Решение № 2-612/2024 2-612/2024~М-543/2024 М-543/2024 от 25 декабря 2024 г. по делу № 2-612/2024

Гражданское дело №.

УИД: 26RS0№-82.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

«26» декабря 2024 года <адрес>.

Красногвардейский районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего – судьи Гетманской Л.В.,

при ведении протокола судебного заседания и аудиопротокола секретарём судебного заседания ФИО3,

с участием:

истца – ФИО1,

ответчика – представителя общества с ограниченной ответственностью «Гвардия» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гвардия» о взыскании компенсационной выплаты за повышенный объём выполненных работ и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее по тексту – ФИО1 или истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гвардия» (далее по тексту – ООО «Гвардия» или ответчик) о взыскании компенсационной выплаты за повышенный объём выполненных работ и компенсации морального вреда, указав, что с 21.03.2024 по ДД.ММ.ГГГГ он официально был трудоустроен в ООО «Гвардия» в должности рабочий.

Согласно трудовому договору его заработная плата составляла 15 000 рублей и премия 9 000 рублей.

В июле 2024 года им было написано обращение в Государственную инспекцию труда в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ из Государственной инспекции труда в <адрес> поступил ответ (№-ОБ/10-1478-ОБ/42 от ДД.ММ.ГГГГ), в котором указано, что после исследования предоставленных работодателем документов доводы, указанные в обращении, не нашли своего подтверждения.

Установлено, что он был принят в ООО «Гвардия» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего на полную ставку. В день приёма на работу был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией. Должностная инструкция рабочего цеха разделки мясоперерабатывающего комплекса (п. 2.7) предусматривает обязанности по формированию паллета с готовой продукцией, а п. 2.10 должностной инструкции предусматривает формирование паллета, передачу паллета в цех отгрузки и холодильного хранения. Дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении объёма работ в 2024 году, а также приказов работодателя об увеличении объёма работ в 2024 году в отношении него не имеется.

По состоянию на день его обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 871,69 рублей.

Незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред, который выразился в умалении его человеческого достоинства, переживаниях и стрессе.

Причинённый моральный вред оценивает в 60 000 рублей.

Просит:

взыскать с ООО «Гвардия» (ИНН <***> КПП 261101001) в его пользу 9 400 рублей, составляющих задолженность по выплате компенсации за повышенный объём работ в июне 2024 года;

взыскать с ООО «Гвардия» (ИНН <***> КПП 261101001) в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 871,69 рублей;

взыскать с ООО «Гвардия» (ИНН <***> КПП 261101001) в его пользу компенсацию морального вреда 60 000 рублей.

В судебном заседании истец натаивал на иске, ответчик иск не признавал.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные доказательства, пришёл к следующему убеждению.

Согласно трудовому договору № Г-81/24 от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Гвардия» и ФИО1 заключили настоящий договор на условиях действующего трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка. ФИО1 принят на работу рабочим в цех разделки мясоперерабатывающего комплекса.

Условия труда работника на рабочем месте – класс 2 (по результатам специальной оценки рабочих мест).

Работник имеет право своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается:

- должностной оклад – 15 000 рублей в месяц;

на основании приказов работодателя в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Гвардия» работнику может выплачиваться:

- ежемесячная премия – 9 000 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа. Заработная плата перечисляется на счёт работника указанного в заявлении или выплачивается в кассе Общества.

По соглашению сторон размер и системы оплаты труда могут быть пересмотрены (т. 1 л.д. 67 – 69).

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору № Г-81/24 от ДД.ММ.ГГГГ – от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 73), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 70 – 71), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 72) трудовой договор является срочным, установлены изменения в трудовом договоре в части приёма на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в случае производственной необходимости либо по медицинским показаниям; продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом требований Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации; а также определение условий труда работника на рабочем по результатам специальной оценки условий труда, проведённой в соответствии с ч. 2 ст. 17 Федерального закона «О специальной оценки условий труда» (т. 1 л.д. 70 – 71, 72, 73).

Приказом (распоряжением) о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении) Г-630-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Г-81/24, с ФИО1 – рабочим цеха разделки мясоперерабатывающего комплекса прекращён трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), истечение срока трудового договора (т. 1 л.д. 74).

Из Положения об оплате труда ООО «Гвардия», утверждённого решением общего собрания участников ООО «Гвардия», протокол № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в Обществе применяется повременно-премиальная и тарифная системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда регулирует размер заработной платы работников мясоперерабатывающего комплекса (далее по тексту – МПК) с учётом тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производства, на которых заняты работники.

Структура заработной платы работника включает постоянную и переменную часть.

Постоянная часть заработной платы зависит от фактически отработанного времени и включает в себя:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы (оклад, тарифная ставка);

- выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты и надбавки компенсационного характера).

Поскольку требования истца заключаются во взыскании компенсационной выплаты за повышенный объём выполненных работ, то судом установлено, что Положением об оплате труда ООО «Гвардия» к выплатам компенсационного характера отнесены – выплата за работу в ночное время, за работу во вредных и/или опасных условиях, за работу сверхурочно, за работу в выходные и нерабочие праздничны, иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные ТК РФ.

Исходя из предмета спора, судом исследован вопрос об оплате за работу во вредных и/или опасных условиях, а именно установлено, что Положением об оплате труда ООО «Гвардия» предусмотрена оплата труда работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда и производится в повышенном размере; минимальный размер компенсационной выплаты за работу во вредных и/или опасных условиях составляет 4% от должностного оклада/тарифной ставки за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда. Конкретные размеры компенсационных выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях для каждой категории работников определяется по результатам специальной оценки условий труда и устанавливается приказом Генерального директора.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаётся бесплатно молоко в соответствии со ст. 222 ТК РФ. По заявлению работника молоко может быть заменено компенсационной выплатой.

Руководители подразделений несут персональную ответственность за обеспечение учёта времени работы во вредных и опасных условиях труда подчинённых работников с оформлением соответствующего табеля учёта.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно статей 22, 136, 140, 127 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № Г-81/24 от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в раздел «Приём на работу» п. 1.7, и читать его в следующей редакции:

1.7 условия труда Работника на рабочем месте будут определены по результатам специальной оценки условий труда, проведённой в соответствии с частью 2 статьи 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Согласно пояснениям представителя ответчика оценка условий труда работника ФИО1 проведена не была, поскольку с данным работником трудовой договор был прекращён.

Таким образом, согласно трудовому договору № Г-81/24 пункту 1.7 условия труда работника на рабочем месте – это класс 2. Иная оценка условий труда работника ФИО1 не проводилась, поскольку прекращён трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьёй 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ (редакция от ДД.ММ.ГГГГ) «О специальной оценке условий труда» (с изменениями и дополнениями, вступившими в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ) допустимые условия труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативными (гигиеническими нормативами) условия труда, а изменённое функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

В силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее – Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного Федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).

Судом установлено, что на рабочем месте истца установлен класс условий труда – 2 (допустимые условия труда), итоговый класс (подкласс) не устанавливался. Условия труда истца к вредным (опасным) не отнесены, итоговых результатов проведения специальной оценки не имеется, ответчиком не предоставлено.

Согласно части 2 статьи 26 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Между тем, в судебном порядке результаты специальной оценки условий труда истцом не оспаривались.

Вследствие чего, произвести взыскание с ответчика в пользу истца компенсацию за повышенный объём работ в июне 2024 года невозможно из-за отсутствия заключения Государственной экспертизы условий труда, возможно, которой был бы установлен иной класс (подкласс) специальной оценки труда.

Не установленный класс (подкласс) специальной оценки труда работника не может применяться, поскольку не влечет каких-либо правовых последствий и не является основанием для перерасчета начисленной заработной платы и возникновения каких-либо иных прав и обязанностей для работника и работодателя. Правовые последствия влечет лишь оценка, проведенная с соблюдением требованием законодательства о специальной оценке условий труда.

До принятия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № Г-81/24 от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в раздел «Приём на работу» п. 1.7, в редакции: условия труда Работника на рабочем месте будут определены по результатам специальной оценки условий труда, проведённой в соответствии с частью 2 статьи 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», действовал на оспариваемый период – июнь месяц 2024 года п. 1.7 в редакции трудового договора № Г-81/24 от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что условия труда работника на рабочем месте – класс 2 (по результатам специальной оценки рабочих мест).

При этом условия труда истца к вредным (опасным) отнесены не были.

При таких обстоятельствах, судом делается вывод, что истец имел бы право на гарантии и компенсации лишь после утверждения результатов специальной оценки условий труда, в том числе, в части повышения оклада и сокращения продолжительности рабочего времени, предоставления дополнительных дней отпуска.

Иные доводы истца о том, что одними работниками ООО «Гвардия» были получены компенсации за повышенный объём работ в июне-месяце 2024 года, а другие работники были лишены такого права, судом расценены как не имеющие значение по делу, поскольку судом рассматривается индивидуальный трудовой спор. Истцом не аргументировано отобрания от него согласия на выполнение увеличенного объёма работ, следствием чего оформление с ним дополнительного соглашения к трудовому договору, а также издание работодателем приказов об увеличении объёма работ, привлечения в выходные и нерабочие праздничные дни.

Ответчик считает требования истца необоснованными. Кроме того указанные доводы истца были предметом рассмотрения Государственной инспекцией труда в <адрес> и не нашли своего подтверждения.

Каких-либо доказательств о выполнении работы с повышенным объёмом, осуществление трудовой деятельности за временно отсутствующего работника, привлечения к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни суду не предоставлено.

При отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсационной выплаты за повышенный объём выполненных работ не имеется оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

Руководствуясь ст. ст. 2, 5, 129, 135, 236, 237, 321, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ (редакция от ДД.ММ.ГГГГ) «О специальной оценке условий труда», ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гвардия» о взыскании компенсационной выплаты за повышенный объём выполненных работ и компенсации морального вреда, а именно:

взыскать с ООО «Гвардия» (ИНН <***> КПП 261101001) в его пользу 9 400 рублей, составляющих задолженность по выплате компенсации за повышенный объём работ в июне 2024 года;

взыскать с ООО «Гвардия» (ИНН <***> КПП 261101001) в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 871,69 рублей;

взыскать с ООО «Гвардия» (ИНН <***> КПП 261101001) в его пользу компенсацию морального вреда 60 000 рублей, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путём подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Красногвардейский районный суд <адрес> в течение месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной жалобы можно получить на Интернет-сайте <адрес>вого суда www.stavsud.ru.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Л.В. Гетманская.