Решение № 2-523/2025 2-523/2025~М-319/2025 М-319/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2-523/2025

КОПИЯ

Дело № 2-523/2025

УИД 62RS0023-01-2024-000392-81


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сасово Рязанской области 19 августа 2025 Сасовский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи Коргутова Д.И.,

при секретаре Авдеевой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1, в которых просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 8 064 руб. 67 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» на должность <данные изъяты> согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. В период трудовых отношений ответчику были выданы средства индивидуальной защиты, которые не возвращены им при увольнении. Стоимость имущества с учетом износа составляет 8 064 руб. 67 коп.

Представитель истца ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Исследовав материалы дела, суд приходит к нижеследующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены в статьях 21 и 22 ТК РФ.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда (абз. 5); привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 6).

Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Статьей 221 ТК РФ установлено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила) (зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 № 66670), которые устанавливают обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации. Требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников (п. 2). Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя (п. 3). Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее – Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее – ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). В период до 31.12.2024 работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) (п. 4).

Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».

Согласно пункту 12 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты работник, в числе прочего, обязан эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ; соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил трудовой договор с ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты>. В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ГБУ «Автомобильные дороги» и ФИО1 расторгнут, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), имеющейся в деле, следует, что при исполнении трудовых обязанностей ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ под роспись были выданы средства индивидуальной защиты (спецодежда): костюм сигнальный 3 класса (1 единица), костюм сигнальный утепленный (1 единица), плащ сигнальный 3 класса (1 единица), сапоги ПВХ резиновые (1 единица), каска защитная (1 единица), респиратор (1 единица), фильтр (1 единица), рукавицы антивибрационные (1 единица).

В подтверждение факта приобретения истцом СИЗ, суду представлены товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ, счета фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с иском, ГБУ «Автомобильные дороги» указывает на то, что работником ФИО1 в день его увольнения средства индивидуальной защиты возвращены не были, тем самым причинен ущерб работодателю на сумму 8 064,67 руб., рассчитанный с учетом износа.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ: ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Частью 2 статьи 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (часть 3 статьи 247 ТК РФ).

Статьей 248 ТК РФ установлено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (абз. 1 п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 № 52).

В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 № 52 разъяснено, что при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Таким образом, исходя из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности, необходимыми условиями для наступления которой являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. При этом порядок определения работодателем ущерба, причиненного работником, регламентирован положениями статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации.

Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом также возложено на работодателя.

Доказательств соблюдения порядка привлечения работника ФИО1 к материальной ответственности истцом не представлено.

Так в нарушение ч. 1 ст. 247 ТК РФ, обязывающей работодателя провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, такая проверка ГБУ «Автомобильные дороги» не проводилась, её результаты суду не представлены.

Истцом приведен расчет задолженности ФИО1 за средства индивидуальной защиты (СИЗ), в соответствии с которым остаточная стоимость СИЗ, с учетом их износа (16,7%), составляет 8 064,67 руб., а именно, одежда специальная повышенной видимости (куртка) – 1201,73 руб.; одежда специальная повышенной видимости (брюки) – 801,15 руб.; одежда специальная повышенной видимости (куртка утепленная)- 1939,34 руб.; одежда специальная повышенной видимости (п/комбинированный утепленный)- 1292,90 руб.; плащ EXTRA-VISION WPL – 1375,62 руб.; сапоги резиновые – 817,48 руб.; каска защитная – 636,45 руб.

Вместе с тем, на какую дату рассчитана остаточная стоимость СИЗ из представленного расчета не следует, наименование СИЗ, перечень которых содержится в расчете и личной карточке учета выдачи СИЗ, полученных ФИО1 под роспись, не совпадает. Доказательств ознакомления с таким расчетом ФИО1, материалы дела не содержат.

Согласно сведениям, отражённым в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты на имя ФИО1, ответчику передано 8 наименований средств индивидуальной защиты. При этом стоимость каждого предмета одежды (СИЗ), были ли выданные ответчику средства индивидуальной защиты новыми или с износом, в данном документе не указано. Доказательств ознакомления ФИО1 с необходимостью возвратить полученные им средства индивидуальной защиты в определенный срок материалы дела не содержат. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, такой обязанности и конкретных сроков также не предусматривает, а локальные нормативные акты, предусматривающие данную обязанность, с которыми работник был ознакомлен, истцом не представлены.

В нарушение ч. 2 ст. 247 ТК РФ письменные объяснения от работника ФИО1 по факту причинения им имущественного ущерба в день прекращения трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ), предшествующий этому дню либо после его увольнения работодателем истребованы не были.

С целью проверки обстоятельств, значимых для дела, судом при подготовке дела к судебному разбирательству было предложено истцу представить сведения о среднемесячном заработке ФИО1, объяснения ФИО1 в порядке установления причин возникновения ущерба (ст. 247 ТК РФ), локальный нормативный акт, возлагающий на ответчика обязанность вернуть средства индивидуальной защиты, с отметкой об ознакомлении с ним ФИО1, сведения о заключении с ФИО1 договора о полной материальной ответственности, сведения о рыночной стоимости выданных ответчику средств индивидуальной защиты, на день причинения ущерба, являлись ли средства индивидуальной защиты новыми. В нарушение ст. 56 ГПК РФ таких документов истцом не представлено.

Таким образом, доказательств проведения работодателем проверки, по результатам которой были бы установлены факт причинения ФИО1 имущественного ущерба, размер и причины его возникновения, доказательств истребования от работника письменного объяснения по факту причинения ущерба, ознакомления работника ФИО1 с размером ущерба и материалами проверки истцом не представлено.

Несоблюдение истцом положений вышеуказанных норм закона, регламентирующих процедуру привлечения работника к материальной ответственности, лишает его возможности требовать привлечения работника ФИО1 к материальной ответственности и взыскать с него материальный ущерб в виде стоимости средств индивидуальной защиты, выданных ему при исполнении трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ГБУ г.Москвы «Автомобильные дороги» не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» (ИНН <***>) к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании материального ущерба в размере 8 064 руб. 67 коп. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Сасовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.09.2025.

Председательствующий судья «подпись» Д.И. Коргутов

Копия верна: судья Д.И. Коргутов