Решение № 2-11752/2017 2-11752/2017~М-9933/2017 М-9933/2017 от 14 декабря 2017 г. по делу № 2-11752/2017

Дело № 2-11752/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

15 декабря 2017 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре Фарсыевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Завод железобетонных изделий-210» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности «Завод железобетонных изделий-210» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что в период с 10 февраля 2014 года по 29 февраля 2016 года истец работал в должности ведущего специалиста службы безопасности в обществе с ограниченной ответственности «Завод железобетонных изделий-210». В нарушении трудового законодательства, ответчик в день увольнения истца окончательный расчет не произвел, заработную плату не выплатил.

На основании изложенного, истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственности «Завод железобетонных изделий-210» задолженность по заработной плате в размере 152378 руб. 81 коп.

Истец в судебном заседании исковое заявление поддержал.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственности «Завод железобетонных изделий-210» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 10 февраля 2014 года истец был принят на должность ведущего специалиста службы безопасности в общество с ограниченной ответственности «Завод железобетонных изделий-210».

10 февраля 2014 года между сторонами был заключен трудовой договор № 16.

29 февраля 2016 года трудовые отношения между сторонами прекращены.

Из расчетного листка следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 294198 руб. 90 коп.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 14 по судебному району г. Набережные Челны от 17 декабря 2015 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 141820 руб. 09 коп.

Из пояснений истца следует, что задолженность по заработной плате в размере 152378 руб. 81 коп. (из расчета: 294198 руб. 90 коп. – 141820 руб. 09 коп.) ответчиком не погашена.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Доказательства, подтверждающие погашение задолженности по заработной плате перед истцом, представителем ответчика, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены, судом при рассмотрении дела не установлены.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 152378 руб. 81 коп. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 4247 руб., 58 коп., от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Завод железобетонных изделий-210» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных изделий-210» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 152378 (сто пятьдесят две тысячи триста семьдесят восемь) рублей 81 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных изделий-210» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в размере 4247 (четыре тысячи двести сорок семь) рублей 58 копеек.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Дементьева Н.Р.