не был.

Представитель ответчика ООО «ПТБ «Фактор» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела в установленном ГПК РФ порядке, направил в суд письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, дополнительно сообщил суду следующее, что при увольнении истцу было начислено по часовому тарифу сумма в размере 20045,34 руб., доплата за работу вночное время в размере 1336,36 руб., компенсация отпуска в размере 353837,36 руб. Общая сумма начислений за сентябрь 2024 года – 481769,06 руб., удержан НДФЛ 13% в размере 62630 руб. Так, ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет истца была перечислена премия в размере 92699 руб., ДД.ММ.ГГГГ часть заработной платы и компенсации отпуска в размере 115700 руб., что подтверждается реестром перевода денежных средств. Оставшаяся часть заработной платы и компенсации отпуска в размере 210740,06 руб. перечислена в кассу Общества, истцом не получена. Кроме того, считает, что истцом неверно произведен расчет среднедневного заработка и размера компенсации за неиспользованный отпуск, без учета положений п.3, п.5, ч.2 п.15 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-7331, так в расчете истца ошибочно включена сумма денежных средств вразмере 285898,68 руб., а именно 121567,50 руб. – разница между начисленной и учтённой премией с учетом нормы и отработанных дней, а также 164331,18 руб. в качестве оплаты командировок.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в г. Москве явку своего представителя в суд не обеспечила, направлено заявление о рассмотрении дела без участия представителя.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПТБ «Фактор» (работодатель) и Г.С.В. (работник) заключен трудовой договор №-Ф/2021, в соответствии с которым Г.С.В. принят на работу в отдел транспортной безопасности на должность инспектора по досмотру в соответствии со штатным расписанием (том 1, л.д. 85-90), ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПТБ «Фактор» издан приказ № о приеме Г.С.В. на работу с ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 84).

Режим рабочего времени и времени отдыха установлен в разделе 5 трудового договора, согласно которому режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Пунктом 5.6 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно разделу 6 трудового договора работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в соответствии с фактически отработанными часами. Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 159 руб. 09 коп в час.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. У работодателя устанавливаются следующие даты выплаты заработной платы: 27 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается работнику на банковскую карту. При совпадении дня выплаты с выходным и рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ Г.С.В. уволен из ООО «ПТБ «Фактор» с должности инспектора по досмотру с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 91).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника, что предусмотрено п. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом,если работник уволен не в последний календарный день месяца, то данный месяц не учитывается при расчете среднего заработка.

С учетом увольнения Г.С.В. ДД.ММ.ГГГГ расчетный период для подсчета компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за двенадцать календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Согласно справке о доходах Г.С.В. за 2023 год сумма дохода истца в ООО «ПТБ «Фактор» в сентябре 2023 года составила 105518,22 руб., в октябре 2023 года - 128381,70 руб., ноябре 2023 года – 91436,23 руб., декабре 2023 года - 110726,47 руб., а всего за четыре месяца – 436062,62 руб. (том 1, л.д. 30, том 2, л.д. 60).

Из справки о доходах Г.С.В. за 2024 год следует, что ООО «ПТБ «Фактор» выплачено истцу в январе 2024 года – 100902,65 руб., в феврале 2024 года – 117543,96 руб., в марте 2024 года – 108378,70 руб., в апреле 2024 года – 110449,22 руб., в мае 2024 года – 118313,74 руб., в июне 2024 года – 121089,23 руб., в июле 2024 года – 147689,03 руб., вавгусте 2024 года – 174520,69 руб., а всего за восемь месяцев – 998887,22 руб. (том 1, л.д. 110, том 2, л.д. 61).

Так же суду ответчиком представлены расчетные листы Г.С.В. за период с сентября 2023 года по август 2024 года (том 2, л.д. 50-54), однако при расчете суммы заработной платы за расчетный период суд принимает размеры заработной платы, подтвержденные справками 2-НДФЛ за 2023-2024 годы, представленные стороной истца и ответчика.

При этом доводы стороны ответчика о включении в состав указанных сумм выплат командировочных никакими доказательствами не подтверждаются, все перечисленные суммы обозначены работодателем кодом 2000 как заработная плата, приказов о направлении истца в командировку не представлено, как указывает сам истец, в командировки он не ездил.

Таким образом, общая сумма выплат, произведенных Г.С.В. работодателем ООО «ПТБ «Фактор» за период с сентября 2023 года по август 2024 года, составила 1434949,84 руб. (436062,62 руб.+ 998887,22 руб.).

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении подлежит расчету по формуле, приведенной в п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которой средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В связи с изложенным за указанный период размер среднедневного заработка Г.С.В. составляет 4081,19 руб. (1434949,84 руб. : 12 : 29,3).

Как следует из искового заявления, за период работы в ООО «ПТБ «Фактор» Г.С.В. не предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Для расчета продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени подлежит учету стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Условиями заключенного с Г.С.В. трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней, в связи с чем за период работы с даты приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Г.С.В. полагался отпуск в количестве 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения) – 9,33 дня, из расчета: 28 дней отпуска / 12 месяцев в году*4 отработанных месяца в расчетном периоде. Общее количество дней полагающегося Г.С.В. отпуска составляет 93,33 дня (28+28+28+9,33), что не оспаривается ответчиком.

Таким образом, по произведенному судом расчету размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 380897,46 руб. с учетом количества возникшего у истца права на компенсацию 93,33 дней отпуска и размера среднедневного заработка 4081,19 руб. (4081,19 руб. *93,33 руб.=380897,46 руб.).

Доказательств того, что ООО «ПТБ «Фактор» в полном объеме и в установленные законом сроки произвело расчет по компенсации за неиспользованные дни отпуска Г.С.В. при увольнении ответчиком не представлено.

На направленную Г.С.В. в адрес ООО «ПТБ «Фактор» ДД.ММ.ГГГГ претензию (том 1, л.д. 18-22) работодателем дан ответ, согласно которому часть суммы компенсации за неиспользованный отпуск перечислена в кассу ООО «ПТБ «Фактор» для последующей выдачи (том 1, л.д. 23), однако сведений о фактической выплате Г.С.В. компенсации за неиспользованный отпуск в материалах дела не имеется, в выплаченных Г.С.В. денежных суммах при увольнении в расчетном листе за сентябрь 2024 года выплата компенсации за неиспользованный отпуск не значится (л.д. 59).

Исходя из изложенного, суд удовлетворяет заявленные истцом требования и взыскивает с ООО «ПТБ «Фактор» в пользу Г.С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск частично в размере 380897,46 руб.

Г.С.В. также заявлено о взыскании с ООО «ПТБ «Фактор» компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что при увольнении ответчик не выплатил Г.С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 380897,46 руб.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы рассчитывается следующим образом: сумма задолженности * количество дней просрочки * 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в периоде просрочки.

Сумма задержанных работодателем денежных средств в виде компенсации за неиспользованный отпуск составляет 380897,46 руб., которые подлежали выплате при увольнении Г.С.В. ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку указанные денежные средства не были выплачены истцу, суд производит расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из которого размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 178463,15 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

30

14474,10

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

119449,44

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

24885,30

ДД.ММ.ГГГГ – 08.09.2025

18

43

19654,31

ИТОГО:

178463,15

В связи с изложенным суд взыскивает с ООО «ПТБ «Фактор» в пользу Г.С.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 178463,15 руб.

Исходя из положений ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «ПТБ «Фактор» подлежит взысканию в доход муниципального образования г. Чебоксары государственная пошлина в размере 16187 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.197–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования Г.С.В. частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Фактор» (ИНН <***>) в пользу Г.С.В. (ИНН №)компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 380897 (триста восемьдесят тысяч восемьсот девяносто семь) руб. 46 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 178463 (сто семьдесят восемь тысяч четыреста шестьдесят три) руб. 15 коп., в остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Фактор» (ИНН <***>) в доход муниципального образования г. Чебоксары государственную пошлину в размере 16187 (шестнадцать тысяч сто восемьдесят семь) руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 7 октября 2025 года